关注警察的心理健康增强公安队伍战斗力

社会治安状况的日趋复杂,使得警察这个职业群体,承受着越来越多的心理压力。当前,公安民警心理健康状况不容乐观,这无疑应该引起公安机关管理者和决策者的高度重视。文章指出了关注警察心理健康的现实意义,阐明了警察心理健康的标准及相关疾病的根源、危害、表现,分析了影响警察心理健康的成因,并探讨了应对警察心理健康问题的对策。认真解决好上述这些问题,对增强公安队伍的战斗力,会起到一定的作用。     

合之以文齐之以武--圆形团队是一支能打胜仗的团队

孙子悉心要打造一支王霸之兵,故对团队建设高度重视,因为一支能打胜仗的团队是决定战争胜负最重要的条件之一。《孙子兵法》对团队建设和军队治理的阐述,虽零散碎片似的分散在十三篇中,但其逻辑是严谨的、理论是系统的。孙子在《九地篇》中提出了团队建设努力实现的目标:"齐勇若一,政之道也"。孙子又从多方面阐述打造一支圆形的团队对取得战斗胜利所发挥的积极的决定性的作用,并提出了打造圆形团队的实施办法:"合之以文,齐之以武,是谓必取。"即使团队齐心要采用政治、道义、仁爱等引导教育"文"的方法,使团队步调一致要运用军纪、法规等强制硬性"武"的手段,文武并用、软硬兼施、恩威齐下,这样的团队才是能打胜仗的团队。     

论公安队伍职业化建设的具体内容和基本思路

公安队伍的职业化建设是适应警察职业化发展趋势的必然要求,是警察职业化的基本属性和普遍规律的根本要求。公安队伍职业化建设包含的具体内容十分广泛,公安队伍职业化建设的具体内容在不同层面上表现出不同的要求。公安队伍正规化建设是一项复杂的系统过程,必须从多方面入手。     

“云”集多彩贵州——开启统战工作新篇章

针对传统的统战工作模式老旧、效率不高,不能系统地、有效地利用新的信息技术平台问题,就目前贵州大数据产业发展的黄金时期,提出以"云上贵州"系统平台为依托,建设贵州统战智库,详细阐述六类统战成员各自的特征,借此夯实完善统战队伍人才建设;并运用"云上贵州"搭建四个统战成员平台,创新统战工作的服务方式,以便更好地推动统战工作稳步持续发展,开启统战工作新篇章。     

The Learning Orientation of Primary Health Care Teams in the English National Health Service: Is This a Myth That Should Be Perpetuated?

A qualitative study of primary health care teams in the UK provides insight into their co-ordination or learning-orientation and how this affects member commitment, conceptions of ‘core’ and periphery, group identification and willingness to integrate roles. Even if the ideal of a learning-oriented primary health care team is viewed as a myth, it can still perform useful functions despite an apparent withdrawal of its official authorization by the Cameron-led government. The perpetuation of this myth maintains a tension between reality and potentiality in the hopes that inspire its pursuit as an ideal of team formation.     

加强我国公安队伍建设的对策研究

当前,我国正处于社会发展的关键时期,这一特殊的历史时期赋予了公安机关重大而光荣的使命。但由于受各种因素的影响,公安队伍出现了许多新情况、新问题,面临着许多新的挑战。抓好公安队伍建设是开展各项公安工作的前提和基础,是解决这些问题的重要手段,也是公安工作取得成效的重要保证。因此,我们应该与时俱进,针对具体问题做出正确判断:搞好公安机关队伍建设,加强教育和管理是关键。要健全完善公安工作的运行机制和队伍管理机制,加强制度建设,改进完善公安工作保障机制,从优待警,为加强公安队伍建设提供有力保障。     

全员参与的班组建设创新实践——河北省电力公司班组建设调查

班组是企业的最基本细胞,只有班组强,企业才能强。要提高企业的竞争力,就必须加强基层班组建设。河北省电力公司坚持以思想认识的提高推动班组建设的不断深入,在内容上向企业文化、安全生产、队伍素质提升等方面全面拓展;在载体上向职工技术创新活动、培植思想道德不断延伸;在运行上向形成组织领导、运行管理、监督检查、激励约束等长效机制努力推进。突破了传统意义上的班组建设模式,探索了全面加强企业班组建设的新路子。     

谈谈社会工作人才队伍的建设

社会工作,是现代文明必不可缺少的“润滑剂”和“安全阀”,它在预防和解决社会问题、维护社会和谐稳定方面,具有重要战略意义。但当前我国的社会工作人才队伍建设,却存在着社会环境不成熟、人才数量供不应求、专业化能力水平不高、激励机制尚不健全等问题。今后应着重在加强宣传力度、发挥培训作用、重视岗位开发、强化专业研究、施以必要激励等方面,为社会工作人才队伍建设开辟出有效途径。     

论新形势下如何进一步加强检察机关干部队伍建设

检察机关是法律监督机关,也是执法机关。＂强化法律监督,维护公平正义＂是检察工作永恒的主题,不断增强检察机关纪检监察干部的综合素质和创新能力,结合新形势和新任务的需求,为进一步抓好检察干部廉洁自律和党风廉政建设,解决突出问题,必须做到队伍建设常抓不懈。     

关于将“安康杯”竞赛有效融入班组安全建设的思考

"安康杯"竞赛是工会劳动竞赛的一项重要工作。深化"安康杯"竞赛,使其有效融入班组安全建设,成为班组管理的重要内容,是竞赛活动由粗放走向精细、由面深化到点的进程中,必须认真面对,深入思考、研究、探索和实践的重要课题。