基层协商民主的制度优势转化为治理效能的现实路径

我国悠久的协商思想为基层协商民主奠定了政治文化之基,而新时代则赋予了基层协商民主以新的内涵和实质。基层协商民主的演进发展之路,不断凸显出基层协商民主的制度优势。基层协商民主是实现党的领导的重要方式,是实现我国社会主义民主政治的独特形式,是推进基层社会治理现代化的重要力量,体现出我国国家制度和国家治理体系的显著优势。把基层协商民主制度优势转化为治理效能的现实路径有:坚持党对基层协商民主的领导,更好发挥基层协商民主的制度优势;加强基层协商民主制度建设,强化基层协商民主制度执行力;加强基层协商民主制度自信宣传教育,培养人们积极参与基层协商的意识;建设高素质基层协商人才队伍,为把基层协商民主制度优势转化为治理效能提供人才支撑。     

肖像侵权若干法律问题初探

肖像权是公民专有的民事权利,构成侵权须具备三个要件一是有使用肖像的行为;二是未经肖像权人的同意;三是无阻却违法事由,使用集体肖像构成侵权应视行为人故意的指向,区别对待,加以认定.     

建设学习型政党的理论基础

马克思主义经典作家马克思、恩格斯和列宁关于重视理论学习的思想,是建设学习型政党的根本理论依据;以毛泽东为代表的中国共产党人,在继承经典作家相关思想的基础上所形成的一系列重视理论学习的思想,是建设学习型政党的重要理论基础;改革开放以来党的历届中央领导集体关于马克思主义理论学习的思想,是建设学习型政党的直接理论基础。     

少数民族人权:权利分类与对应性保护

少数民族民事习惯法治化既是中国法治建设的重要组成部分,也是地方法治建设的重要工程,关系着中国整体法治建设事业能否最终取得成功。因此,论文从立法和司法两个法治化的中心环节上对民事习惯的立法化、司法化路径进行了深入的探析,以期尽快实现少数民族民事习惯与国家民事法制的无缝对接与融合,加快民族地区国家统一法治建设进程。     

牛病毒性腹泻弱毒活疫苗的安全性和免疫保护效果研究

为评价牛病毒性腹泻病毒弱毒株的安全性及其免疫保护效果,将致细胞病变型牛病毒性腹泻病毒(BVDV)驯化培养,接种MDBK细胞,优化病毒增殖条件,并将其免疫牛,评价其安全性及免疫保护效果。结果显示,优化后的病毒效价可达107.5TCID50/mL。动物试验结果显示,1月龄牛接种该弱毒株后,体温正常,白细胞数量没有下降,无任何临床异常表现。免疫牛用BVDV强毒株进行攻毒;结果表明,免疫保护效果良好。表明该毒株可以作为弱毒活疫苗研究的候选毒株。     

个人主义价值观中的“集体精神”传统:美国早期文化思潮探究及其启示

Individualism lies at the very core of American culture and values. However, American individualism has very profound and complex nature rooted from several cultural traditions, and takes on different meanings in various contexts. The paper examines four cultural traditions in early American history——biblical strand, republican strand, utilitarian and expressive individualism, and then introduces their representative individuals——John Winthrop, Thomas Jefferson, Benjamin Franklin and Walt Whitman. As the result of the interaction and competition of these four traditions, American individualism shows both “individualistic” and “collectivistic” modes, and they work together to shape the rich national character. The study shows that a dynamic and interactive perspective on American individualism also leads to some enlightenment on current studies of Chinese values.     

从利益到权利:从工会角度看破解非公企业工资集体协商新难题的对策——以广州某汽配企业为例

中华全国总工会2011年起启动工资集体协商三年规划,工资集体协商取得了较明显的成效。但非公企业工会面临缺乏上级工会及时到位的指导和支持、自身建设不规范、劳资信息不对称、权利意识薄弱、没有从根本上摆脱企业依附者的附庸角色等新难题,致使工资集体协商进展不顺利,效果不明显。破解此新难题的对策在于,实现从利益到权利的转变,具体措施包括:上级工会积极推动工资集体协商工作;加强对基层工会工资集体协商工作的指导和服务;做好基层工会的规范化建设;加强权利意识宣传教育。     

建立健全小微企业工资集体协商制度的基础性困难分析

小微企业(主)和劳动者都认为当前影响劳动关系最主要的问题是工资收入问题,但双方对这一问题的基本看法却又是对立的.企业(主)认为是“劳动力成本过高”,职工认为是“工资太低”.这一针锋相对的不同判断成为体制内建立健全工资集体协商制度的基础性困难.     

中央企业工资协商民主机制研究

工资集体协商法律制度实施二十多年来,职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决,反呈越来越严重之势;借鉴西方工资集体协商制度,这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应,悉心探索建立一种工资协商民主机制。     

用工资集体协商推动和谐劳动关系建设

在工资集体协商工作中,除企业党政领导应首先提高对推行该项工作意义的认识外,正确分析企业经济发展现状乃是搞好该项工作的重要前提,而做好事前沟通则是保证合同得到全面履行的有效方法,至于提高职工代表政策水平,那更是搞好协商工作的重要保障。