高校辅导员队伍建设存在的问题及对策分析

高校辅导员是高等学校从事德育工作,开展大学生政治思想教育工作的主要执行者和实践者,是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友,是促进大学生成为有用人才和维护学校与社会改革、发展和稳定的重要力量。本文分析了目前高校辅导员队伍建设中存在的问题,并提出了新形势下加强高校辅导员队伍建设的对策。     

执法规范化视域中的警察队伍管理问题及对策研究

警察执法规范化水平的高低,在某种程度上取决于警察队伍管理水平的高低。当前警察队伍管理中,存在诸如管理意识有偏差、管理制度不严密、用人机制不完善、绩效考核不科学、从优待警落实不够、监督制约乏力等问题。正确认识并有针对性地研究相应对策,无疑有利于进一步推动和深化公安执法规范化建设。     

省人大机关党委组织机关党委委员、各党支部书记赴延安开展学习考察活动剪影

本刊讯(欧奋)为大力弘扬延安精神,把延安精神与时代精神结合起来,进一步加强机关党建工作,由省人大常委会副秘书长、机关党委书记陈高卫同志带领的省人大机关党委委员、各党支部书记学习考察组一行17人,于6月2日-6月7日,赴陕西延安等地开展主题为加强党性修养、坚定理想信念、保持优良作风的学习考察活动。     

基层警察胜任力模型的构建——以广州市公安局为例

通过建立广州市公安局基层警察的胜任力模型,一定程度上可以丰富公安部提出的警察通用能力标准。对广州市公安局现有体系进行分析,根据当前存在的问题,提出了改进和完善措施,为建立以警察胜任力模型为基础的培训体系,为广州市公安局的警察培训提供新思路。     

北京青少年研究所召开“青少年研究队伍的代际更替与青少年研究的发展”研讨会

<正>北京青年政治学院北京青少年研究所于2011年5月6-8日在北京市蟹岛度假村举办了青少年研究队伍的代际更替与青少年研究的发展暨全国各省市青少年研究所所长研讨会。来自全国各地青少年     

略论高校专职心理咨询教师队伍建设

高校专职心理咨询教师是做好高校心理咨询工作的骨干力量,由于队伍建设处于初级阶段,还存在诸多问题。因此,提高高校专职心理咨询教师队伍的工作成效必须正确认识心理咨询工作,为心理咨询工作的开展提供人员经费保障和制度保障,不断提高队伍的专业化、职业化水平。     

科学管理求精细 有效监督促发展——提高公安队伍管理监督精细化水平的思考

公安队伍管理监督精细化,适应了新形势下社会管理创新和公安队伍正规化建设的现实需求。上海公安机关积极探索队伍管理监督精细化举措,取得了初步成效。下一步应坚持目标管理、问题管理、项目管理导向,把握好宣传发动、规则制定、奖惩兑现等环节,全面提升公安队伍管理监督的精细化水平。     

从民企招党团书记谈政工人才的能力

在社会经济转型的新形势下,面对复杂的社会环境和市场环境,企业员工思想多元化,如何传承、创新和提高企业思想政治工作的内容、方法和途径,如何凝聚人心、为企业营造一个和谐发展的内部环境,是当前政工干部迫切需要解决的问题,而政工干部只有成为政工人才,才是企业生存发展中真正迫切需要的稀缺资源。浙江省非公有企业公开面向全国高薪招聘党团书记,就是要聘用拥有自身的人格魅力、有效的沟通力、敏锐的洞察力、持续的创新力的政工人才。     

加强新闻工作队伍思想政治建设刍议

新闻工作队伍的思想政治建设关系到党的执政地位和事业兴衰。加强新闻队伍思想政治建设,应从坚定政治立场、提高业务水平、改进工作作风、提高自身素质等方面入手,认真、深入地研究新闻行业面临的新形势、新问题,科学合理地开展思想政治工作,改进学习方式,创新工作内容,扩大覆盖面,增强凝聚力,使新闻队伍具有更强的战斗力和影响力。     

建立健全公务员激励约束机制问题的思考

公务员激励约束机制是公务员管理机制的重要组成部分,建立健全公务员激励约束机制是加强公务员队伍建设的必要手段,是提升公务员能力建设的重要方面,同时也是深化干部人事制度改革的重要内容。广西柳州市公务员激励约束机制随着公务员法的实施而日臻完善,对全市公务员队伍建设起到了很好的促进作用。