劳动派遣机构与用人单位之比较

劳动派遣机构是随着劳动派遣这一特殊社会现象而在法律概念上逐步明确下来的.劳动派遣的样态和性质决定了派遣机构的性质.用人单位是我国劳动法上具有特定内涵与外延的法律概念和范畴.要扩大劳动法的调整范围,将劳动派遣关系纳入其调整,必须要对这两个劳动法律关系主体进行对比研究.分别从两个主体的法律资格、职能、法律责任承担以及法律创制的意义四个方面进行对比分析,以期厘清这两个主体既相联系又相区别的特征.     

邓小平抗战时期的群众工作思想

抗日战争时期,长期从事政治工作的邓小平围绕晋冀鲁豫边区全面抗战动员的实际,创造性地贯彻中央、毛泽东对群众工作的系列指示,对群众工作的重要性、独立性和不平衡性,群众工作的内在规律和领导方法,群众工作中的"左"右偏向等,有针对性地提出了具有战略指导意义的政策、措施,形成了较为成熟的群众工作思想。邓小平抗战时期的群众工作思想具有战略性、原则性、务实性等鲜明特色,既与党的群众路线保持着内在一致,又在实践内容上有所丰富和深入。邓小平抗战时期的群众工作思想是邓小平群众思想的重要组成部分,对新时期的群众工作仍具有宝贵的借鉴和指导意义。     

我国民族经济政策与实践

自 1 949年以来 ,中央人民政府在少数民族地区实行了一系列特殊的经济政策 ,极大地推动了民族地区经济社会的发展 ,广大少数民族群众的生活也随之有了较大改善。我国实施的民族经济政策取得了极大的成功 ,已引起了国内外经济学界和舆论界的关注。深入研究我国的民族经济政策与实践 ,具有重要的学术与社会意义     

What Is In a (Non‐) Significant Finding? Moving Beyond False Dichotomies

One of the most problematic aspect of p‐values is the tendency to dichotomize, whereby statistical significance is equated with scientifically worthwhile and insignificance with worthless findings. This article outlines two approaches that move beyond such dichotomies: minimum Bayes factors and the analysis of credibility. Their use is illustrated through a simple example. The examples show that significant findings may not always be as telling as statistical significance would suggest, whereas non‐significant findings may contain considerable evidence about effects.     

论官员问责制的意义及其实践困境

官员问责制在实践运行过程中取得了有目共睹的成就,并对我国政治生活产生了重要的影响。然而,官员问责制仍有待于进一步加以完善,在问责主体、问责客体、问责范围、问责标准、问责程序、问责结果等方面存在实践困境。因此,如何使官员问责制发挥应有的制度效应,促进官员问责制走向成熟,值得深入探讨和研究。