变造图像的压缩率变化规律研究

目的研究变造图像的压缩率变化规律。方法选择不同数码相机不同分辨率进行拍照,将拍照所得图像经过PHOTOSHOP7．0．1软件分别进行色阶、自动色阶、曲线、锐化、USM锐化、锐化边缘、进一步锐化处理。利用ACDSee6．0查看并记录原图像和处理后的图像的文件大小和压缩率。结果探索经过处理的数字图像压缩率的变化规律,根据其变化规律来鉴定数字图像的原始性。     

计算机分离重叠指纹实验研究

目的探讨利用计算机分离重叠指纹方法的实用价值。方法对人工合成和现场采集的重叠指纹进行了大量实验研究,并得出了相关结论。结果计算机分离重叠指纹方法不仅应用范围广泛,操作技术简单,分离效果较好,且不破坏检材,是当前较有效的一种方法。     

医用纱布留置腹腔时间推断的初步研究

目的比较不同时间异物多核巨细胞数、细胞核数、Ⅰ/Ⅲ型胶原纤维及Ⅰ型胶原纤维/嗜银纤维比例的变化,推断异物（医用纱布）遗留腹腔时间。方法采用F344大鼠腹腔留置医用纱布的方法制作异物遗留腹腔2,8,30,120d的动物模型,肉眼观察大网膜包裹异物程度,HE染色观察异物多核巨细胞数、细胞核数变化,天狼猩红偏振光法观察Ⅰ/Ⅲ型胶原纤维比例变化、银染法观察Ⅰ型胶原纤维/嗜银纤维比例变化,并用图像分析系统对上述结果进行分析。结果随纱布留置腹腔时间延长,异物多核巨细胞数、细胞核数及Ⅰ/Ⅲ型胶原纤维比例、Ⅰ型胶原纤维/嗜银纤维比例逐渐上升,差异均具有统计学意义（P〈0.01）。Ⅰ型胶原纤维/嗜银纤维比例与纱布留置腹腔天数之间存在Power函数关系：Days=23.5[Proportion]^1.6,r=0.972。结论异物多核巨细胞数、细胞核数、Ⅰ/Ⅲ型胶原纤维及Ⅰ型胶原纤维/嗜银纤维比例变化规律有助于异物（纱布）遗留腹腔时间推断。     

Image and the impact of public affairs management on internal stakeholders

This paper examines both the direct and indirect effects of images of corporate social performance on internal stakeholders. The authors suggest that public affairs managers must be particularly concerned about the ways in which images that are intended for and projected at external stakeholders are reflected back to internal stakeholders. In this new era of extremely tight labour markets, minimal corporate loyalty and high job mobility, public affairs efforts will increasingly impact upon a firm's employees. By monitoring this process, managers may more quickly identify the moment when internal stakeholders have developed a perception that differs from their original intent. This will allow managers to make a better job of maintaining a consistent image of the firm both inside and outside, and of managing the culture of the firm and its key human resources. Copyright © 2001 Henry Stewart Publications     

现世的关照——民国月份牌画中的女性形象分析

通过对民国月份牌画的形成背景及其女性形象的介绍和分析,对其中女性形象的定位作出独特的解释,指出民国月份牌画中的女性形象在本质上是中国走向现代化的一种表征.     

关于工会社会公信力研究——坚持“中国特色社会主义工会发展道路”的实践要求

工会社会公信力是指工会组织信守承诺而对社会产生的广泛而深远的影响,是工会组织通过开展活动、履行社会职能及其取得的实际效果而体现出的、并被社会积极认同和信赖的、维护公平正义的组织能力和社会影响。工会组织社会公信力的形成是以劳动者结社所体现的契约精神为基础,是通过工会对会员维权承诺及其实现而形成的一种社会价值判断,因而具有强烈的契约精神和社会伦理意义。提高工会社会公信力作为中国特色社会主义工会发展道路的实践要求,其实现路径就是要遵循中国特色社会主义工会发展道路所提出的基本原则和基本理念,坚持中国特色社会主义工会发展的基本方向,按照工会工作规律创造性地开展工作,维护好和实现好职工的切身利益与合法权益,以实际作为在社会上树立起工会组织的崭新形象。     

工会形象与形象塑造

工会形象是工会在长期的社会实践过程中留给人们的印象和看法.近些年来,社会各界对工会的评价褒贬皆有,中国工会尚未树立起完美的社会形象.近期工会组织的职工队伍调查显示,职工对所谓自己利益“代表者”工会的工作也仅仅给了个“及格”分数,离真正“职工之家”的要求还有很大差距.工会组织应充分认识到重塑形象的重要性,并采取强有力措施,履行好基本职责,切实维护职工群众合法权益,唯有如此才能重新获得职工群众的信任.     

案事件调查中视频证据的内容解析

案事件的调查中,常常需要专业人员出具书面的报告,对视频记载的事件过程进行描述和解释。实际案件中,视频内容的分析报告多采用时间顺序,以语言描述为主。本文提出视频内容解析的概念,综合运用图像处理、图像测量、现场实验等技术方法,对视频中人、车、物等状态及其相互关系进行定性和定量的分析。解析结果以文字与图表相结合的形式呈现,可以更清晰完整地表述视频中反映的事件过程,已在多起重特大案事件的现场视频分析中应用。对于持续时间较长、关键目标动作较复杂的案事件形成视频解析报告,有助于对事件过程的还原,提高了视频证据的证明能力。     

Organizational Identity,Image, and Reputation: Examining the Influence on Perceptions of Employer Attractiveness in Public Sector Organizations

The active management of an organization’s image, identity and overall reputation can result in a range of benefits including attracting larger and higher quality job applicant pools, fostering an improved overall impression of the firm in potential employees’ minds and retaining and engendering loyalty amongst current employees. How these concepts apply in the public sector remains nascent. This paper reviews the extant literature on identity, image, and reputation and identifies how and why these concepts are salient for exploring current and potential employees’ perceptions of the public sector as an employer. A conceptual model is developed through reviewing organizational characteristics of public sector entities and proposing how these may influence employees’ image, identity and reputation perceptions of the employer attractiveness of the sector.