国际法的人本化趋势与国际投资法的革新

国际法的人本化要求国际社会不仅要关注跨国经济交往带来的经济增长和社会福利的增加，而且要关注和解决经济活动所伴生的环保问题和人权问题。现有的多数国际投资条约，无论从实体法还是从程序法视角来考察，都无法适应人本化的需求，也无助于与投资相关的人权、环保等社会价值的实现，因而导致了近年来一系列的相关改革。改变现有投资条约过分偏袒投资者而忽略东道国管辖权及与投资关联的各种社会价值的立法导向，强化投资者的社会责任，给予东道国政府及其国民直接依据国际法追究跨国公司社会责任的权利和机会，将是未来国际投资法革新的重要内容。     

论司法人性化与司法公正的冲突与协调

司法人性化是现代司法改革的题中应有之义,它的正确实施有利于人权保护和司法公正价值目标的实现,但是司法人性化的泛化必然对司法的公正性提出挑战。司法人性化与司法公正的对立是相对的,二者存在统一的基础。加强人性化的立法、坚守法律的底线、培养司法者的人格素质以及建立科学的评价体系是协调司法人性化与司法公正冲突的有效途径。     

公安机关执法强制性与人性化均衡理论研究——系列袭警案引发的思考

在我国全面推进依法治国，加强人权保障的时代背景下，公安机关大力推行人性化执法，人民群众的权益得到切实保障。但是与此同时，公安民警的行政执法权益却日益遭受不法侵犯，公安机关的执法权威受到威胁。针对这一问题，加强执法强制性与人性化相均衡很有必要性，我们应积极探寻完善现阶段公安机关正确处理行政执法与保障人权之间平衡关系的途径。     

构建以税收的人性化色彩为表征的中国公民社会

税收源于社会 ,也终将造就一个更加文明的社会和一个更为强盛的国家 ,但这个进度取决于税收的人性化程度。回复公民的纳税人身份 ,变被动公民为主动公民 ,提升公民的纳税人意识 ,以提升政府官员的公仆意识 ,这是构建一个成熟的中国公民社会的要旨所在。     

以人为本的合作关系--在华部分跨国公司劳动关系浅谈

21世纪的企业与员工之间的劳动关系需要新模式--以法律契约和心理契约作为调节员工与企业关系的双重纽带的合作伙伴关系一方面用劳动法确定员工与企业双方的权利、义务、利益关系;另一方面企业与员工应在共同愿景基础上就核心价值观达成共识,培养员工的职业道德,实现员工的自我发展与管理.     

国际法人本化趋向下海外中国公民保护的性质演进及进路选择

全球化背景下中国公民走出国门的人数越来越多,他们在国外面临的形势不容乐观,而如何保护其权益则是我国必须思考的问题。国际法人本化趋向下保护海外中国公民权益不仅是国家的一项权利,更是一项义务和责任。目前,我国在保护海外公民权益实践当中还存在诸多不足,因而有必要在我国实行外交为民、执政为民的理念下进一步完善海外公民权益保护的策略,以切实保护其权益不受它国的非法侵害。     

国际法人本化思潮与外交保护的法律性质

传统国际法上,外交保护的法律性质是国家的权利。但是随着国际法人本化思潮的日益发展,国内外许多学者认为外交保护的性质已经转变为国家的义务。然而,无论是各国国内法的趋同,还是人权保护的需要,都不必然导致外交保护法律性质的转变。在国际法上,外交保护的法律性质仍然是国家的权利。     

监狱建筑人性化的探索

在当今社会推崇的人性化大概念的影响下,监狱建筑应逐步摆脱传统思维的桎梏,在保障监管安全和符合有关法律法规的前提下,应充分考虑罪犯这个特殊群体的行为特征、生理特征和心理特征,营造出更加适合其服刑生活、接受教育、培养劳动技能的理想环境,为他们培养良好的人格,树立正确的人生目标,将来顺利回归社会,起到积极的推动作用。     

对新时期监狱教育的思考

监狱教育在监管工作中有着举足轻重的地位,对罪犯的改造具有重要作用。在新的历史时期,监狱教育必须实行社会化、科学化,注重人性化。在监狱教育中,必须突出实效性、针对性。     

论建立军队政治工作创新体系

建立与国家、军队创新体系相适应的军队政治工作创新体系已成必然。构建军队政工创新体系应采用科学的逻辑与历史相统一的方法。军队政工创新体系应该包括健全管理机制、建立创新制度体系、提供人才成长的有利条件和完善创新支持系统四大部分。其中, 更新管理机制主要解决创新体系的价值实现问题, 建立创新制度为创新体系提供动力激励和绩效评估机制,完善创新支持系统是为了不断地给创新体系以技术和物力保障, 人才是创新体系中最活跃、最根本的因素。