法律现实主义的演变及对中国法治的思考——倡导纠纷解决机制多元化

创建一个民主、法制的社会环境是构建和谐社会的必要条件之一。如何构建民主、法制的社会环境.吉尔莫的经典叙述告诉我们对于纠纷的解决依赖于一系列多元化的纠纷解决机制。我们通过从传统法律现实主义到新法律现实主义的历史演变的描述,以及对二者思想的分析对比,可以总结归纳出一些现代法治国家可以借鉴的思想和方法。对于发展中的中国来说,也许这些方法有助于确定和保证达到法治和社会和谐的较佳程度。     

论跨境犯罪案件的协议管辖

解决跨境犯罪案件管辖冲突的一种有效方法是引进民事法律的协议管辖制度.有关法域可以通过协商并在考虑法定管辖原则、司法惯例和酌定因素的前提下达成管辖协议.目前,我国建立跨境协议管辖制度的切入点应当是完善规范和健全协调机制两个方面.根据客观实际,制订协议规范需要实施两步方略,协调机制应当有所创新.     

肉鸡胫骨软骨发育不良分子机理的研究进展

对参与肉鸡胫骨软骨发育不良的酶、生长因子、维生素D及其受体,基因表达水平进行了综述,它们形成一个复杂的网络调控系统。阐述了它们在肉鸡胫骨软骨发育不良中所起的作用和变化。认为对参与干扰软骨细胞分化的各种基因的深入研究将为基因选择、消除机能紊乱、防治胫骨软骨发育不良的发生开辟新的途径。     

政治发展进程中的政治稳定分析

社会的现代转型向其政治体系提出了政治发展与政治稳定的双重目标。二者具有正、负两种相关效应一方面，政治稳定是政治发展的前提和保证，政治发展是政治稳定的内在要求和推动力；另一方面，过分强调政治稳定则会窒息政治发展的生命力，而某些情况下的政治发展也存在着诱发政治不稳定的可能性。政治稳定面临着政治发展进程中若干不稳定因素的严重挑战。因此，应积极探求政治稳定的包融机制、凝聚机制、吸纳机制、互动机制，以创造政治发展的良好环境，更好地推动其现代化进程。     

关于建立公安队伍管理长效机制的思考

加强队伍建设是一项长期、艰巨的任务,要真正从根本上解决公安机关存在的问题,必须探索建立队伍管理的长效机制。本文认为,必须把队伍建设中的盲点、热点和难点作为建立队伍管理长效机制的重点,进而巩固和发展“三项教育”成果,提高队伍素质和战斗力。     

产业结构形成与发展机制研究

本文从分工和企业内部经济的角度,结合相关理论,对产业结构的质变和量变机制进行了探讨,提出了一个分析产业结构变动机制的理论框架.     

论酷刑罪在中国的设立

功利主义使得酷刑在人类社会中普遍存在,并且使得酷刑罪的违法性存在一定的模糊性,所以有必要在我国明确设立酷刑罪,并且通过完善酷刑罪定义,设置酷刑类罪,扩展酷刑类罪具体罪名来完善我国的反酷刑体系。     

权力制约与监督机制问题刍议

权力制约和监督机制是我国政治文明建设的关键。失去制约和监督的权力必然导致腐败,对权力的制约和监督是反腐倡廉制度体系的核心,只有建立有效的权力制约和监督机制才能保证权力的正确运行。因此,权力制约和监督机制的建设具有根本性和全局性。制约是基础,监督是手段,机制是关键。     

高层次专业人才队伍建设探析——以吉林省为例

在各种社会资源中,高层次专业人才资源是促进经济社会发展的重要推动力,他们既能影响一个企业的生存和发展,也能影响一个国家社会发展的速度及其在世界舞台上的地位和尊严。因此,加强吉林省高层次专业人才队伍建设,应以科学发展观为先导,以更新的理念、更活的政策、更优惠的政策、高效率的为高层次专业人才服务。     

我国石油行业政府监管机制存在的问题及对策

石油作为人类社会发展中的重要能源,在国家安全战略和人民日常生活中发挥着不可替代的作用,世界各国都对其采取了不同程度的国家控制。在我国,石油行业不仅具有行业本身的自然垄断性,同时由于我国政府的监管方式还使其具有独特的行政垄断性。本文从石油行业本身的技术经济特征入手,分析了我国石油行业政府监管机制存在的问题及立法缺陷,并对《石油法》的择日出台进行了前景展望。