大学生志愿服务“农村党员干部现代远程教育”的回顾与反思

“农村党员干部现代远程教育”是我党在新世纪开展的一项重要工作。文章结合丽水职业技术学院办学经验，从运行体系和机制两方面分析高校如何结合专业优势，提高大学生志愿服务“农村党员干部现代远程教育”工作的有效性与长效性。     

论志愿者服务立法的规制与转型

完善志愿者服务立法,需要对当前志愿者服务立法进行规制和转型。重点应从理顺法律体系、明晰法律主体、确定服务范围、完善服务行动协同机制四个角度对现有志愿者服务法律体系进行合理规制。要达到制度整合的目的,离不开观念和体制上的转变。实现从促进志愿者服务到保障志愿者服务的立法宗旨和由政府行政主导向社会自主发展的管理模式两方面的立法思路的转型,是完善志愿者服务立法的前提。     

大学生公益活动的功能定位

大学生公益活动是指大学生自愿参与或组织的，以助益他人、服务社群、增加公共福利为目标取向的公益服务行动。大学生公益活动融教育功能、参与功能和整合功能于一体，主要有“为公益组织活动”、“因公益参与活动”及“以公益引导活动”三种形式。要通过立足专业学习提升公益能力、打造公益品牌促进可持续发展以及基于多方共赢达成行动合力等方式，促成大学生公益活动的价值实现。     

中日大学生志愿服务的异同比较和启示

日本的大学生志愿服务事业起步较早，在志愿服务的内容和形式、立法建设和制度保障等方面已积累丰富经验，产生积极的社会效应，对推进中国大学生志愿服务工作具有现实借鉴价值。我们应在比较和反思的基础上，探索建立符合中国国情的大学生志愿服务工作长效机制，以最大限度地发挥志愿活动促进大学生健康成长与社会和谐发展的实际功效。     

构建志愿服务体系长效机制初探

发展志愿服务事业是贯彻落实科学发展观的重要举措,由于志愿服务理念不普及,志愿组织的管理、运作不规范,活动资金严重短缺,影响了我国志愿服务事业的发展,必须从政府与志愿组织本身寻找构建志愿服务体系的长效机制政府应从法律制度层面为志愿服务组织的成立、发展提供宽松的法制环境,志愿服务组织要强化自身建设。     

北京奥运会与我国志愿者立法

2008年北京奥运会极大地推动了我国志愿者活动的开展,加快了我国志愿者立法工作的步伐.从1999年我国第一部志愿者立法出台,至今已有16个省市制定实施了有关志愿者的地方性法规.分析和总结我国志愿者立法的经验,以北京奥运会为契机,提出制定国务院《中国志愿者服务促进条例》的我国志愿者立法的总体思路,并对具体制度设计予以论证,以期完善我国志愿者服务法律制度.     

努力营造学习型工会的氛围

大力推进学习型机关工会的建设，第一务就是牢固树立起良好的学风，积极营造自觉学习、集体学习、持续学习的浓厚氛围，不断将创建学习型机关工会的强劲优势转化为围绕中心的政治优势、思想优势和组织优势。理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的三大作风不仅是创建学习型机关工会应保持的优良传统，同时也是机关工会工作创新发展壮大的重保证。     

志愿者作为社会治安防控主体的可行性分析

志愿者作为社会治安防控主体参与社会治安综合治理,对创新社会管理、弥补警力不足和调动群众自防自治积极性具有重要意义,有利于实现社会治安防控目标。本文在简要分析志愿者作为社会治安防控主体的发展状况、原因和优势的基础上,针对存在的问题从对志愿者招聘、培训、管理和维权等方面提出对策建议。     

中国社区志愿服务的发展历程

对我国社区志愿服务的研究离不开对其发展历程进行梳理与探讨。社区志愿服务形成的社会背景,社区志愿服务兴起的文化背景,社区志愿服务的发展阶段,是研究社区志愿服务的三个重要维度。     

Utilization and satisfaction of volunteer law enforcement officers in the office of the American sheriff: an exploratory nationwide study

Many government organizations utilize volunteers to enhance services, and volunteers have been used in law enforcement agencies for a variety of functions. However, volunteers in American policing are a largely under-studied part of the criminal justice system. This current paper examines the utilization of volunteer reserves, auxiliaries, and special deputies in the office of the American sheriff. The article also examines the perceived organizational characteristics of those agencies that treat volunteers the same as regular full-time sworn deputies by allowing them full power of arrest and the authority to carry a weapon on and off duty. The results generally show that volunteer deputies that are treated the same as their full-time counterparts in regard to authority and responsibility are generally more satisfied with their role within the organization and report greater satisfaction with the organization in terms of communication, leadership, and professionalism.