“云”集多彩贵州——开启统战工作新篇章

针对传统的统战工作模式老旧、效率不高,不能系统地、有效地利用新的信息技术平台问题,就目前贵州大数据产业发展的黄金时期,提出以"云上贵州"系统平台为依托,建设贵州统战智库,详细阐述六类统战成员各自的特征,借此夯实完善统战队伍人才建设;并运用"云上贵州"搭建四个统战成员平台,创新统战工作的服务方式,以便更好地推动统战工作稳步持续发展,开启统战工作新篇章。     

加强独立学院学生组织建设——以山西大学商务学院为例

学生组织作为“学生第二课堂”中培养学生成才与成长的重要阵地，是培养大学生团队意识，提高其自身综合素质的重要载体。但在实际的发展过程中，山西大学商务学院学生组织存在管理制度不完善、人员流动性较大、忽视团队精神建设等问题。因此，我们要通过以下途径加强学生组织建设：一是建立健全有效的管理制度；二是激发成员的积极性、主动性，改变人员流失现象；三是加强沟通，增强整体协作意识；四是加强团队精神建设，帮助团队建立共同的价值观。     

The Learning Orientation of Primary Health Care Teams in the English National Health Service: Is This a Myth That Should Be Perpetuated?

A qualitative study of primary health care teams in the UK provides insight into their co-ordination or learning-orientation and how this affects member commitment, conceptions of ‘core’ and periphery, group identification and willingness to integrate roles. Even if the ideal of a learning-oriented primary health care team is viewed as a myth, it can still perform useful functions despite an apparent withdrawal of its official authorization by the Cameron-led government. The perpetuation of this myth maintains a tension between reality and potentiality in the hopes that inspire its pursuit as an ideal of team formation.     

合伙企业团体能力的思考大纲

在我国,不论在实体法中还是在程序法中,合伙企业是作为一种组织即团体对待的。合伙企业虽然不是法人,但它同样有作为团体的维系机制。这些机制使合伙企业的作为团体而持续存在。合伙企业与民法上的合伙、公司法上的公司是有区别的,合伙企业具有商法上的主体地位,但不具有独立的法律人格,团体能力应成为商事组织法的一个基础。     

关于吉林省科技人才队伍建设的思考

培养人才，增强科技人才队伍的后续力量，开发吉林省科技人才队伍潜能，全面提升其综合素质，是振兴吉林老工业基地战略目标实现的重要保证。本文结合振兴吉林老工业基地的实际需求，对吉林省科技人才队伍建设，提出以下三个方面的建议和思考。     

关于建立派出所与刑警中队协作机制的思考

近年来,全国各地基层公安机关进行了刑侦和派出所工作改革,基层战斗实体———派出所和责任区刑警中队在改革中能否做到既明确职责,又相互密切协作,是关系到这两项改革能否取得胜利的关键问题。如何在改革中建立高效的队所协调机制,更好地做好打防结合工作,这是公安机关面临的一个新的课题。     

公安辅警队伍正规化建设实证研究——基于人际关系的理论

非正式组织管理是人本管理的重要内容结合行政管理学的理论,提出公安辅警队伍非正式组织研究的六个假设;通过问卷调查,对回收数据进行可靠性分析、描述性统计分析、单因素方差分析,并验证假设.在中国文化背景下,辅警是出于情感需求、共同的价值观、人际环境需要而形成的非正式组织,但非正式组织也具有一定的负面影响.基于统计分析结果提出公安辅警队伍正规化建设建议.     

The Tennis Ball Bomb Incident or the Safety Plan as “Shelf Document”

Abstract

This article presents a case study of a single incident involving a high school student who brought a “tennis ball” bomb to school. Although the district had recently created a safety plan, with a specific protocol for the discovery of a bomb in the building, the principal and the crises team ignored it. The principal did not refer to the safety plan because the incident did not take on the dimensions of a crisis until relatively late in its course. The crisis response team did not use the safety plan because they felt that they already knew from experience how best to deal with the situation. Both felt a lack of ownership in the safety plan because they had not been involved in drafting it. The article examines these and other problems of safety plan implementation and suggests remedies.     

关于将“安康杯”竞赛有效融入班组安全建设的思考

"安康杯"竞赛是工会劳动竞赛的一项重要工作。深化"安康杯"竞赛,使其有效融入班组安全建设,成为班组管理的重要内容,是竞赛活动由粗放走向精细、由面深化到点的进程中,必须认真面对,深入思考、研究、探索和实践的重要课题。     

谈谈社会工作人才队伍的建设

社会工作，是现代文明必不可缺少的“润滑剂”和“安全阀”，它在预防和解决社会问题、维护社会和谐稳定方面，具有重要战略意义。但当前我国的社会工作人才队伍建设，却存在着社会环境不成熟、人才数量供不应求、专业化能力水平不高、激励机制尚不健全等问题。今后应着重在加强宣传力度、发挥培训作用、重视岗位开发、强化专业研究、施以必要激励等方面，为社会工作人才队伍建设开辟出有效途径。