“在国际劳工组织机制中提高社会性别主流化能力”中国项目介绍

第四次世界妇女大会后,国际劳工组织将社会性别主流化作为贯穿“人人享有体面工作”战略目标的重大问题,为此制定了将性别问题纳入主流的战略。为提高社会性别主流化的能力和促进就业政策中的性别平等,国际劳工组织启动了中国项目。为此,该项目在中国建立起“3 1”机制,为多部门推进性别平等的就业政策建立了网络和平台;该项目将社会性别主流化的理念和机制引入促进劳动就业领域,推动了社会性别分析方法在中国就业扶持政策和劳动力市场分析中的应用;该项目根据中国社会实际和本部门工作重点,开发了多种提高社会性别主流化能力的工具和手册。     

强化就业导向理念打造就业指导平台

文中在分析高职院校就业工作面临困难的基础上,提出了高职院校应明确“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学思路,加强毕业生的就业教育、创业教育,拓宽毕业生就业渠道,完善毕业生就业追踪调查工作,逐步实现“就业指导理念人本化,就业指导工作系统化,就业指导人员专业化,就业指导服务全程化,就业指导形式多样化,就业指导责任全员化”的目标。     

试析就业歧视的经济法解决机制

就业歧视现象反映了市场调节失灵和政府管制缺陷。而其经济法解决机制具有市场调节、政府管制和综合运行的特征,是理想的路径选择。运用经济法解决就业歧视问题,具体构想是,建立就业歧视标准的双重审查机制,建立反就业歧视的专门社会团体组织以及建立符合经济法诉讼程序要求的反就业歧视公益诉讼制度。     

关于公安机关处理"涉农问题"的思考

“涉农问题”是农村基层公安机关面临的一个十分复杂而又敏感的问题。它是指发生在农村涉及农村、农业、农民的刑事案件、治安案件以及因各种矛盾引发的群体性治安事件等影响农村稳定的所有问题的总称。作者从公安机关角度分析了“涉农问题”的特点、参与处置的界限、当前处置工作中存在的问题,并结合工作实践提出了建议:一是公安机关要提高认识;二是要从源头上清除引发“涉农问题”的诱因;三是加强公安机关自身建设;四是加强处置群体性事件的四大机制建设,提高处置水平。     

女性就业的行业-工资倾向与性别歧视

本文引入女性就业的行业—工资倾向概念来分析女性劳动力的行业分布相对于工资来说有没有倾向性,并以此判断女性的行业分布是否有歧视的成分。我国女性就业的行业工资倾向系数较高,而且有逐步提高的趋势,说明我国女性劳动者在行业分布上受到歧视的可能性比较小。     

马克思主义利益视角的社会稳定及政府控制

从利益的视角审视,社会不稳定的最大诱因是利益分化所造成的利益对立与利益冲突.政府维系和实现社会稳定最为有效的手段就是通过利益调控弱化和消解利益的冲突和对立.当代中国政府控制的主要任务是通过制度、政策以及思想政治教育等利益调控手段的综合运用,为中国的小康社会建设构筑一个良好的社会稳定机制.     

国外自尊问题研究的新进展

自尊的研究越来越受重视,研究者发现自尊的实质是集动机、缓冲器、结果于一体的。对自尊的稳定性的研究发现,自尊稳定性的发展呈“U”状。在童年时期,稳定性较低,随后有所发展,在中年达到顶峰即最稳定的时期后,又有所下降。     

从二元到一元:城乡社会结构转换的政策取向

要实现城乡社会结构从二元到一元的转换，就必须选择适宜的社会政策，即：改革户籍制度，选择城市化发展道路，消解城乡二元社会保障结构，建立城乡统筹就业体制。     

加入WTO后对农村治安稳定的影响及对策

加入WTO,为农业发展带来新的机遇,但同时对农村经济也带来了很大冲击,并由此衍生出许多社会治安问题,进而影响农村稳定。本文就公安机关如何适应新形势,正视我国入世后农村社会治安方面出现的新情况、新问题,迎接新的挑战进行了分析,并提出了维护农村治安稳定的若干对策。