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在全党全国人民认真学习贯彻全国科技创新大会及省部级主要领导干部专题研讨班精神的形势下,中华全国总工会中国工运研究所与国家电网公司工会联合召开这次研讨会,总结推广河北省电力公司班组建设经验,研究发挥典型示范作用、推动企业班组建设不断创新发展等问题,这对于深入学习贯彻近一个时期胡锦涛总书记等中央领导同志重要讲话精神,推进新形势下职工技术创新活动,增强企业自主创新能力,在推动建设创新型企业、创新型国家中充分发挥工人阶级主力军作用,具有重要的意义。多年来,河北省电力公司积极探索新形势下企业班组建设的特点和规律,以一线职工为主体, 相似文献
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宋宝全 《辽宁省社会主义学院学报》2013,(Z1):142-146
我们始终认为,企业不仅仅是商品的生产者,还应该成为育人的学校。现代企业管理要把传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,建设具有自己特色的企业文化。通过企业文化的灌输和渗透,使每个员工形成共同的价值观。文化管理的过程就是把一个员工由社会人塑造成企业人的过程,使每个员工对企业产生强烈的认同感和归属感,同企业融合在一起,形成一个共同体,"员工为企业添砖加瓦,企业为员工遮风避雨"。只有这样,企业才能逐步实现由传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,打造企业 相似文献
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通过学习和贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强工会理论研究工作的意见》〈总工发(2009)49号文件〉,我对加强工会理论研究工作有以下认识。 相似文献
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近年来,按照中华全国总工会、北京市总工会以及国家电网公司的要求,北京电力公司工会根据本企业的工作特点,将“安康杯”竞赛活动的重点指标和评比项目与综合先进单位、劳动生产竞赛有机地结合在一起,在搞好安全生产、切实保障广大职工的生命安全和身体健康、提高职工自我保护意识、普及安全法律法规和劳动保护知识、落实安全责任等各项工作中,取得了显著的成效。 相似文献