公安运行机制的主要制约因素与改进对策

公安运行机制是公安机关组织体系、运行方式及各种法规、制度的总和。公安运行机制的主要制约因素是组织运行机制中的机构设置和职权上下不一,工作运行机制中存在非警务活动,队伍管理机制中进口不严、出口不畅及编制管理上的失控,后勤保障机制中经费保障不到位。要消除和减少这些制约因素,必须用法律法规来规范公安机关的机构设置和职责权限,依法规范警务活动,严把进口,畅通出口,加强编制管理,按照“分级保障、分项保障”的原则解决公安经费保障问题。     

加入WTO与公安队伍建设

加入WTO ,公安队伍在思想观念、法律知识、整体素质和战斗力、价值观方面将遇到挑战。应对之策 :当前的任务是广泛开展WTO知识的培训 ,提高认识 ,转变观念 ;长远的目标是加强各级公安机关领导班子、加强队伍的教育培训、深化公安人事改革、加强各级公安机关作风建设 ,建设一支廉洁、高效、高素质的 ,能够适应与国际警务接轨需要的公安队伍     

铁岭市公安局队伍建设情况调研报告

为了应对新形势下公安机关队伍建设面临的各种挑战,推动各项公安工作再上新台阶,铁岭市公安局深入基层,实地开展队伍建设调研,总结了铁岭市当前公安队伍中存在的主要问题及其产生原因,并提出了加强公安队伍建设的建议和对策。     

论检察队伍管理机制的完善及队伍专业化建设

检察机关的性质和职能决定了检察工作兼具较强的专业性、政治性,这就要求检察人员具有较高的政治素养、法律素养和检察工作技能。检察队伍专业化是指各类检察人员具备与其岗位相适应的理论知识、思维方式、检察工作技能等素质,从而保证检察队伍能够承担起法律监督职责。     

针对税侦工作特点加强税侦队伍建设

危害税收征管案件侦查是刑事案件侦查的一部分,但它又有其自身特点,即被害人是国家,侦查工作没有来自直接被害单位或被害人的支持、监督和推动。因此,针对税侦工作特点,做好税侦工作,必须加大税侦队伍建设的力度,使这支队伍以良好的素质与形象承担起打击涉税犯罪,维护税收秩序的重任。     

辛置煤矿班组长队伍建设现状及发展对策研究

班组长是班组的核心和灵魂,是连接上级组织和职工的桥梁和纽带,其自身素质及综合能力的高低对整个班组乃至企业的发展起着至关重要的作用。本文通过对山西省霍州煤电集团公司辛置煤矿班组长队伍的基本信息、考核制度、培训学习等现状进行调查分析,找出其现存的困难并提出相应的发展对策,以便为该矿乃至全国煤矿企业的班组长队伍建设更好的发展提供些参考和依据。     

创新型法律文秘教学团队建设研究

只有及时调整高职法律文秘教学团队的结构内涵,及时提升教学团队的技能水平,全面实施创新型高职法律文秘教学团队的建设工作,才能培养出三动能力(动手、动口和动脑的能力)强和三办技能(办文、办会、办事技能)高的实用型、应用型的法律文秘专业人才。     

女子监狱民警队伍建设若干问题探讨

女子监狱是我国监狱类型中的一个特殊类型,管理者以女性监狱人民警察为主,关押改造的主要是成年女犯。就一个省份而言,女警数量和女犯数量占全省民警总数和罪犯总数的比例很低,但是社会影响较大,成为社会关注的热点,监狱系统对外的窗口。女犯改造质量的高低,直接体现监狱的执法水平和文明程度,事关监狱系统的形象。要提高女犯的改造质量,必须建设一支高素质的女警队伍。     

中国特色社会主义新时代背景下的产业工人队伍建设改革

党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代。工人阶级作为新时代中国特色社会主义建设的主体力量,承担着新的历史使命。从坚持全面深化改革、新时代中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、领导力量等方面看,新时期产业工人队伍建设改革都具有十分重要的意义,是新时代中国特色社会主义基本方略中的一项重大举措,要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下扎实推进。     

新时代杭州产业工人队伍建设研究

为进一步巩固党的执政基础,更好地满足新时代产业工人对美好生活的向往,为杭州建设独特 韵味别样精彩世界名城、成为展示新时代中国特色社会主义的重要“窗口”提供动力源泉和支撑保障,本研究 对杭州产业工人队伍基本情况、发展趋势、主要诉求等开展专题调研,深入剖析当前存在的问题,提出加快建 设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军的对策建议。