深化职工民主管理的对策思考

近几年,职工民主管理工作遇到了一些新问题、新困难,影响了民主管理的深入开展.为了实现民主管理的新突破,应采取可行性对策,主要包括法律上保障、机制上完善、意识上培养、能力上提高、物质上支持和信息上公开.     

Exploring the effects of work environment variables on the job satisfaction of Nigerian correctional staff

Correctional staff job satisfaction is critical for the staff’s well-being and low turnover. This study’s focus was identifying variables that predicted job satisfaction for Nigerian correctional staff and comparing the findings to past studies of US correctional staff job satisfaction. One hundred and twenty correctional staff from Nigeria were surveyed. The personal characteristics of age, gender, and tenure were not significant predictors of satisfaction in the multivariate analysis. Similar to finding for US correctional staff, job autonomy, quality of supervision, and instrumental communication all had significant positive effects on Nigerian correctional staff job satisfaction. Contrary to previous findings on US prison staff, neither job variety or role overload were significant predictors of Nigerian staff job satisfaction. Other factors may account for this discrepancy, including working conditions, the socio-economic environment and availability of job opportunities.     

对职工素质教育若干问题的思考

职工素质教育是提升职工素质的有效手段,职工素质教育的目的,是使职工树立终生学习的理念,提升学习能力,培养创新意识.但在实施职工素质教育过程中,如果不能准确理解职工素质教育的内涵,如果没有过得硬的教师,如果对职工在学习中出现的问题不能给予及时的指导,势必会影响职工素质教育的效果.     

MBO中的职工利益主体缺失

现在实施的MBO出现了职工利益主体缺失的问题,直接损害了职工的合法权益。中华全国总工会应当介入有关MBO及其他相关改革的规则制定过程,切实维护职工的合法权益。     

重组改制过程中企业工会女职工工作面临的问题及对策

企业重组改制、减员增效、改制分流是国有企业改革的必由之路。企业改革主要围绕实现产权多元化进行,这必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的置换等方面的内容。围绕企业重组改制,需要对工会女职工工作进行深入研究。     

关于造就高素质员工的理论思考

当今世界,竞争日趋激烈。一个国家要想立于不败之地,就必须提高综合国力。综合国力的提高,取决于广大企业的实力与潜力,而企业的实力与潜力则取决于员工的创新能力及素质。     

惩治窃电有关刑事法律问题研究

目前,我国窃电现象十分猖獗,单位窃电数量大幅增长,反窃电刑事立法比较原则、概括,不能对窃电行为给予严厉打击,建议在刑法典中设立独立的窃电罪,将单位明确规定为窃电罪的主体。电力工作人员窃电的定性问题要严格依据电力工作人员的身份、所窃取电能的性质、是否利用了职务上的便利、是主犯还是从犯等方面标准。正确运用"推算"方法认定窃电价值是一种符合实际的可行做法。     

中小民营企业知识型员工流失问题探讨

知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。由于种种原因,中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力,过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升。如何降低知识型员工的流失率已成为中小民营企业发展壮大的当务之急。     

提高企业员工满意度初探

一个因满意而开心的员工对任何企业来说都是非常重要的,因为他可以把自己的这种情绪传递给客户(顾客),从而为企业培养忠实的客户(顾客)群。因此,一个追求成功的企业应当做到:遵守国家法律法规的规定;制订竞争性的薪酬福利制度;增强管理的公正公平性,营造关爱员工的氛围;加强培训,为员工提供更多的发展机会。     

我国刑法中“国家工作人员”的再研究

通过再次研究我国有关“国家工作人员”的刑事立法史和现行刑法第 93条的规定及相关的立法与司法解释 ,从宪法根据、学理和法理的角度界定国家工作人员、国家机关工作人员、准国家工作人员的概念、范围及逻辑关系 ,提出不宜将中国共产党的机关和中国人民政治协商会议等列为国家机关范围的建议 ,且在确定其国家工作人员身份时 ,将前者归属于政党或人民团体中 ,将后者归属于其他依法从事公务的人员。并建议将各级人大代表、签订用人合同的临时执法与司法人员、受委托管理经营国有财产的人员均纳入准国家工作人员的范围。