秦汉律中的职务犯罪——以“公罪”为考察对象

严格维护国家权力的有效性与畅通性，惩治国家权力行使者的各种违法、违制行为，无疑是中国古代法律的重要功能之一。公罪的产生，渊源于春秋战国以来集权观念的强化与官僚政治体系的严密。公罪的主要功用，即在于对官吏的职务犯罪加以性质区分，以适用不同的处罚。在秦汉律中，虽未见公罪之名，但公罪之实已具形态，其构成要件、罪过形态的区分、责任连带等都与后世律有一定的关联。犯罪公私的区分，使公罪作为类概念而适用于官吏非出于私利的失职、违制等犯罪行为，因此包容性甚广。其入于《名例》，正在于为官吏职务犯罪的繁杂性提供一个定性标准。     

A Grounded Theory of Korean Immigrants' Experiences of Re-Establishing Everyday Activities in New Zealand

This study explored how immigrants locate themselves in a new culture through analyzing 25 Korean immigrants' everyday activities in New Zealand. The findings suggest that they opted to either behave in Korean ways or to take up behaviors reflective of the receiving society, based on their level of control over activities disrupted by immigration. The findings supplement the concept of acculturation, explaining how 21st-century immigrants who retain transnational status engage in the acculturation process within a globalized context.     

行业性高校学报创特色栏目的思考——以公安高校学报为视角

创办特色栏目是推动高校学报界改革创新的有益探索,行业性高校学报应以发挥行业优势、体现行业特殊性、立足所处区域、重视优长学科发展等举措来办好特色栏目。     

应当赋予律师绝对保守职业秘密的权利与义务

目前,我国律师保守职业秘密的规则尚未完全确立,但随着无罪推定、罪疑从无等原则在诉讼程序中逐步确立,这一现状不利于全面地保障当事人的权益,与律师职业特性相悖,且与国际通行做法相离甚远。因此,赋予律师绝对保守职业秘密的权利与义务,是整个诉讼制度和律师制度的良性运作所必需要的。     

国有企业职工阶层意识研究--对一家国有企业阶层关系的调查与分析

本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上,分析了该企业不同层级职工的职工认同感、职工自身对层级划分标准和所处层级的判断.提出相对于职工经济和社会地位的分化,其阶层意识虽然具有一定滞后性,但基本与之同步.     

新生代农民工职业状况分析

新生代农民工的职业状况不仅关系着其生存与发展,更是他们融入城市生活的关键。新生代农民工的产生有着特殊的社会背景,其群体特征也较为突出。他们的职业状况涵盖了职业分布、职业技能情况与劳动保护等问题。     

“性恶论”视野下之职务犯罪问题思考

我国的主流思想历来坚信人性本善,然而在职务犯罪中,对人性的过于信任,难免会让人陷入道德理想主义的泥潭,这不利于职务犯罪的惩治和预防。将性恶论的思想引入职务犯罪体系,一方面,可以促使监督者以看待犯罪嫌疑人的姿态来审视权力者,这有利于监督者加大对权力运行的监督力度;另一方面,公职人员也会以权力的危险性来认识权力,这有利于公职人员在行使职权时提高警惕,时刻自我监督和自我内省。     

《互联技术与互联设备》课程改革设计方案

本文从高职计算机教育的办学目标出发,探索如何实现专业课程基于工作过程的教学模式。文章以《互联技术与互联设备》课程为例分析过去教学中不适应高职特点的方面,继而进行相应改革,形成改革设计方案并进行实施。     

Long-Term Absenteeism From Work: Disentangling the Impact of Sector,Occupational Groups and Gender

Absenteeism is critical to organizational performance. Although absenteeism is higher in the public than in the private sector, surprisingly little public administration research has studied this topic. We investigate and test potential explanations for these differences: is it because the public sector employs more women and occupational groups that have higher absence? Using register data, we find that for six out of seven occupational groups long-term absenteeism is more likely for public than for private sector employees; generally, this is true for both genders. We discuss potential explanations and future avenues for investigating these sector differences.     

浅谈工会会计的职业道德

会计职业道德的高低是会计人员素质的重要体现。一个高素质的会计人员应当做到爱岗敬业、提高专业胜任能力,这不仅是会计职业道德的主要内容,也是会计职业者遵循会计职业道德的可靠保证。倡导会计职业道德,加强会计职业道德教育,并结合会计职业活动,引导会计职业者进一步加强自身修养,提高会计专业胜任能力,有利于促进会计职业者整体素质的不断提高。