上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产汽车摩托车零部件,公司     

郑和下东洋及其历史意义

本文根据历史文献进行对勘分析,提出郑和下东洋的具体日期、地点及其使命目的,使团规模等有关见解,澄清了一些史实,揭示了郑和下东洋的重要意义.     

东洋佳丽情定送电郎

她，清纯靓丽，来自日本，毕业于中国名校，是名供职于苏州知名律师行任外资高级顾问的新潮白领；他．是大西北整天风餐露宿野外作业的卑微草根送电工。一次火车上浪漫邂逅，她放弃优越生活回国发展念头，选择定居中国，     

日本近十年的中国法史研究概况(1981年——1991年)

<正> 本篇文章是介绍1981年开始到1991年10年间日本对中国法制史研究的概况。写作中参照了滋贺秀三著的《日本对中国法制史的研究和现状》(中国法律史学会主编《法律史论丛》第三辑,法律出版社1983年11月版294—304页吕文忠译)。这篇文章是滋贺秀三在1981年6月到7月参加的日本法制史专家访华团对中国进行访问期间,在中国法律史学会主办的学术座谈会上发表的讲演稿(滋贺秀三是东洋法制史研究会的会员)。本稿中,七野敏光(大阪经济法科大学法学部)撰写了先秦、秦、汉、魏、晋、南北朝部分,川村康(东京大学东洋文化研究所)撰写隋、唐、宋、元部分,中村正人(金泽大学法学部)撰写明清部分,近代部分及法文化论的现代研究由高见泽磨(武藏高等学校)撰     

谷崎润一郎的唯美历程说略

谷崎润一郎是日本近现代文坛重要作家之一,其成长轨迹体现了日本明治、大正、昭和时期东洋与西洋文化交错影响下文人的心路。纵观谷崎润一郎的文学创作,可以看到在不同时期、不同作品中,体现着不同的美感追求,本文将通过探讨唯美主义的发生与流变,努力廓清谷崎润一郎的唯美历程。     

20世纪初韩国的和平思想——日本的“东洋和平论”批判和韩中日间合作的探索

20世纪初期,在日本帝国主义进行侵略和扩张的过程中,伊藤博文政府为了建立"东洋和平"和西方势力抗衡,主张在韩中日之间开展合作。但事实上这种主张不过是把当时以日本为中心的东北亚地区秩序合法化的说辞。针对这一点,安重根、安昌浩、申采浩等韩国独立运动家指出国家正处于丧失国权的危机之中,在对日本主张的"东洋和平"进行批判的同时,强调只有在韩国等周边国家的独立得到保障的情况下才有可能实现真正意义上的"东洋和平"。1910年日本帝国主义强行合并韩国以后,申采浩、朴殷植等韩国独立运动家在指出日本合并韩国的非法性的同时,还强调韩中日等东北亚地区国家间建立在信任基础上的交流和合作的重要性,主张韩国的独立有利于"东洋和平与世界和平"。尤其值得一提的是,柳麟锡在强调韩中关系在东北亚的重要性及中国作用的同时,还提出了韩中日三国在相互信任的基础上朝着共生关系发展的构想。     

西安市中心医院掠影--记薛军、马东洋领导下的西安市中心医院

西安市中心医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性医院,是解放军第四军医大学、西安交通大学、延安大学的教学医院,陕西省涉外医院、国际救援组织西安定点医院。创建于1952年,1994年被卫生部评为三级甲等医院,2000年获全国卫生系统先进单位、全国职业卫生先进集体、陕西省十佳医院;2003年被陕西省委、省政府命名为陕西省文明单位。     

富永仲基与日本“东洋学”的起源

日本18世纪前期的学者富永仲基在《翁之文》尤其是《出定后语》中,以理性的学术研究,改变了以往以“信仰”为前提基础的日本佛学与儒学的基本格局。他从儒学介入中国文化,由佛学介入印度文化,又把印、中、日三国进行比较分析,以“幻”“文”“绞”（质）三字概括三国的不同特点,同时提出了“加上说”及“言有三物五类”等一套理论方法,使日本学术史从国别研究进入了亚洲区域研究及“东方学”领域,并且在东方三国综合研究的基础上,提出了“诚之道”,来综合东方三道,使得日本的儒学、佛学由信仰的体系而转换为学问的体系。富永仲基对东方传统文化既有理性的分析批判,也有自觉的认同与继承,是近代前期日本第一个有着自己明确方法论的学者,其研究成为近代东洋学和现代东方学的滥觞或源头,产生了深远影响。     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司是最早进入松江工业区的中日合作企业，主要生产汽车摩托车零部件，现有员工1500余名。公司工会以“维护员工权益，共谋企业发展”的工会工作方针，从1995年起逐步建立起了一套完善的集体协商谈判制度，并于1995年底，成为工业区首家正式签订集体合同的外资企业。     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司主要生产摩托车、汽车零部件,公司现有员工1600余名。 2008年底2009年初,公司受国际金融危机的冲击,公司的业务量受到严重影响,订单降为平常年份的五成到六成。但就是在这样的情况下,经过公司工会和公司行政的多次协商，