浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示

伴随着全球性的经济危机,中国的下岗率必将增高,会使我国本来已经很严重的拖欠劳动者工资行为更加恶化,在现有的法律救济措施未能有效解决该问题的情况下,某些人渴望通过将恶意欠薪行为犯罪化的方式来解决。中国刑法中能否增加"拖欠工资罪"在学者和法律工作者中引起广泛争论。在规定恶意欠薪罪的各国刑法中,俄罗斯刑法最具典型性,对俄罗斯刑法恶意欠薪罪的正确解读,能够为我国是否将恶意欠薪行为犯罪化提供极有价值的借鉴。     

企业工会对工人工资的影响

企业工会组织是否能提高工人收入,这一直是劳动经济学研究的热点之一。由于国情的差异,中国的工会组织并不能完全像西方国家那样只代表劳方利益,但可提高工人的工资收入。研究结果表明,工人的工资差异,79%为个体特征的差异所导致,另外21%则是企业是否设立工会组织所引起的。     

从利益到权利:从工会角度看破解非公企业工资集体协商新难题的对策——以广州某汽配企业为例

中华全国总工会2011年起启动工资集体协商三年规划,工资集体协商取得了较明显的成效。但非公企业工会面临缺乏上级工会及时到位的指导和支持、自身建设不规范、劳资信息不对称、权利意识薄弱、没有从根本上摆脱企业依附者的附庸角色等新难题,致使工资集体协商进展不顺利,效果不明显。破解此新难题的对策在于,实现从利益到权利的转变,具体措施包括:上级工会积极推动工资集体协商工作;加强对基层工会工资集体协商工作的指导和服务;做好基层工会的规范化建设;加强权利意识宣传教育。     

Performance-Related Payments in Local Governments: Do They Improve Performance or Only Increase Salary?

Personnel policies in public sector organizations are fundamental to improving public services, since they have an impact on both individual and organizational performance. Within the broad area of Human Resources Management (HRM), Performance-Related Pay Systems (PRPSs) are widely considered one of the cornerstones of public sector managerial reforms. Monetary incentives should be paid for performance achievements of single employees and/or teams, according to a defined set of objectives. While the role and appropriateness of PRPSs in the public sector have been widely discussed in the literature, in some countries monetary incentives have been used as a tool to increase individual salaries, without considering them as a motivating instrument in a wider HRM system. A small number of studies have been conducted to understand the limitations of this form of incentives and to investigate whether it can be replaced by different and more effective incentives in order to avoid the de-motivating effect caused by money, as recognized in the literature. This study tries to fill this gap investigating, through twenty-five interviews to informed respondents the effectiveness of existing PRPSs at Local government level in Italy both in terms of performance and motivation and the possibility to substitute monetary with non-monetary incentives. The findings suggest that the limitations of monetary incentives have been widely recognized, but it is still difficult to replace them with different and more effective alternatives.     

试析我国公务员薪酬制度之改革

我国《公务员法》的颁布实施,标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新时期。目前,我国仍存在对公务员薪酬理论研究薄弱、公务员薪酬制度尚未形成和相关具体法律法规缺位三方面的问题。改革我国现行公务员薪酬制度,应遵循一定的原则。同时,要坚持正确的薪酬制度改革方向:一要建立合理的公务员薪酬结构;二要建立公务员薪酬平衡比较机制;三要建立公务员薪酬的阳光工资制度;四要加大基层公务员适用的级别工资级数。     

浅析职业院校学生顶岗实习的权益保护

职业院校组织学生到用人单位进行教学实习和顶岗实习，是职业院校专业教学的重要内容。但学生顶岗实习期间遇到的意外伤害、报酬待遇、劳动时间等问题的处理，应从学校管理、政府监管以及相关法律的制定与完善入手，才能得到妥善解决。     

企业年金计划的设计方法及其风险管理

随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台,企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用。同时企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,也逐渐引起企业的重视。了解企业年金计划设计的原则与方法,了解企业年金风险的风险管理策略,对于保险公司等金融机构和企业人力资源工作者进行年金方案设计有一定的指导意义。     

职级工资制的整体改进与结构设计

我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上尚存在亟待改进的缺欠。应以重新设计的职务工资单元和级别工资单元结构体系取代现行的四元结构体系 ,使其主体结构二元化。基础工资由职务工资承载 ,工龄工资由级别工资含纳 ;进而形成集职位分类与品位分类合理因素于一体的职级工资制     

高薪“养廉”还是“助贪”——兼论薪酬杠杆在惩治和预防腐败体系建设中的作用

如果没有文化、制度等方面的措施作为前提，公务人员过高的薪俸反而可能助长腐败。因此，在廉政建设中，必须正确认识薪酬这一杠杆的作用，确定合理的薪酬水平，同时加强会计和审计监督以及人员选拔和考核等方面的制度建设和创新。