研究生志愿服务探析

随着社会的发展进步，志愿服务越来越需要有文化素养、有技术专长的志愿者参加进来，研究生的科技志愿服务正满足这一需求。专业性和高科技含量是将研究生志愿服务与一般志愿服务区别开来的一个标志。新时期的研究生志愿服务应树立走进社区、走进学校、走进企业的思想，通过研究生科技帮扶和项目开发为中小型企业提供智力支持和技术保障，利用有偿志愿服务给企业带来经济效益同时为研究生就业提供广阔的空间。     

Tax compliance: An investigation using individual taxpayer compliance measurement program (TCMP) data

In this paper, we analyze the tax compliance behavior of U.S. taxpayers by using a 1979 data set that combines information from a random sample of individual tax returns, each of which has been thoroughly audited, IRS administrative records, and sociodemographic data from the Census. We find evidence that both audits and tax code provisions affect compliance. However, the effects are significant for only low-and high-income groups. Interestingly, work on the underground economy also suggests that it is these two groups that are least compliant. Our results for audits suggest that the ripple or general deterrent effect of audits may be substantially larger than the direct revenue yield of audits for high-income taxpayers. Our results for allowable subtractions from income imply that the 1986 Tax Reform Act changes that lowered allowable subtractions may have procompliance effects.     

落实“二十公”精神开创我校警培工作新局面

新疆警官高等专科学校作为我区公安民警的培训基地,应从警务实践与教育训练工作的互动发展观念入手,结合国际、国内以及新疆的反恐斗争形势,不断加强教育训练的针对性和有效性,既要有科学求实的培训方案及前瞻性的培训内容,又要优化学校的资源配置,努力把我区的公安民警在职教育训练工作推上新台阶.     

中国政府公共服务能力建设思考

在新公共管理思潮和全球政府治道变革影响下的中国政府改革 ,正在进入由“建设型政府”向“公共服务型政府”转型时期。在公共服务改革进程中 ,中国政府只有在指导思想上把公共服务的市场化、社会化纳入行政改革规划 ,才能建立起以公众满足为标准的、充满竞争和活力的政府公共服务新体系。     

开创浦东公安监管工作新局面的实践与思考

当前,公安监管工作与新时期、新任务的要求存在着一定的差距。上海市公安局浦东新区看守所为开创公安监管工作的新局面,规范了岗位操作程序,改革了勤务模式,强化了职业教育培训,推行了岗位责任制度,完善了激励保障机制等。     

从利用BBS犯罪分析网络内容服务商的不作为刑事责任

网络服务商包括网络连接服务商和网络内容服务商。网络连接服务商由于各种原因不能成为互联网中不作为犯罪的主体。从不作为犯罪的构成原理来看,网络内容服务商如BBS及其相关工作人员完全符合不作为犯罪的构成条件,并且其罪过形式只能是故意犯罪。然而,我国现行刑法却对这一犯罪主体及相关罪名没有明确规定,无疑会放纵此类危害甚大的犯罪。     

老挝公务员制度探析

世界各国政府都注意到国家公务员是政府宝贵的资源。本文主要是从公务员的界定标准与范围、公务员的管理机构、公务员的考试录用制度、公务员的薪酬制度和公务员的离职制度这五个方面对老挝公务员制度进行探讨。     

公共服务外包决策的影响因素研究

目前,公共服务外包已成为市场化改革的重要制度安排。国内外针对公共服务外包的研究已经很多,但是国内大多数的研究为定性的分析探讨,少有通过实证分析探讨影响公共服务外包决策因素的研究。在对相关文献梳理的基础上,对公共服务外包的概念从宏观和微观两个角度进行了区别,根据文献的理论支撑和实地走访调研,本研究创新性地构建了公共服务外包决策影响因素概念模型,并作出了针对性的理论假设。针对假设,运用结构方程验证了服务特性、环境因素以及政府能力对公共服务外包决策的影响作用。研究发现,任务复杂性及市场成熟性对公共服务外包决策有显著影响;政治因素对公共服务外包决策都有显著影响,财政资源与外包决策的关系不显著;政府间的竞争和领导支持与政府的外包管理能力之间存在正相关关系,同时,政府外包管理能力越强,越可能做出外包决策。     

From Young Turks to modern Turkey: the story of Hüseyin Aziz Akyürek (Aziz Bey), the last director of the Ottoman General Security Service

Mustafa Kemal Atatürk, founder of modern Turkey, was one of the early leaders of the Young Turk movement. Nevertheless, when he founded modern Turkey as a nation-state he pushed the veterans of the Young Turks aside, as their pan-Turanian ideology no longer suited the basics of the new state. The leaders of the Young Turks represented the past and their perceptions no longer corresponded with the change of circumstances and the new objects of the nascent state. While Armenian activists assassinated some of the top leaders of the Young Turks as a revenge for the Armenian genocide, second-rank leaders had now to find their way in modern Turkey. Aziz Bey was one of the seniors of the Ottoman security system during the Young Turks period and eventually reached the most senior position of director of the Ottoman General Security Service. When modern Turkey emerged, because of his remarkable talents, he managed to fit in middle-level positions in the new state (province governor, mayor and MP), but never regained elite status.     

美国文官制度的变革与思考

美国文官制度经历了从政党分肥制到现代功绩制的深刻变革，至1978年，卡特政府创建了高级文官制度，在政务官之下、普通文官之上设置高级文官阶层。高级文官作为连接政务官和普通文官的桥梁和纽带，突破了政治与行政的界限，将政治家和官僚的角色融为一体，扮演着既是领导者，又是管理者的角色，在联邦政府中起着承上启下的作用，全面提升了政府的政治和技术回应性。但高级文官中政治任命的非常任高级文官更换频繁，与竞争晋升的常任高级文官和普通文官之间，又产生了新的矛盾和冲突，造成政府优秀人才的流失。从历史的角度，认真总结美国文官制度变革的经验与教训，对于我国公务员制度建设，特别是高级公务员制度建设，具有重要意义。