我党建党时期青年马克思主义者的培养探析

青年是中国特色社会主义事业的接班人，在当前复杂的国内外环境下，青年要坚持马克思主义，树立共产主义信仰。我党建党时期在培养马克思主义者方面有一系列的理念、方法和途径，可以为新时期培养和造就一大批青年马克思主义者提供借鉴。     

试论领导干部特权现象的表现及防治

领导干部特权问题在新的形势下,出现了职务消费无度化、干部阶层代际继承明显化、政治权力经济利益化和特权现象泛滥化、普遍化等现象,已成为严重影响党群干群关系、阻碍和谐社会建设的消极因素.应通过规范职务消费、逐步取消领导干部"待遇终身制"和规范权力的运用来解决干部特权问题.     

论加强军队依法管理干部

军队依法管理干部是依法治军的核心、重点和难点。我军经过７０多年的建设， 为依法管理干部打下了良好的现实基础。要实现依法管理干部的目标， 必须完备法律体系； 完善干部管理法的执行机构； 改进干部管理法律监督机制； 优化环境。从战略规划上分两个阶段实施。第一阶段： 用１０年左右时间， 完善法律框架体系， 形成工作机制， 建立良好模式。第二阶段： 用２０ 年左右时间， 完备优化法律体系， 优化运行机制，全面提高， 总体推进。     

社会排斥与青年进城务工农民的城市融入

在规模庞大的进城务工农民群体中，青年进城务工农民已成为中坚力量，但他们也受到政治、文化、社会关系、社会心理等多方面的社会排斥。对青年进城务工农民的社会排斥，严重影响了其融入城市的进程，也带来了一系列消极的社会影响。为此，必须采取全面的反社会排斥对策，逐步消除对青年进城务工农民的社会排斥，促进青年进城务工农民真正融入城市社会。     

领导干部要成为作风建设的楷模

党风问题是关系到执政党生死存亡的问题。领导干部要塑造良好的作风，成为作风建设的楷模，要做到：把求真务实锻造为一种习惯；把“以人为本”转化为一种行动；把尊重群众树立为一种准则；把和谐精神体现为一种追求；把无私奉献提升为一种境界。     

领导干部应付方式与心理健康的相关研究——基于对甘肃省951名领导干部的调查

领导干部的心理健康问题，已经成为当今和谐社会构建的一个重要的现实问题。本研究运用SCL－90和应付方式问卷对甘肃省的951名领导干部进行了调查。研究结果发现：领导干部的心理健康水平低于全国常模；领导干部的心理健康水平与应付方式之间有相关关系，且具有统计学显著性；自责、解决问题、幻想、退避对心理健康有显著的预测作用；领导干部的应付方式影响心理健康。     

邓小平的选用干部思想

邓小平的选用干部思想是毛泽东德才兼备选用干部思想在新的历史条件下的继承、丰富和发展。它包括丰富的内容：破除论资排辈观念，坚持德才兼备标准； 拨乱反正，科学阐明红与专的内涵和辩证关系；总结历史经验， 提出四化方针； 破除神秘主义， 让人民和实践去检验干部。     

桂林市委党校教学改革创新的几种尝试

中共桂林市委党校加大教学改革力度，突出以学员需求为中心，促进以教师向学员，以接受性向研究性为中心的教学转变，以及培训与专题，市情与教学，共性与个性相结合，带动了教学内容与形式的“四个创新”。     

浅论青年人才的职业流动

随着市场经济的发展 ,青年人才的流动日益频繁 ,并呈现出以下发展趋势 :青年人才向高科技产业流动 ;青年人才向经济发达地区和发达国家流动 ;青年人才向外资和私营企业流动。充分研究青年人才流动的原因及当前存在的问题 ,并加强对流动的正确引导 ,使青年人才流动向着更合理、更科学的方面发展     

创新是工会院校培训工作不竭的动力

创新是工会院校工作不竭的动力。为了更好地搞好工会干部培训工作 ,培养高素质的工会干部队伍 ,应着力于观念上、培训内容和方法上、培训领域和形式上的大胆创新 ,不断开拓工会干部培训工作的新思路 ,以适应社会主义市场经济和新形势下工会工作的需要。