共同富裕释义

共同富裕是社会主义的本质要求和我们的奋斗目标,它的实现是一个长期的动态过程.随着我国全面建设小康社会的开始,对这一问题的研究具有重要的理论和实践意义.本文首先分析邓小平提出共同富裕思想的必然性,接着介绍这一思想的创意,最后提出我们应如何贯彻先富共富思想.     

论关东文化选择及其对区域经济的意义

“关东文化模式”包含了制度性依赖、外来性促进和官本位的基础 3个因素 ,这 3个方面既促进了昔日东北区域经济的辉煌 ,又是今日“东北现象”的内在根源。区域文化是区域经济发展的根基 ,要重振东北经济必须改造“关东文化模式”。特别要剔除其制度依赖性、人际关系网过于浓厚等糟粕 ,以流动代僵化、以变革促发展、以破旧来迎新是东北文化改造的出路     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

试论职工疗养院的生存与发展

在社会主义市场经济条件下,各级工会举办的疗养院都经历一个生存发展难以维系的艰辛历程。职工疗养事业要想在新的形势下发展壮大,就必须面对现实,转变观念,放弃等、靠、要的思想,坚持改革,适应市场,办出特色,提高水平。     

市场经济条件下人才运行机制的研究

市场经济体制的逐步建立,对人才的培养、选拔和使用提出了全新的要求。适应社会的发展,树立科学的人才观,是构建市场经济条件下人才运行机制的理论前提。人才的优化配置、教育培养、选拔任用、考核评价、激励机制等是构建全新人才运行机制的主要内容。     

经济全球化条件下的人力资本国际配置初探

人力资本国际配置是经济全球化的内在要求。然而,目前人力资本国际配置总体趋势是从发展中国家向发达国家的单向流动,这对世界经济的持续、均衡发展产生负面影响。因此,应从打破国际经济旧秩序、弥补“数字鸿沟”、加强合作管理等方面推动人力资本国际配置进程。     

试论市场经济对人文精神各要素的作用关系

市场经济对人文精神及其人的发展,一方面具有积极的推动作用,即激发人们的主动性、积极性和创造性,扩大了人与人之间的交往和合作关系;另一方面又具有消极的影响和作用,即人的物化存在使人没有真正的独立性,人的活动的片面化导致人的能力发展的片面化。市场经济对由科学、道德、自由、平等、正义、终极关怀等所构成的现代人文精神要素的不同作用关系,决定了它们在市场经济中的不同命运。它使科技和教育的发展趋于功利化、道德私利化,使自由、平等与公正失衡,并导致终极关怀的缺失。     

代际差异视角下平台型灵活就业者的就业选择研究

灵活就业作为一种新兴的就业形式吸引了各个年龄的劳动者,同时随着"80后"和"90后"新生代劳动者进入劳动力市场,代际差异以及带来的管理问题成为了重要的研究领域。利用微工网兼职平台灵活就业人员抽样调查数据资料,分析了代际差异对劳动者就业选择的影响。分析结果显示:代效应和年龄效应对于灵活就业劳动者的就业选择有着显著影响。"90后"的灵活就业劳动者更关注灵活就业中的时间自由与个人的发展;"80后"和"70后"的灵活就业则更加关注工作本身的回报,同时更愿意继续从事灵活就业工作。     

乡村振兴与共同富裕：问题与实践路径

扎实推动共同富裕不是要消除乡村,而是要振兴乡村。乡村振兴既是扎实推动共同富裕的关键一环,又是促进共同富裕实现的必由之路。基于此,扎实推动农村农民共同富裕,要聚焦乡村振兴,重点关注、回应和解答新时代“三农”问题。农村关涉共同富裕的基本面,要努力推进农村综合性改革,解决乡村治理、基础设施建设和人才供给等难题,优化农村创富环境,缩小城乡发展差距;农业是共同富裕的重要支柱,要大力推动农业现代化发展,解决现代农业“三大体系”的发展难题,提高农业经济效益;农民是促进共同富裕的主要群体,要发展壮大新型农村集体经济,解决运行管理、集体产权和发展动力等难题,促进农民增产增收。解决“三农”发展难题,补齐“三农”发展短板,全面推进乡村振兴,才能推动共同富裕取得更为明显的实质性进展。     

市场经济条件下国企人才管理模式的策略构想

在社会主义市场经济条件下,国有企业在改革中应坚持什么体制,如何经营管理,在人事制度改革中应采用怎样的人才管理模式,一直是经济学家、企业领导者十分关注的重要问题。本文在调查研究的基础上,提出了＂建立优秀的企业文化体系与社会认知系统＂等国有企业人才管理的宏观思路和策略构想,以此为研究国有企业人才资源管理模式的改革提供参。