领导干部的“四不”说

领导干部的人格是否高尚,直接影响领导工作的效果.而领导干部的人格又是体现在活生生的领导活动之中的.例如,你怎样对待上级?怎样对待同级?怎样对待下级?怎样对待自己?都反映和折射出了领导者的人格修养.笔者认为,领导者应当做到对上级不媚,对同级不损,对下级不伪,对自己不私,做到了这"四个不",你才是个人格高尚的领导者.     

上级工会代表下级工会维权的思考

一、源头性维权:宣传和签约1、加强宣传工作。目前,非公经济企业工会的宣传工作,由于上级工会的宣传到了这一层有再也深入不下去的缘故,企业中违反劳动法等有关法律、法规的事情屡屡发生,被侵权的员工却全然无知。上级工会尽管通过工会干部培训、发放有关资料、加强上门联系等工作,然而“心有余而力不足”,宣传工作难以渗透到员工之中。对此,上级工会需要更高一级的工会的支持。如街道工会解决不了的     

人大监督对象不应限于同级"一府两院"

我国现行的人大及常委会监督同级"一府两院"工作的体制,存在两大局限一是在监督同级"一府两院"工作上存在法律"盲区";二是对重大案件难以切实有效的实施监督.上级人大及常委会如有权监督下级"一府两院"的工作,就可以有效克服这两大弊端,提高人大监督的实效.     

私人主体的信息公开义务美国法上的观察

@@ 一、问题的提出自1980年代开始,在世界范围掀起了有关政府信息公开法是否适用于私人主体(privateentity)的争论.[1]这个问题在行政民营化的背景下显得极为突出,因为在实践中政府引入了大量的私人主体来实现公共服务的供给,以期提高效率.如在中国,虽然大量的公用事业由国家控制,但多以私法上的企业形式加以提供.而最近几年,更是引入了民间资本,民营化的趋势不可抵挡.当然随着人们对于民营化利弊进行分析的过程之中,其对信息公开或者公众获取信息的影响也成了学界关注的课题之一,因为人们担心因为民营化之后,公共对信息的获取会因私人秘密特别是商业秘密保护的原因而受到阻却.     

明治维新与戊戌维新成败原因试析

在近代日本和中国均面临民族危机和社会危机的状况下，日本通过明治维新推翻了封建幕府统治，迅速走上发展资本主义的道路，而中国的戊戌维新却遭到失败，未能使中国摆脱半殖民地半封建社会的命运。是何原因导致日中两国迥然不同的维新结局？这是因为日中维新运动所处的国际环境和时代背景不同；两国当时的社会政治状况和维新派力量的强弱有别；两国内部政治结构与经济结构也有差异。     

法治政府建设视域下行政机关上下级职权构造探析

党的十八大把法治政府基本建成确立为到2020年全面建成小康社会的重要目标之一,意义重大。通过近几年的努力,法治政府建设取得了突出成就,机构设置更加科学,权责更加清晰,权力与市场关系更加合理,政府运行更加公开透明。法治政府建设的目标是为了全面贯彻依法行政,当然,法治政府与依法行政的侧重点略有不同。依法行政侧重于对公众权利的保护,即行政行为的合法性;法治政府侧重于政府的自我规范。     

提升司法公信力 传递法治正能量

要进一步树立追求卓越、力求完美的思想,把每个案件都办成精品案,让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。在全省法院开展以"十破十立"为主要内容的解放思想大讨论活动,要有的放矢,认真分析法院系统思想障碍的产生原因,真正解决"解放什么"的根源问题,逐步形成"怎么解     

以政绩考核促食品安全责任落实

6月23日,国务院印发了《国务院关于加强食品安全工作的决定》,对今后一个时期我国食品安全工作进行了全面部署,首次明确提出“上级政府要对下级政府进行年度食品安全考核,并将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容”。     

不妨多点“忧己”意识

对于领导干部来说,听取下级汇报本是很平常的事。然而由于所有汇报工作的人并非都能做到有一说一、有二说二,实事求是地反映情况,于是怎样听汇报这里面就有了学问。倘若对所有的汇报内容我们都信以为真,不问一个为什么,那就难免有“上当受骗”的时候。     

说真话的环境如何？

最近,某官员在一次会议上指出：“现在,海瑞和彭德怀式的人物太少,不少人对上级察言观色,不敢直言相谏。不单是对上级,同级之间的批评也是隔靴搔痒,说一些无关痛痒的话,不敢把话放在桌面上,以诚相见。现在甚至发展到对下级也不敢轻易批评。”针对这一现象,他要求干部：“要积极开展批评与自我批评,对于上级要敢说真话。”