破产企业的环境责任

随着我国经济的迅猛发展,环境资源也遭到了严重的破坏。一些公司为了免于承担环境责任,常常通过破产清算、注销法人资格来逃避法律责任。这种情况的存在使得国家、社会和他人不得不为破产企业的环境侵权行为埋单,环境资源成为许多企业的免费商业成本。我国至今还没有健全的法律制度对企业的这种行为进行有效调整和规制。破产企业的环境责任已经成为社会实践对破产法和环境法的新要求。     

日本企业高管的薪酬水平及其未向国际高水平靠拢的原因

日本企业员工工资早在20世纪80年代就已经达到世界最高水平的情况下,企业高管年薪一直处于相对较低的水平,并没有向国际高水平靠拢,更没有向美国看齐。这与日本特有的社会意识、传统的经营思想、日本式企业制度、主流经济和民主化改革、法人所有制、没有照搬美国职务工资、董事报酬规程和高管激励机制、政府控制特殊法人CEO年薪、外资企业少以及社会舆论制约等有很大的关系。     

反垄断法视野下的中小企业保护分析

中小企业在市场经济中占有重要的地位。反垄断法通过保护竞争,为中小企业的发展创造一个自由和公平的竞争环境,从而对中小企业的发展起到促进和保护作用。我国《反垄断法》需要在中小企业界定标准、中小企业垄断协议豁免的监督制度和反垄断集团诉讼制度等方面加以完善,以更好地维护中小企业的合法权益,推动市场经济的健康有序发展。     

新时代国有企业坚持职工主体地位的研究与思考

习近平总书记关于以人民为中心的思想集中反映了习近平总书记的群众观,是对马克思"人的全面发展"理论的继承和发展。深入了解和研究以人民为中心思想的形成、理论来源、重要意义和深刻内涵,对于准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持国有企业职工主体地位,统筹做好工会各项工作都具有重要意义。本文论述了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在国有企业中深入理解和切实践行以人民为中心的发展思想,贯彻落实好全心全意依靠工人阶级的根本方针,充分发挥国有企业"六个力量"作用,推动国有企业做强做优做大,促进我国经济社会持续健康发展的具体路径和目标任务。     

小微企业和谐劳动关系构建的财政扶持政策研究

小微企业存在着大量的体面劳动赤字,要构建和谐劳动关系面临着许多现实困境。除了促进劳动法在小微企业的有效实施外,还应该通过财政扶持政策促进小微企业和谐劳动关系的构建。这些具体的财政扶持政策包括就业岗位、工会会费、劳动安全卫生、企业培训、社会保险费的财政补贴政策以及劳动关系规范化管理的财政激励政策。     

Multinationals as global institution: Power,authority and relative autonomy

This article aims to inform the long‐standing and unresolved debate between voluntary corporate social responsibility and initiatives to impose binding legal obligations on multinational enterprises. The two approaches share a common feature: neither can fully specify its own scope conditions, that is, how much of the people and planet agenda either can expect to deliver. The reason they share this feature is also the same: neither is based on a foundational political analysis of the multinational enterprise in the context of global governance. Such an analysis is essential for providing background to and perspective on what either approach can hope to achieve, and how. This article begins to bridge the gap by illustrating aspects of the political power, authority, and relative autonomy of the contemporary multinational enterprise. The conclusion spells out some implications for the debate itself, and for further research.     

Injustice and outcomes: a comparative analysis of two major disputes

Abstract

Injustice is said to be the cornerstone of collective action, but why is it so important, and how does the way in which it is framed for mobilisation affect the outcomes? This paper compares two lengthy disputes in the Australian electricity industry which demonstrate that a sense of injustice and a history of successful industrial action do not guarantee that a dispute will be resolved to employees’ satisfaction when the wider context is unfavourable. Although leaders of both disputes expressed confidence in success predicated on the outcomes of previous industrial activity, there were specific factors within the industrial, economic and political context which provoked determined employer and government counter mobilisation leading to unsuccessful outcomes for the workers in dispute. The reasons for the poor outcomes are discussed within the context of the framing of the injustice by leaders and the effect of the response of a determined government.     

在市场经济条件下进一步 做优做强工会企事业的几点思考

工会企事业是工运事业的重要组成部分。办好工会企事业对于提升工会组织的履职能力和服务能力,扩大工会组织的社会影响力,增强工会组织的号召力和凝聚力,有着极为重要的作用。多年来,各级工会组织高度重视企事业建设与发展,经过持续努力,逐步形成了具有工会特色、适应职工群众需求的工会企事业体系,在工会工作中发挥出积极的作用。     

企业民主管理：议题与进展——对国内研究文献的简要评述

企业民主管理制度作为我国企业领导体制中的重要组成部分,一直是个研究热点问题。特别是 改革开放以来,相关研究也越来越丰富复杂,其中最主要的研究议题可归结为四大类,即企业民主管理的理论 依据、企业民主管理的法律与政策研究、企业民主管理的制度逻辑与变迁、企业民主管理与企业治理的关系。 而每一议题内部都存在着较大的分歧和争论,但正是这种分歧和争论,使得企业民主管理的研究得以不断地细 化和深入。     

广东省企业参与中国—东盟自由贸易区经贸合作的战略考量

中国—东盟自由贸易区如期建成近两年,在三大协议影响下的货物贸易、服务贸易以及投资等经贸合作活动呈现出何种特征,值得我们关注和总结,以期为进一步的合作提出阶段性建议。本文主要针对广东与东盟国家优势产业间的竞争性进行了定量研究,并为广东如何进一步参与中国—东盟自由贸易区的经贸合作提出了建议。