协同视角下高校工会服务青年教师发展探析

高校青年教师所面临的科研、教学、生活心理等各方面发展问题是高校工会服务青年教师工作措施的主要着力点。在促进青年教师发展的各类关系中,学校、校工会、学院分工会和各职能部门密不可分,共同服务青年教师发展。为解决青年教师发展中遇到的问题,高校工会应该创新工会协同服务理念,建立服务青年教师发展的学习型组织,丰富实践活动载体,形成定期工作核查和纠正制度等。     

增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角

我国工会组织凝聚力的大小对工会能否担负起维护职工权益,参与社会管理等艰巨的社会职责至关重要。影响组织凝聚力的因素很多,其中人的要素起着决定性作用。工会干部素质影响着职工群众对工会组织的归属感、对工会工作的满意度以及对工会活动的参与度,是影响工会组织凝聚力的核心要素。工会干部除了具备党管干部的一般素质要求外,还应具备由于工会工作的特殊性而提出的一些特殊要求:一是特殊的政治地位要求工会干部必须有高度的政治责任感和较强的统筹协调能力;二是光荣的历史使命要求工会干部必须有坚实的群众基础和深厚的群众情怀;三是艰巨的社会责任要求工会干部必须有扎实的专业知识和过硬的业务能力;四是为提高中国工会的国际地位、扩大中国工会的国际影响,要求工会干部必须具有国际视野和战略眼光。在全面深化改革背景下,我国劳动关系利益格局和劳动者队伍结构、思想状况、利益诉求、维权意识都发生了巨大变化,工会必须研究新情况、新问题,进一步完善干部选拔、任用、考核机制,加强工会干部教育培训力度,不断提升工会干部素质,努力打造一支知识型、专家型、活动型、服务型、创新型的高素质工会干部队伍,进而提升工会组织的整体素质,增强其向心力和凝聚力,完成党和职工所赋予的神圣职责。     

“少子化”--日趋理性的青年生育选择

经过多年努力,我国人口数量得到了有效的控制,人口增长速度减缓,与此同时也出现了诸如“少子化”、“老龄化”等人口问题。从当代青年的婚育观念入手,分析“少子化”的深层原因,有助于减缓“少子化”带来的社会冲击。     

论社会建设与干部领导力提升

社会建设与社会管理在新的历史时期为领导干部提出了全新的能力要求。要使领导干部真正适应社会建设工作需要,就必须注重公信力、统筹力、创新力、决策力等能力的提升,形成驾驭社会建设工作的完善领导力体系。     

浅谈江泽民关于培养和选拔优秀年轻干部的思想

江泽民在新时期提出从战略地位的高度重视培养和选拔优秀年轻干部 ,增强培养一支高素质干部队伍的紧迫感 ,提出要落实好培养和选拔优秀年轻干部的基本要求和掌握其基本的工作方法。     

新形势下如何做好警院学生的教育管理工作

新形势下,警察院校学生的教育管理工作要在遵循警院学生教育管理和人才培养规律的基础上,不断丰富学生教育管理内涵,根据学生特点寻求科学的教育管理方法。     

高度重视高学历干部的培养和使用

按照江主席提出的“培养和造就大批高素质新型军事人才”的战略性要求,要切实转变思想观念,把高学历干部的培养工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好;要加强教育的针对性,打牢高学历干部的思想和军事基础;努力探索培养高学历干部的路子,为高素质新型军事人才脱颖而出创造条件。     

领导干部应努力树立正确的政绩观

政绩观是领导干部创造政绩的思想基础,反映了领导干部从政的价值取向。领导干部要树立正确的政绩观,必须坚持“以人为本”,常怀爱民之心;必须坚持求真务实,落实科学发展观;必须坚持自我约束,常作为政之反思,为国家的改革、发展、稳定大局作出应有的贡献。     

江泽民关于培养选拔优秀年轻干部的思想

培养和选拔大批优秀年轻干部,始终是我们党的一项战略任务。江泽民从战略大局出发,提出要加紧培养选拔适应新世纪要求的优秀年轻干部,着重帮助他们提高思想政治素质,使之成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。同时,要从年轻干部的成长规律出发,采取切实可行的措施,促使他们健康成长。     

党员干部要不断加强自身学习

党的十七届四中全会对加强党员干部的学习提出了明确要求。广大党员干部在积极开展学习过程中,取得了一定的成绩,但在学习的主动性、学习内容的针对性、学习方法的科学性以及理论与实践的结合等方面仍存在着一些问题,影响了学习的效果。在新的历史条件下,各级党员干部应注重学习的科学性,努力提高认识,把握重点,掌握方法,注重实践,使自身素质不断得到提高。