战略劳动关系管理:内容、挑战及展望

劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系,它包括权利关系和利益关系两个方面,劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系.劳动关系包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范.劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角,只是其侧重点不同.劳动关系管理是以上三种解决途径...     

公私部门战略管理影响机制的比较研究

战略管理的影响机制是指影响组织战略管理活动的各种因素,以及这些因素之间的交互关系。本文根据影响因素的来源和组织方式不同,具体分析了私营部门和公共部门战略管理的主要影响机制。通过公私部门战略管理影响机制的比较分析,旨在厘清公私部门战略管理的影响因素和过程机理的差异,进一步提升公共部门与私营部门战略管理的效率和水平。     

Polls,coalition signals and strategic voting: An experimental investigation of perceptions and effects

Polls and coalition signals can help strategic voters in multiparty systems with proportional representation and coalition governments to optimise their vote decision. Using a laboratory experiment embedded in two real election campaigns, this study focuses on voters' attention to and perception of polls and coalition signals. The manipulation of polls and coalition signals allows a causal test of their influence on strategic voting in a realistic environment. The findings suggest that active information acquisition to form fairly accurate perceptions of election outcomes can compensate for the advantage of high political sophistication. The theory of strategic voting is supported by the evidence, but only for a small number of voters. Most insincere vote decisions are explained by other factors. Thus, the common practice to consider all insincere voters as strategic is misleading.     

新时代中国特色知识产权发展之路

中国特色知识产权发展历经了"从无到有"到"从有到大",现在已进入"从大到强"知识产权强国建设的战略转换阶段.新时代全面加强知识产权保护工作应当从战略高度把握习近平总书记提出的"五大关系",同时从"加强知识产权保护工作顶层设计""提高知识产权工作法治化水平""强化知识产权全链条保护""深化知识产权保护工作体制机制改革""...     

数字经济背景下中国式现代化的理论逻辑、战略内涵与实践路径

对新发展阶段中国式现代化的理解，必须密切结合全球数字经济发展这一大的历史背景，以及 数字经济对现代化发展模式和发展动力的深刻影响。本研究从理论上分析了数字经济背景下中国式现代化的发 展模式和发展动力，提出中国式现代化的战略内涵是发展高质量的数字经济。研究认为，中国式现代化建设必 须以发展数字经济为抓手，全面夯实实体经济基础，加快提升政府治理效能，全面提升中国式现代化的普惠水平， 并为积极构建全球网络命运共同体贡献中国智慧。     

印俄高度军备依赖关系生成机制探究

依赖关系可以出现从轻微依赖、中度依赖到高度依赖等不同程度的情景，是否存在供求关系、是否涉及关键资源、能否承担转换成本是判断国家间依赖程度高低的三个标准。印度和俄罗斯之间的军备合作达到了一种高度依赖的关系，这种关系并不是自然产生的，而是伴随着俄罗斯作为资源供应国采取的主动锁定策略生成并得到强化。通过“展示—供应—刺激—捆绑”这一系列主动锁定策略，俄罗斯逐步强化了印度对其军备供应的高度依赖，也使其国防发展模式和作战理念深深烙上了俄罗斯的印记。在军备依赖的强化过程中，印俄关系得到积极巩固和深入发展，但印度的战略灵活性也同时受到了损害，使印度处于机会主义风险中。当前印俄军备贸易过程中的摩擦、国际军备出口市场竞争的加剧、美印军事关系的发展等因素都不同程度地影响着印俄锁定依赖的稳定性。     

安全困境、战略自主与风险偏好的惯性探究

为什么一个大国会从“风险规避型”偏好向“风险承担型”偏好转移？大国风险规避或风险承担的战略偏好并不总是与实力对比或战略环境相匹配,有时在现状收益递减或相对权力优势最大化时选择克制战略,却在仍处于现状收益递增或权力劣势时选择冒进战略。对于解释风险偏好的这一不确定性特征,可通过对国家战略自主性、战略动机、安全困境和风险偏好惯性等进行关联性考察,采取兼具体系变量与单元变量的综合路径,探究非本意的系统效应结果。通过对近代欧洲多极体系与美苏冷战两极体系的结构性和进程性考察,验证了自利德尔.哈特到保罗.肯尼迪的目标—手段的动态平衡对大国应对战略风险的重要性,并在一定程度上丰富了战略自主性与风险偏好的惯性研究。     

Stay or exit: How do international nongovernmental organizations respond to institutional pressures under authoritarianism?

International nongovernmental organizations (INGOs) are increasingly important players in global politics and development. However, they are undergoing significant adaptations as governments worldwide have instituted restrictions to regulate their activities. What explains the various ways in which they respond to these institutional pressures? In our study of INGO responses to a new restrictive law in China, we identify four strategic responses with varying levels of compliance: legal registration, provisional strategy, localization, and exit. The institutional pressures—strategic responses link is influenced by INGOs' adaptive capacity, which is in turn shaped by an organization's issue sensitivity, value-add, government ties, and reputational authority. The integrated framework we develop for INGO strategic responses can shed light on state-INGO relations in other countries, many of which are subject to increasingly stringent regulations and a closing political environment.     

当前及今后时期服务业重点行业人才缺口研究

当前“十四五”及今后一段时期，积极引导高校毕业生从事服务业重点行业，是应对新形势下 劳动力市场用工需求、充分挖掘高技能人力资源、稳定青年人就业的重要渠道。本研究基于 2010—2022 年《中 国统计年鉴》、2018年中国经济普查宏观数据和2010—2021年国泰安经济金融研究数据库中的A股上市公司数据， 采用多维固定效应模型等方法，测算服务业重点行业的人才缺口数量，总结出三大重点服务行业亟须的人才类 型和特点。研究发现：当前人才教育培养存在“用工荒”与“招工难”并存的现象；重知识、轻实践，受教育 水平与能力不匹配问题凸显；针对青年人就业观念的教育和引导较为有限。研究建议：教育部门应完善专业设 置和培养方案；企业和高校应积极推进大学生见习计划，加强校企合作，提高大学生的职业技能；高校和社会 要积极引导大学生群体树立正确的就业观念。