邓小平、江泽民加强干部管理制度建设的思想

邓小平、江泽民对干部队伍管理制度化建设有着大量而丰富的论述,思想内容十分深刻。邓小平提出制度建设是决定性因素,并对如何健全管理制度提出了具体的指导思想;江泽民继承和发展了邓小平人才制度建设的思想,并根据新时期、新任务的特点和要求,提出了许多新的思想和主张。     

中国特色社会主义新时代背景下的产业工人队伍建设改革

党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代。工人阶级作为新时代中国特色社会主义建设的主体力量,承担着新的历史使命。从坚持全面深化改革、新时代中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、领导力量等方面看,新时期产业工人队伍建设改革都具有十分重要的意义,是新时代中国特色社会主义基本方略中的一项重大举措,要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下扎实推进。     

加强学员管理工作初探

公安院校学员管理工作应抓住管理者与被管理者两个关键环节 ,处理好二者之间的关系。注重提高管理者的管理意识 ,活化管理思路 ,采取综合措施 ,发挥学员主观能动性 ,提高学员的政治素质和文化修养等综合能力 ,培养出更多的优秀的公安预备警官。     

公安司法职业化教学团队运作模式研究

当前社会治安形势的紧迫性对公安队伍整体素质提出了更高的要求,而公安教育和培训质量的高低直接影响到公安队伍整体战斗力的形成。建构公安司法职业化教学团队是立足于公安实际和教育培训的一种强优补弱和分层主攻的有效运作模式。     

以学习型组织的创建提升企业核心竞争力

构建学习型组织是企业实现技术创新、流程改进和管理优化的基础,是企业提升核心竞争力的有力保障。黄河固井公司通过以“创争”活动为载体,营造学习成才氛围l以机制建设为重点,搭建成长成才平台;以科技创新为动力,推动公司持续有效发展等有效措施,进一步提升了企业的桉心竞争力。     

健全党员能进能出机制研究

健全党员能进能出机制,是加强党的先进性纯洁性建设,永葆生机活力的重要举措。鉴于当前党员发展和管理工作中存在的主要问题,健全党员进出机制必须从两方面着手:一是要适度控制党员发展规模;二是要提升党员管理手段。近年来,各地从实际情况出发进行了有益的探索,积累了一定经验,无疑对健全党员能进能出机制提供了有益参考。     

社会管理创新背景下我国人民调解制度的发展与完善

人民调解制度是我国传统调解制度长期发展的产物,是化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定的第一道防线,在国际上享有东方一枝花的美誉。但是,随着我国国情的发展变化和新型社会矛盾纠纷的不断出现,目前人民调解制度存在适用范围不够明确、法律效力不强、队伍整体素质不高和经费严重短缺等问题。在我国社会管理创新背景下,人民调解制度需科学界定其适用范围,进一步增强人民调解协议的法律效力,创新人民调解工作机制,多措并举解决人民调解经费和构建大调解工作体系,以此促进人民调解制度价值和功能的实现。     

略论商业银行零售业务的团队建设

发展商业银行零售业务需要建立高效率的零售业务团队。商业银行组建银行零售业务团队必须遵循一定的基本原则和借鉴发达国家的相关经验。当前国内商业银行在零售业务团队建设方面存在着各种问题,应该采取重新确立零售业务的团队构成、团队规模向前台一线倾斜等措施予以解决。     

开发欠发达县域人才资源，促进实用人才队伍建设——以吉林省东、西部地区为视角

科学发展观的本质和核心是以人为本，即不断满足人们的物质文化需求，促进人的全面发展。科学发展观为区域人才资源开发和管理开辟了新的视野，注入了新的活力。本文以科学发展观为指导，选取吉林省东、西部地区十个县为样本，在深入调查的基础上提出了关于人才工作的总体思路和特殊的政策措施，以促进其人才队伍的建设。     

依法治警--公安队伍建设法治化的必然选择

公安机关是我国重要的刑事司法机关和治安行政机关,公安队伍建设必须从公安机关的特点出发,从现实和未来需要出发,以回应转型期公安机关面临的挑战.在依法治国的伟大过程中,公安机关担负着特别重大的历史责任,必须坚持依法治警的方针,严格用法律规范警务活动.