对党管人才的理论思考

中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立的党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源——人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。一、党管人才提出的背景众所周知,在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的人才政策,党管干部的原则就是党管人才的原则。那时,我党对干部尤其是基层干部的文化素质要求不是很高,而更多的是要求他们有比较高的阶级觉悟,有对着     

一起罕见异位结节性甲状腺肿误诊切除后的医疗纠纷思考

笔者报道一起医疗纠纷案例。罕见的异位结节性甲状腺肿，手术前误诊为甲状舌管囊肿，手术中发现是结节性甲状腺肿，由于两种疾病都能适用手术治疗方法，于是没有终止手术而是继续切除病变部位，术后6天患者痊愈出院，3个月后出现甲状腺功能低下症状．1年后诊断为甲状腺功能低下，从而引发的一起医疗纠纷。     

深刻把握邓小平关于管党治党重要论述的三重维度

邓小平在长期的理论思考和实践探索过程中,对党的管理、建设以及处理党内外关系等问题作出了许多重要论述,这些论述对新时代管党治党实践具有重要启示作用。管党治党的逻辑前提是始终坚持党的坚强领导,因为党的领导是新民主主义革命取得伟大胜利、建立新中国的政治前提,是我国实现现代化的政治保障,也是保持国家安定团结政治局面的核心力量。管党治党的着力点在于始终保持党的鲜明特征：共产党人的首要任务是改造自身与改造世界,党提升领导能力的基础是党内民主,党必须始终保持实事求是的作风,党员应该始终是人民群众中的先进分子,共产党人的终极奋斗目标是实现共产主义。邓小平为正确处理党内外关系问题提供了重要遵循：不断强化自身建设是处理党内外关系问题的基础;相互监督与相互包容是处理党内外关系问题的核心;团结群众是处理党内关系问题的出发点与落脚点。     

边境治安防控建设研究

在新形势下要加强对边境的管理,构建科学合理的治安管防控体系,才能确保敏感辖区的安全稳定.具体的工作中,要注重构建科学长效的预警机制;建立点、线、面相结合的科学管防控体系;将构建治安防控体系上升到国家应对的层面;立足于教育疏导等手段,慎用警力;加大政策法规及大局意识宣传的力度和广度,并确保正确的舆论导向;在治安防控建设的成果上要争取达到一定的目标.     

对国有企业贯彻“党管人才”原则的思考

“党管人才”是党管干部原则在新时期的深化和发展，是人才工作视野的新开阔和思路的新拓展。贯彻党管人才原则需要把握住特点、机遇、人力资源能力、机制等关键点，不断改进国有企业人才管理工作的方式方法。     

鸭疫里默氏杆菌感染对鸭血-脑屏障机能的影响

给10日龄健康鸭颈部皮下接种鸭疫里默氏杆菌(RA)及颈静脉注射明胶酶,分别建立了感染与酶作用的动物模型.以脑脊液中白蛋白含量、血一脑屏障通透性及脑组织学变化等指标研究了感染及酶作用对血-脑屏障机能的影响.结果显示,鸭疫里默氏杆菌感染后第24、48、72、96 h和颈静脉注射明胶酶后第3、6、9、12 h,脑脊液中的白蛋白含量升高,血-脑屏障的通透性增大,基底膜粗糙、部分节段的连续性中断,脑血管周围水肿、管腔面不光滑、内皮细胞肿胀、连接处开放;感染鸭血清中利用明胶酶谱法能检测到鸭疫里默氏杆菌明胶酶.表明,鸭疫里默氏杆菌感染引起鸭血-脑屏障机能障碍,在此过程中明胶酶起着重要作用.     

国有企业高管薪酬问题的症结及改革方向

问题凸显2008今年5月份,《2008中国企业家价值报告》通过对14941家上市公司2007年报数据分析,2007年董事长年薪排行前三位的高管分别为中国平安保险的马明哲(6616.1万元,包括2000万元奖金)、深圳发展银行