A Game of the Half: The Manageress and the Sex Discrimination Act

As the football industry continues in its struggle to balance its traditional regulations and practices with the demands of domestic and European law it is evident that entrenched attitudes within the game will have to be changed if the industry is to avoid further damaging litigation. One such area is in the appointment of football managers (or head coaches), where the practices of selection seem to contravene the most basic principles of employment law with regard to the Sex Discrimination Acts. This article argues that the appointment of ex professional players as Managers violates the prohibition on indirect sex discrimination, and asserts that being male is not a ``genuine occupational qualification' for the post. The article analyses case studies of football managers to substantiate its claims, and uses interviews carried out with coaches and players in the women's Premier League in order to discuss sex discrimination and the non-appointment of women to one of the most important posts in the football industry in more general terms. This revised version was published online in August 2006 with corrections to the Cover Date.     

新形势下公安民警职业风险的几点思考

三基工程以来，公安机关的基层基础工作得到了大力加强，特别是近期在全市范围内掀起的打黑除恶风暴，使得广大公安民警与社会的接触面及影响面达到了前所未有的深度与广度。警察职业是一个高风险、高压力的职业，客观地审视、系统地分析警察职业风险问题，并及时采取有效措施予以化解，是摆在我们面前的一道迫切需要解决的现实课题。     

关于区域(行业)性职代会助推非公企业民主管理的调查与分析

随着非公企业迅速增多,劳动关系矛盾日益突出,推行区域(行业)性职代会是破解非公企业维权难点、构建和谐劳动关系的重要途径。因此研究在非公企业推行区域(行业)性职代会的必然性,探讨非公企业特点以及认识误区和条件差异而形成的消极因素,是助推非公企业民主管理发展的重要前提。     

论司法惩戒与司法职业保障

法官的职业品格对于实现司法正义具有重要作用。司法惩戒不能仅以矫治不端行为为目的,还应当体现司法职业保障的要求,即司法惩戒应当对财产罚有所侧重而对身份罚有所限制,以保障法官的职业身份与能力不被侵扰。我国传统的司法惩戒并没有内含着司法职业保障的相关性规定,在惩戒权的设定、惩戒的方式和程序等方面均存在重惩罚而轻保障的问题,不利于养成独立、公正、能动的法官职业品格。     

关于废除我国有关职务犯罪死刑的思考——兼议《中华人民共和国刑法修正案(八)》

文章在结合《中华人民共和国刑法修正案(八)》[3]分析我国职务犯罪的现实情况基础上,指出了废除职务犯罪死刑正当性理由。同时,从主客观两方面对目前我国废除有关职务犯罪死刑存在的现实困境进行剖析。最后,针对我国废除职务犯罪死刑提出构想和建议。     

职业安全健康与劳工权益保护

随着中国经济的高速发展,中国的职业安全健康态势也日趋紧张,工伤事故及死亡人数、职业疾病情况以及过劳死现象已经成为日益严重的社会问题,并严重影响了劳动关系的健康运行.这背后既有劳动力成本导向的发展路径问题,也有劳动执法虚弱的问题,同时也存在着诸多制度困境和弊端.因此,唯有推动产业升级和技术改造以及发挥工会作用等手段才能有效治理中国的职业安全健康问题.     

安全保卫专业职业能力的分析及建构

本文提出安保专业职业能力包括社会基础能力、职业基本能力和专业核心能力三大专向部分,并分别对各专向能力所需的具体内容和重要性进行了调查统计分析。通过对专家组与新手组的比较,进一步明确了安保专业职业能力的构成,从而为学习领域的教学任务模块设计提供借鉴。     

深挖职务犯罪工作机制研究——以北京市区县院反贪局办案实践为视角

北京市检察机关自侦部门在查办职务犯罪工作方面有着突出的成绩。随着经济社会发展,职务犯罪侦查迎来了新的形势,面临着新的难题。以北京市各区县院反贪局办案实践为依托,总结近五年来反贪案件的特点,分析变化的原因,对工作方法和工作机制进行探索性的分析。     

职工思想教育要与物质利益相结合

将职工思想教育与物质利益相结合,是人类需求的必然产物,是市场经济的必然要求,同时也是企业改革的必然选择。     

工会与农民工职业健康权益维护

近年来频频发生的农民工职业病危害事件使得如何维护农民工的职业健康权益问题再次成为各界关注的焦点,而在这些事件中工会作用缺失也再次引发了人们对于工会作用的质疑.我国的法律法规早已明确规定了工会在职工,包括农民工职业健康权益维护中的作用,工会的自身性质也决定了它应当成为农民工职业健康权益维护的代言人.但如何确保这一作用的有...