社会活力论视角下大学生“村官”计划的困境分析

大学生“村官”计划的出台为新农村建设注入了新的血液和活力，但实施中也出现了一些发展中的困境问题。从社会活力论的视角看，大学生“村官”计划出现困境的根本原因在于其主体、资源、制度、精神四个层面的社会活力因素的匮乏。不断激发这四个层面的社会活力，是大学生“村官”计划走出困境的根本路径。     

领导干部领导科学发展须具备的核心能力

领导干部领导科学发展须具备的核心能力是：以人为本为核心,构建领导干部领导科学发展的着力点;以全面协调可持续为要求,着力提高领导干部的决断和创新能力;以统筹兼顾为方法,着力提高领导干部的统筹兼顾能力。要具备这些核心能力,领导干部就必须按照科学发展的要求,提升领导干部的自身素质,建立科学的政绩考评机制和良好的用人机制。     

党的三代领导集体与人民军队现代化建设

党的第一代领导集体确定了我军建设的总方针、总任务,提出了积极防御的战略方针,推动了我军现代化建设的全面展开.党的第二代领导集体实现了军队和国防建设的战略转变,重新确立了军队建设的总目标,提出了质量建军、科技强军的方针,走有中国特色的精兵之路,推动了新时期我军的全面建设.党的第三代领导集体提出了新时期军事战略方针,实行两个根本性转变;提出了我军建设的总要求;推动军队建设进入新的历史阶段.     

从以党代政到依法执政——中国共产党执政方式的重大创新

从以党代政到依法执政是中国共产党执政方式的重大创新.坚持依法执政是革除传统执政方式弊端的迫切需要,也是适应改革开放和社会主义现代化建设事业发展的必然选择.按照依法执政的要求,改革和完善党的领导方式和执政方式,要确立"法律至上"的执政理念,规定执政党的执政权限和执政程序,强化对执政党权力的监督,规范党政关系,发展党内民主.     

坚持共产党在多党合作制度中的领导地位

中国共产党领导的多党合作与政治协商制度是我国的一项基本政治制度 ,也是具有中国特色的政党制度。理解这一政治制度的基本内容 ,最核心的问题就是要全面、正确地理解为什么要坚持中国共产党的领导地位。这是与西方多党制和某些国家的一党制的根本区别。它对抵御西方敌对势力的侵蚀 ,反对国内一些不良的政治思潮 ,有着重要的意义。本文拟从我国多党合作制度的形成、存在、发展和广阔前景入手 ,对共产党在多党合作中的领导地位进行阐述。     

挑战与应战:公民社会下的村级党组织领导

农村基层党组织是党的路线、方针、政策在农村的贯彻者、宣传者和执行者。但是,在公民社会兴起的大潮中特别是村民民主自治进程的不断推进,使村级党组织的领导核心地位受到了前所未有的挑战。提升执政能力,巩固党在农村公民社会发育中的领导地位;扩大党组织的覆盖面,拓展党在农村公民社会发育中的领导空间;明确村级党组织的功能定位,创新党在农村公民社会发育中的领导方式,是公民社会兴起下村级党组织实现领导方式创新的重要途径。     

中国古代司法官吏选任制度的嬗变

中国古代虽然不存在真正意义上的法律职业群体,但司法官吏广泛的存在却是历史事实。由于中国古代司法从属于行政的基调,司法官吏的选任并没有独自适用的制度,而是和行政官吏适用同一的选任制度,这种制度可称之为官吏选任的普通制度或程序。但是,历朝历代的统治者,在首先遵循官吏选任普通程序的前提下,对司法官吏的选任又做出了一些专门规定。     

领导干部经济责任审计风险的特殊性及防范之我见

当前,对领导干部履行经济责任的审计风险日益突现。文章认为审计风险的存在有它的特殊性和存在的原因,要从五个方面严密防范领导干部经济责任审计风险,提高经济责任审计工作质量。     

西藏产业结构调整与主导产业选择

本文以产业结构理论、产业结构调整的经济学基础为背景,对西藏产业结构调整的基本特征及调整方向进行了分析;利用比较优势理论,着重研究了西藏产业结构调整中应该如何选择其主导产业,并且用区位商法甄选出了西藏的主导产业,由此提出了西藏的主导产业应调整为旅游业、建筑业、藏医药业、绿色饮料业、采矿业等五大产业。     

Performance Evaluation of Regional Governors: The Case of the Russian Federation

ABSTRACT

This study examines recent changes in performance-based appraisals of Russian regional governors, key criteria used in the decision-making process regarding the reappointment or dismissal of top regional executives, the role of non-governmental organizations in their performance evaluations, and existing problems in this area. Moreover, the study explores the extent to which values such as equity, social justice, and quality of life are embodied in the performance evaluations of these officials.