公安辅警队伍正规化建设实证研究——基于人际关系的理论

非正式组织管理是人本管理的重要内容结合行政管理学的理论,提出公安辅警队伍非正式组织研究的六个假设;通过问卷调查,对回收数据进行可靠性分析、描述性统计分析、单因素方差分析,并验证假设.在中国文化背景下,辅警是出于情感需求、共同的价值观、人际环境需要而形成的非正式组织,但非正式组织也具有一定的负面影响.基于统计分析结果提出公安辅警队伍正规化建设建议.     

用加强职工代表队伍建设来增益民主管理的活力

金耀集团多年来努力用加强职工代表队伍建设来增益民主管理的活力,其主要做法,一是健全职工代表工作制度;二是发挥双引擎驱动的载体作用;三是发挥职工代表的带动作用;四是创新职工代表质询工作。     

关于我国基层检察室制度设计的思考

常设于乡镇、街道社区等的基层检察室,是一级检察组织的派出单位,肩负着延伸人民检察院的法律监督职能,服务基层司法的作用。但我国现行基层检察室运作过程中存在法律定位不明晰、职能定位不明确、队伍建设不重视等问题,亟待解决。     

The Learning Orientation of Primary Health Care Teams in the English National Health Service: Is This a Myth That Should Be Perpetuated?

A qualitative study of primary health care teams in the UK provides insight into their co-ordination or learning-orientation and how this affects member commitment, conceptions of ‘core’ and periphery, group identification and willingness to integrate roles. Even if the ideal of a learning-oriented primary health care team is viewed as a myth, it can still perform useful functions despite an apparent withdrawal of its official authorization by the Cameron-led government. The perpetuation of this myth maintains a tension between reality and potentiality in the hopes that inspire its pursuit as an ideal of team formation.     

合理行使紧追权 维护中国海洋权益

紧追权是国际法赋予沿海国有效行使管辖权的一项重要权利。正确、合理行使紧追权等国际法权利,对于强化和规范海上执法、维护中国海洋权益、妥善解决海洋执法纠纷,具有重要的现实意义。从如何行使紧追权入手,由点到面,探讨国际法在中国海洋执法过程中的应用问题以及中国海洋执法队伍的建设问题。