选准定位 突出特色 推动云南警官学院创新发展

云南警官学院要创新发展 ,一是突出行业优势 ,办出与国民教育相区别的公安特色 ;二是突出禁毒优势 ,办出国内一流的禁毒教学与实战相结合的特色 ;三是突出民族文化优势 ,办出边疆公安教育特色 ,站在确保党的事业后继有人和社会主义事业兴旺发达的战略高度 ,树立科学发展观 ,真抓实干 ,开拓进取 ,推动学院工作迈上新的台阶。     

浅议办刊理念的提升与实践——关于办好党校学报的思考

知为行之先,要有创新的行为必须有创新的思维。办好党校学报,重要的是不断提高办刊理念,并使之付诸于行动。     

知识管理体系的概念与建构

文中探讨了工业设计知识管理体系的基本概念及在现代工业设计过程中引入知识管理系统的必要性,阐述了工业设计知识管理体系元素与建构方法,强调知识管理体系无论是提高企业设计质量,或在增强企业创新能力方面,均具有十分重要的意义。     

基层工会组织要努力实现"三个转型"

在当今社会转型时期,基层工会要想成为有为有位的新型组织,更好地履行维护职工合法权益的基本职能,就必须以三个代表重要思想统领工会工作的实践,摒弃计划经济时代形成的传统运行机制.转变观念,服务改革,在干部队伍建设、工作方针、工作模式等方面作重大调整.     

工会成人高校定位与办学特色的思考

学校定位是依据实事求是原则对学校内外部综合条件分析的结果,工会举办的成人高校要采取避强定位方式,办学特色要突出为工会服务。     

关于公安指挥中心重新定位的思考——首都警方警务指挥体系改革实践的启示

首都警方“加强勤务指挥工作推进社会治安整体防控体系建设”的工作思路,是关于指挥中心重新定位的实践性探索。重新确定指挥中心的地位是社会治安整体防控体系建设的需要,指挥调度作用对象的调整表明指挥中心的职责范围有了重大突破,指挥中心地位及职责范围的重新界定必然要求建立新的运行机制。     

我国法治实现的传统法文化阻力

文章认为,中国传统法文化的阻力主要表现在三个方面：儒家学说的内核与法治的精神相冲突,中国传统法文化体系中没有严格意义上的限权思想,中困传统法文化中法律与政治在理论和实践上的混同,如何解决这三个问题是建设有中国特色的社会主义法治中的关键。     

“运行”计算机内“易挥发数据”的取证问题

当前司法实践中对现场中处于运行状态的计算机大多采用“二步式”取证的方式来收集数字证据,即先由侦查人员对涉案计算机实施关机分离和保全,尔后再移交专业机构进行数字证据司法鉴定。该方法虽保障了数字证据的原始性和证明力,但无形之中却造成了存储于RAM中的“易挥发”数据以及其他形式的潜在数字证据的丢失。而计算机信息系统中的这些“易挥发数据”可为案件的侦破提供重要线索和潜在的数字证据,因此进行现场动态分析,收集这些“易挥发数据”对数字案件侦查取证意义重大。     

American women of color and rational non-candidacy: when silent citizenship makes politics look like old white men shouting

Candidate emergence research emphasizes the importance of political ambition in determining who runs and, therefore, who governs. Political scientists tend to assume that there is a sufficient quantity of people of sufficient quality and diversity to form good, representative governments. Yet my research finds strong ‘candidate deterrent effects’ for women of color – effectively silencing people who would be strong candidates and representatives. I draw on data from an original survey and interviews with a unique group of young eligible candidates. These data suggest that women of color lack faith in politics’ ability to solve problems and perceive it as a discriminatory space. Their aversion to running is fully rational, based on perceptions of high costs and low rewards involved in candidacies. But their rational decisions lead to a system-level irrationality of continuing unrepresentative government that silences the ‘different voice’ emerging from race and gender diversity.