在他心中,工人是座永远耸立的丰碑——钱小惠的工人情结

上世纪五十年代初,血气方刚、风华正茂的他,深深地爱上了长辛店机车车辆工厂这片具有二七革命斗争光荣传统的土地,并与那里的贫穷而朴实的工人兄弟结下了深厚的感情,毅然放弃机关生活,走进工厂,当上了一名真正的铁路职工……如今已八十多岁高龄的他,依然眷恋着铁路工人,笔耕不辍,又创作出版了以反映二七铁路工人为题材的文学作品《独臂厂长》、《生活之路》,字里行间渗透着一种工人朴素的情感……     

把准选用好干部的多维坐标

正党的十八大以来,习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述,提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,勾勒出了新时期好干部的"时代肖像",为做好干部工作指明了方向。培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。在实际操作中,我们要切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"具体化、路径化、落地化,着力     

大山深处孤老之死

郧县男子石秀林,曾经因盗窃罪、传播性病罪、猥亵儿童罪先后三次被处理。2009年开始,他来到房县,租用大山深处的一处山坳开办养殖场。为节约成本,他专门物色了20多名孤寡老人,以给高工资为由骗至其养殖场打工。老人一旦上当后,他就露出狐狸的尾巴,不仅一分钱都不给,还对这些老人拳打脚踢。2011年5月和2012年腊月,他先后将两名孤寡老人殴打致死,并将其中一名死者焚尸灭迹,另一名老人也被他掩埋。迫于石秀林的淫威,村民对其恶行隐忍不发。后来,他因为放火烧荒,跟一名村民闹了矛盾。这名村民看到有两个孤寡老人长期不露面,怀疑是被他打死了,于是报警,他的罪行才由此败露。     

《新起点新举措新成果——江苏省思想政治工作创新案例选编》出版

近日，《新起点新举措新成果——江苏省思想政治工作创新案例选编》一书由江苏文艺出版社出版。2011年6月，浙江省思想政治工作研究会与省国资委、省总工会在《江苏工人报》联合举办“新起点新举措新成果一一新形势下江苏省思想政治工作创新案例征集”活动。活动开展一年来，共编发50余期，刊发各类典型经验文章100余篇，形成了大力加强和改进思想政治工作的浓厚氛围。在征文活动基础上，主办单位将所刊发稿件结集成册出版。     

加强培训提素质 致力富民奔小康—对资兴市实施“一户一产业工人”培养工程的调查思考

2012年，资兴市把提升人力资源素质列为此后三年的中心工作之一i具体途径是大规模实施“一户一产业工人”培养工程。资兴市提升人力资源素质的实践对中部地区经济发展提供了一些借鉴和启示。即提升人力资源素质必须提高认识，加强领导；健全网络，实现信息共享；加大宣传，实现环境优化；加强协调，部门联动；完善机制，强化绩效考核。     

是谁最早向海外报道了中华苏维埃和红军北大核心CSSCI

中国工农通讯社是中共中央宣传部1930年春在上海创建的宣传机构,《中国工人通讯》为其主办刊物。《中国工人通讯》从1930年开始向世界各国宣传报道中国的苏维埃政权和中国工农红军,不仅在时间上最早,而且在内容上有自己的特色。比如,它报道了苏区在地理、机构、法律、土地、教育等方面的基本情况,报道了红军反"围剿"的军事行动及其发展壮大的情况,罕见地原文刊发中共中央和苏维埃中央政府文件,报道了农民的自卫武装少年先锋队的组成和战斗情况,等等。这些报道详尽细致、真实可信,具有较高的史料价值。     

和谐社会视域下的国企工人道德素质现状及对策研究

依据中国公民人文素质调查数据库对我国国企工人道德素质从道德意识、道德常识、道德行为三个维度进行综合分析,结果表明:(1)国企工人道德素质整体水平较高,但在道德意识上存在倒置和不平衡等差异现象。(2)国企工人道德素质结构性差异不均衡,学历和工龄对其作用以直接作用为主。     

从《论国家工厂的管理》看中央苏区国家工厂的探索实践

《论国家工厂的管理》是刘少奇同志在中央苏区时期写下的光辉著作,这篇文章反映了苏区时期国家工厂的实际,凝聚着刘少奇同志对无产阶级领导下的国家工厂的深刻认识,体现了以马克思主义基本原理指导苏区经济工作实际,初步回答了在革命战争年代如何建设无产阶级领导下的国家工厂。     

县镇工会职工服务阵地建设现状与发展对策

广东省总工会2019年在全省范围内开展县镇工会职工服务阵地调研,检视近年来全省县镇工会服务阵地建设情况和存在问题,科学谋划发展对策。县镇工会职工服务阵地:包括并不限于县镇工人文化宫、职工文体活动中心、职工服务中心、困难帮扶中心、职工学校、职工书屋、职工之家、爱心驿站、"三个一批"示范点即一批社区(村)、园区工会联合会,一批社会化工会工作者队伍,一批会(工会).     

“独立工人”视角下共享经济就业特征及其影响机制

共享经济中形成了"平台+履约人"的新就业模式,催生了一个全新的就业群体——"独立工人"。"独立工人"与平台之间没有传统意义上的劳动关系,仅根据平台要求向客户提供劳务或服务。研究显示:我国共享经济从业人员以"独立工人"为主,吸纳的劳动力主要是受教育程度较低、技术等级较低、外地农业户籍的青壮年男性。在共享经济中有四至五成的从业人员属于专职"独立工人"。研究发现:选择从事兼职独立工作的群体有长期从业的倾向,而选择从事专职独立工作的群体则不希望继续从事独立工作。为进一步规范共享经济发展、保护"独立工人"的合法权益,可以从重新审视"独立工人"的法律身份入手,探索建立适合"独立工人"的"可携式福利"体系,尝试总结具有权威性的共享经济劳动标准,以推动该领域的劳动立法。