谈构建社区治安防范大格局的有效途径

社区治安防范工作是社区警务工作的首要任务。可以说社区的治安防范工作落实了,公安基层基础工作的主要矛盾也就解决了。因此如何构建社区治安防范大格局,是公安基层基础工作面临的一个重要课题。     

单位犯罪刑事责任立法比较、反思及完善

现代世界各国刑事立法基本上肯定法人犯罪,只是立法模式不同、承认范围不同。比较各国法人犯罪刑事立法模式,存在三种各具特色的范例:英美法系、大陆法系和前南斯拉夫范例。反观我国单位犯罪的刑事立法,宜从责任一体化、处罚原则、刑罚种类、单位犯罪总则条文等方面国以完善。     

Effects of Public Service Motivation on Turnover and Job Satisfaction in the U.S. Teacher Labor Market

A substantial body of research has addressed the importance of the match between the person and the organization, or jobs for individuals and organizational outcomes across diverse fields. Despite growing attention to the role of the person–environment (P–E) fit, there are few studies incorporating the characteristics of jobs in the relationship between public service motivation (PSM) and job satisfaction. Drawing on the growing literature concerning PSM and teacher recruitment and retention, this study investigates whether altruistic work values, such as a strong altruistic desire and a preference for correcting social inequity, affect job satisfaction and teacher turnover.     

船舶互有过失碰撞所致油污损害的责任主体

本文通过对一具体油轮碰撞案例分析 ,对造成海域污染是否应由碰撞两船的所有人对油污损害直接承担连带责任 ;以及污染环境侵权行为适用无过错责任原则是否应排斥过错责任则适用及对于无过错责任原则在我国侵权行为责任体系中的地位进行了讨论。     

论限制民事行为能力人之缔约能力--兼论合同法第47条之不足

各国法律和学界对限制民事行为能力人的合法权益的保护问题都给予了充分的关注,而我国的现行法律对此无论在其概念的外延范围上还是缔约能力上均缺乏应有的规定。文章在结合比较法研究的基础上对我国现行法上限制民事行为能力人概念的外延范围和缔约能力进行分析,同时对我国合同法第47条之规定进行反思,希冀对我国限制民事行为能力人法律制度之完善有所裨益。     

雇工人身损害赔偿：游走于民事赔偿和工伤赔偿之间

随着近年来雇工人身损害事件的频发且趋升,特别是雇工人身损害赔偿在自然人的普通民事赔偿与劳动者的特殊工伤损害赔偿之间的徘徊不定,使得雇工人身损害赔偿的法律定性开始与社会公平正义的实现紧密相关,进而成为当前理论和司法实务界的一个难题。本文认为雇工具有身份复合性和性质特殊性,对雇工及其人身损害案件,不能片面依赖工伤保险或民事赔偿的统一调整模式来完成,应该采取“语境化／类型化／案例化”的方式处理;工伤赔偿与民事赔偿之间有必要建立协调和衔接机制。     

对债权人代位权制度的再思考

债权人代位权的现实价值在于，法律赋予债权人在一定条件下，通过行使代位权来实现自己的债权，同时，以法律形式规制债务人故意不主张债权、放弃债权等恶意行为，维护正常的市场交易秩序，构筑良好的商业信誉和商业道德。债权人代位权行使的法律限制，使债权人和债务人的权利得以衡平保护。     

创新型山东与人才发展支撑机制研究

建设创新型山东,人才是关键。创新型山东的提出,对我省原有的人才支撑机制提出了新的要求。在现实环境中必须实现新机制的突破,使之运作快速、有效、高能,切实做到为山东社会经济发展服务。实现创新型山东,需要人才来支撑,人才支撑制度对实现创新型山东具有保障功效。     

人才资源开发利用之管见

我国是人力资源大国,但又是人才匮乏尤其是高级人才匮乏的大国.只有将我圆的人力资源优势最大程度地转变为人才优势,实施人才强国战略,我们的国家、民族才能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地.而提高人才管理队伍的素质,加大人才培训力度,创新人才激励方法,是人才资源开发利用之有效途径.