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261.
《北京市总工会职工大学学报》2014,(1):26-29
朝阳区制造业工会2013年成立后,为夯实工作基础,全面了解基层企业工会组织工作现状,探索促进制造业工会工作健康发展的新路子,对行业所辖44家基层企业工会进行逐一实地走访,围绕企业状况、工会组织建设、民主管理、职工权益维护和技术创新、文体活动及职工需求等工会重点工作内容进行了专题调研,获得了大量一手信息与数据,发现了制造企业工会存在的普遍问题,并对破解问题进行了思考. 相似文献
262.
Michael Rochlitz 《后苏联事务》2014,30(2-3):89-114
To what extent are Russian state agencies involved in predatory behavior, and what are the determinants of their activities? Analyzing a novel data-set comprising 312 cases of illegal corporate raiding (reyderstvo) between 1999 and 2010, this article identifies a shift both in the regional and sectoral distribution of raids over time, as well as an increasing participation of state agencies in criminal raiding attacks. Using panel regression analysis to look at the determinants of increasing state involvement, this article shows that election results for the ruling president and his party, as well as the degree to which elections are manipulated throughout Russia's regions, are significantly and positively correlated with the number of raids in a given region, while regions with governors that have stronger local ties are characterized by a smaller number of attacks. A potential interpretation of these findings is that the federal center may tolerate a certain degree of predatory activities by regional elites, as long as these elites are able to deliver a sufficiently high level of electoral support for the center, with the effect being weaker in regions where the governor is interested in the long-term development of the regional economy. 相似文献
263.
隐私是一个动态、发展的概念,其内容不是一成不变的,而是随着社会政治、经济、文化的发展和人们隐私意识的提高,其内涵不断丰富,外延不断扩展。政治上,公私领域的划分是其存在和发展的前提;经济上,生产力和科学技术的发展为其存在和发展提供了物质基础;心理上,人们对本能、自我保护和自我实现的需要为其存在和发展创造了动力;文化上,不同的文化传统使其存在和发展更具多样性。隐私是一种事实状态,不等同于隐私权的客体,更不等同于隐私权。 相似文献
264.
林志伟 《吉林公安高等专科学校学报》2007,22(3):29-31
交通警察日常执法活动是各级公安交通管理机关面向广大交通参与者最直接的执法行为,近几年交通警察在执法过程中合法权益经常受侵害,有公安交通管理机关自身原因,也有外部执法环境以及立法上的原因。维护交通警察正常的执法活动和合法权益,创建一个和谐的交通执法环境,要尽快健全和完善相关法律法规;进一步完善交通警察的教育培训机制;提高交通警察执法综合素质;广泛开展交通安全宣传教育,积极创造和谐的社会交通环境。 相似文献
265.
林中浩 《吉林公安高等专科学校学报》2007,22(6):28-31
人的本性给予人权,并在一定的历史条件下居于一定的经济结构和文化发展中。为了自身的自由生存、自由生活、自由发展以能够真正掌握自己的命运,必须具有人权。警务活动的主客体作为世界的主体,都具有人的一般本质属性。警务活动保障人权必须把警务活动的对象当做自然存在物、社会存在物、意识存在物、主体存在物来把握。 相似文献
266.
This paper examines whether foreign direct investment (FDI) influences confidence in commercial contracts in developing countries. While the research on how host countries’ policy environments encourage FDI inflows has flourished, scholars have paid less attention to how the policy environment and local actors’ beliefs might, in turn, be affected by FDI. This is surprising because multinational enterprises are well‐recognized political and economic actors across the world. We expect that their increasing economic salience will influence the policy environments in which they function. By employing an innovative measure of property rights protection – contract‐intensive money – we examine how foreign direct investment influences host countries’ contract‐intensive money ratio in a large panel time series of both developed and developing countries from 1980 to 2002. Our analysis suggests that higher levels of FDI inflows are associated with greater confidence in commercial contracts and, by extension, the protection of property rights in developing countries. 相似文献
267.
简论警察权益之保障——以公平正义为视角 总被引:1,自引:0,他引:1
警察权益遭受侵害的现象时有发生,不仅削弱了警察工作的积极性和主动性,也破坏了警民关系和和谐的社会秩序,背离了公平正义理念的诉求。因而,在全面了解警察权益遭侵害现状的基础上,以公平正义为视角,重新界定警察的角色和职能范围,完善相关的法律和保障制度,提高警察执法水平和人文素养,切实加强对警察权益的保护,就显得非常必要。 相似文献
268.
少数民族地区的人力资源开发 总被引:3,自引:0,他引:3
随着知识经济时代的到来 ,世界各国非常重视人力资源的开发。在新的历史时期 ,西部民族地区与东部沿海地区的差距不仅表现在经济方面 ,更为突出地表现在知识和信息方面。要缩小差距 ,当务之急是西部民族地区要切实把人力资源开发提到重要的议事日程 ,抓住国家实施西部大开发战略的历史机遇 ,大力发展科技教育、文化卫生 ,努力提高人口素质 ,在知识、技术和信息上缩小与沿海发达地区的差距 相似文献
269.
警察权是国家权力的重要组成部分,警察权的运行状态在一定程度上标志着一个国家法制文明的发展水平。在社会主义初级阶段的社会转型时期,警察权的运行状态引起了学术界和公共管理部门的高度重视。警察权的配置是根据国家政治制度和权力组织形式而界定的,研究警察权的治理问题必须基于国家政治制度的框架,坚持从现实社会的需要与可能出发,才能解决问题。 相似文献
270.
何晓晶 《辽宁公安司法管理干部学院学报》2006,(3):88-89
人本管理,是马克思主义以人为本哲学观点在管理实践中的运用和发展;是一种把“人”作为管理活动的核心,以促进人自身完善与发展为根本目的,强调个人价值与集体价值、个人目标与组织目标辨证统一为原则的管理理念,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性,以实现组织和人共同发展为目的一系列管理活动。在具体工作中坚持人本管理,必须把握和处理好管理与激励、个人与团队、关心人和塑造人、人员和资源等四个方面的关系,从而使管理工作在提高工作效率、完成目标任务的同时,提高员工能力素质,促进其全面发展。 相似文献