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291.
张成芳 《安徽警官职业学院学报》2007,6(5):66-68
在传统经济体制下,监狱企业的产业定位是非市场性的,其内部管理多为重生产、轻营销的封闭式结构,其多年不变的产品和以我为主的销售模式,已无法适应市场经济的要求.面对正在全球范围内蓬勃兴起的网络营销,监狱企业必须抓住机遇并积极应对. 相似文献
292.
群体性治安事件突发的前期,正在该区域当值的警组首接指挥中心指令(或接到群众报警)后,常在警情紧、时间急的情况下,迅速赶赴事发现场进行先期处置。由于前期到达现场的警力有限,如何有效并妥善地先期处置事件,对于后续力量顺利处置群体性事件具有十分重要的意义。因此,先期处置的警组应明确其职责范围.行动中遵循及时性、安全性、适度性与保全性四大原则,按行动前的准备工作、行动的实施、事件后续处置的移交工作等三步骤有条不紊地实施,以减少失误,为成功处置该起群体性事件赢得先机。 相似文献
293.
刘敏 《湖南公安高等专科学校学报》2010,22(4)
群体性事件基本上属于人民内部矛盾。因此,在处置过程中应最大限度地运用解决人民内部矛盾的方法和手段。劝说就是其一。影响劝说的因素主要有劝说者、被劝说者和劝说环境。要获得理想的劝说效果,必须运用得体的劝说技巧,如培养个人魅力、动之以情、晓之以理、情理相济、标签法、以害怵之法等。 相似文献
294.
天津市总工会法律工作部 《天津市工会管理干部学院学报》2010,18(3):23-25
我市劳动争议调解组织网络,现已初步形成,劳调组织已成为化解劳动纠纷的"稳压器"。但其组织建设,尚有较大缺位;改制退出企业的劳调工作,也陷入了某种盲区;一些企业劳调水平不高,影响了调解的成效。今后应进一步贯彻落实相关法律法规政策,加大对劳调组织的组建力度,努力推进劳动争议调解与人民调解的有效衔接,以使我市劳调工作能够提升到一种新水平。 相似文献
295.
毛家连 《贵州警官职业学院学报》2010,22(6):106-110
监狱企业的发展必须服务于"首要标准",以实现其价值功能为最终目标,这是最大的现实。应分析监狱企业发展,在职能上实现其经济型向改造型转变,在结构上实现复合型向单一型转变,在管理模式上实现监管劳动型向社会劳动型转变。监狱企业服务于"首要标准"的现实途径是:重视"首要标准"下监狱企业立法,以适合罪犯劳动改造为基点调整产业结构,健全劳动改造管理机制,建立劳动竞争和报酬机制,规范劳动现场管理,强化罪犯劳动的教育功能。 相似文献
296.
群体纠纷诉讼解决的公益性脉络及逻辑 总被引:1,自引:0,他引:1
群体纠纷公益性并不简单地体现在参与主体的多数上,而在于它影响社会的广度和深度。群体纠纷系争实体利益的属性,决定了它适用诉讼程序解决的逻辑,而诉讼程序解决群体纠纷,一方面表明了纠纷主体对于国家法律程序的认可和尊重,同时亦表明了社会所设立的纠纷解决机制运转的正常。 相似文献
297.
为建立一种检测Ⅰ群禽腺病毒(FAVⅠ)抗体的间接ELISA方法,以FAVⅠhexon重组蛋白作为包被抗原,优化反应条件,建立了FAVⅠ抗体间接hexon-ELISA检测方法。抗原最佳包被浓度为10.0μg/mL,最适包被条件为37℃2h加4℃过夜;最佳封闭液为50g/L脱脂乳;血清最佳稀释度为1∶100,最佳作用时间为75min;酶标二抗最佳工作浓度为1∶2 000,最佳作用时间为45min;hexon-ELISA阴性、阳性临界值为0.379。用建立的hexon-ELISA方法检测100份鸡血清样品,阳性率为45%。结果表明,建立的hexon-ELISA方法简便、快捷,可大批量检测,具有良好的特异性、敏感性和重复性,适用于FAVⅠ的诊断、抗体水平监测及流行病学调查。 相似文献
298.
综观世界各国的立法实践,公民健康权利与义务大致呈现出单独式、专章或专节式、分散式三种立法模式。在立法内容上各国更为侧重确立和保护公民健康权利,对公民健康义务的规定则相对粗疏简略,除医疗服务获得权、知情同意权、隐私权与尊重医务人员及他人的义务、支付医疗费用的义务等部分权利、义务类型没有较大争议之外,各国均保有较大的差异性。我国应当系统整理现有医疗卫生立法及其他相关法律文件,将公民健康权利与义务协调规定在未来的民法典和"基本医疗卫生与健康促进法"之中,同时借鉴国外的先进经验,增设投诉权、病历查阅权和复制权以及爱惜健康、支付医疗费用、遵守医疗机构规章制度等权利与义务,并对儿童等特殊群体提供特别保护。 相似文献
299.
刘焱白 《浙江省政法管理干部学院学报》2018,32(2):45-52
群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了规范化的制度建设,工会的角色定位不明晰,再加上工会自身存在较大缺陷,集体劳动关系协调机制与群体劳动争议解决机制不衔接,造成了工会难以参与群体劳动争议处理的困境。因此,需要完善相关制度,确立三方机制的处理方式,明确工会在群体劳动争议处理中的法律地位,制定工会参与的具体形式、条件和程序,克服工会自身缺陷,构建群体劳动争议解决机制与集体劳动关系协调机制对接制度。 相似文献
300.
Tālis J. Putniņš 《国际公共行政管理杂志》2013,36(11):815-832
State-owned enterprises (SOEs) account for a substantial proportion of gross domestic product, employment, and assets in many countries. Based on a review of the theory and empirical evidence, we develop a novel five-step framework that can guide policymakers and economic advisors in making decisions about maintaining and/or creating SOEs. The framework suggests that the use of SOEs should be limited to circumstances in which a market failure exists, less invasive forms of intervention such as regulation/taxes/subsidies and private-sector contracting are ineffective or not possible, and the welfare loss of the market failure exceeds the costs, distortions, and inefficiencies of SOEs. 相似文献