新中国成立初期党的干部队伍建设

新中国成立初期是中国共产党历史上一个具有＂转折＂意蕴的时期,在这个时期,党的干部队伍建设面临着许多过去没有遇到过的新问题,为了解决这些问题,党采取了一系列措施加强干部队伍建设,取得了显著的成效,积累了丰富的经验,为新世纪新阶段党的干部队伍建设提供了有益的历史借鉴。     

健全党员能进能出机制研究

健全党员能进能出机制,是加强党的先进性纯洁性建设,永葆生机活力的重要举措。鉴于当前党员发展和管理工作中存在的主要问题,健全党员进出机制必须从两方面着手:一是要适度控制党员发展规模;二是要提升党员管理手段。近年来,各地从实际情况出发进行了有益的探索,积累了一定经验,无疑对健全党员能进能出机制提供了有益参考。     

社会管理创新背景下我国人民调解制度的发展与完善

人民调解制度是我国传统调解制度长期发展的产物,是化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定的"第一道防线",在国际上享有"东方一枝花"的美誉。但是,随着我国国情的发展变化和新型社会矛盾纠纷的不断出现,目前人民调解制度存在适用范围不够明确、法律效力不强、队伍整体素质不高和经费严重短缺等问题。在我国社会管理创新背景下,人民调解制度需科学界定其适用范围,进一步增强人民调解协议的法律效力,创新人民调解工作机制,多措并举解决人民调解经费和构建"大调解"工作体系,以此促进人民调解制度价值和功能的实现。     

辛置煤矿班组长队伍建设现状及发展对策研究

班组长是班组的核心和灵魂,是连接上级组织和职工的桥梁和纽带,其自身素质及综合能力的高低对整个班组乃至企业的发展起着至关重要的作用。本文通过对山西省霍州煤电集团公司辛置煤矿班组长队伍的基本信息、考核制度、培训学习等现状进行调查分析,找出其现存的困难并提出相应的发展对策,以便为该矿乃至全国煤矿企业的班组长队伍建设更好的发展提供些参考和依据。     

创新型法律文秘教学团队建设研究

只有及时调整高职法律文秘教学团队的结构内涵,及时提升教学团队的技能水平,全面实施创新型高职法律文秘教学团队的建设工作,才能培养出"三动"能力(动手、动口和动脑的能力)强和"三办"技能(办文、办会、办事技能)高的实用型、应用型的法律文秘专业人才。     

开发欠发达县域人才资源，促进实用人才队伍建设——以吉林省东、西部地区为视角

科学发展观的本质和核心是以人为本，即不断满足人们的物质文化需求，促进人的全面发展。科学发展观为区域人才资源开发和管理开辟了新的视野，注入了新的活力。本文以科学发展观为指导，选取吉林省东、西部地区十个县为样本，在深入调查的基础上提出了关于人才工作的总体思路和特殊的政策措施，以促进其人才队伍的建设。     

依法治警--公安队伍建设法治化的必然选择

公安机关是我国重要的刑事司法机关和治安行政机关,公安队伍建设必须从公安机关的特点出发,从现实和未来需要出发,以回应转型期公安机关面临的挑战.在依法治国的伟大过程中,公安机关担负着特别重大的历史责任,必须坚持依法治警的方针,严格用法律规范警务活动.     

Recognition and understanding of goals and roles: The key internal features of mental health court teams

The increasing involvement of people with mental illness in the criminal justice system has led to the formation of specialty programs such as mental health courts (hereafter MHCs). We discuss MHCs and the teams serving these courts. Specifically, we examine team members' perceptions of MHC goals and their own and others' roles on the MHC team. Using a semi-structured interview instrument, we conducted 59 face-to-face interviews with criminal justice and mental health treatment personnel representing 11 Ohio MHCs. Findings from our qualitative data analyses reveal that MHC personnel understand individuals' roles within the teams, recognize and appreciate the importance of different roles, and share common goals. MHCs could foster this level of understanding and agreement by working to recruit and retain individuals with experience in or willingness to learn about both the criminal justice and mental health systems. Future research should explore the impact of MHC team functioning on client outcomes.     

我国社区矫正执法队伍建设研究

社区矫正执法队伍是我国社区矫正制度建设的重要组成部分。我国社区矫正执法队伍的范围、职权、身份、组织架构等,直接影响着社区矫正的工作质量。目前,社区矫正执法队伍建设中存在着执法人员身份争议较大、社区矫正执法人员的权责不清、社区矫正工作队伍管理体制混乱等问题,因此,应借鉴国外矫正官专业职务体系的经验,建立专业的矫正官队伍体系。     

团队属性对团队创造力的影响机理分析

随着对团队创造力研究的深入,团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛围三个视角对团队创造力影响因素进行梳理,通过对相关研究主要文献的综合分析,提出团队创造力影响因素未来的可能研究方向。