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如何加强国有企业的激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
企业生存与发展的基础是效率,作为企业关键生产要素的企业家,是提高企业效率和收益水平的一个重要源泉。建立一套有效的激励机制,是保证企业家充分发挥其企业家精神及经营管理才能,实现其个人目标利益,提高企业效率的必然要求。本文结合国企改革实际,主要从理顺企业领导体制,完善报酬制度,健全政策法规与责任制约,促进企业家市场化等方面,提出以下对策建议。一、建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险现行国有资产管理体制是国家所有、分级管理,国有资产的所有权由政府各部门分散行使,管理职责不清,权力与责任不对称… 相似文献
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今年1月,2006央视年度经济人物揭晓,20位获奖者及1位特别荣誉奖和3位社会公益奖获得者走上领奖台。在这些经济界的先锋人物身上,体现着中国经济发展中的关键词:社会责任,资本浪潮,新农村建设,能源再开发和自主创新。他们代表了中国经济2006年最活跃的力量,在近年来的中国经济发展中做出了杰出贡献。 相似文献
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王先生驾驶摩托车行驶至某道路施工中的封闭路段时,虽然该路段坑坑洼洼很多,但他自信能够顺利通过。不料连人带车掉进了一个大坑,致使全身多处负伤,被送到医院救治。王先生住院治疗7天,花住院医疗费、门诊医疗费等4000余元。 相似文献
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公司法人格否认法理作为公司法人制度的重要补充,必须恰当的适用。否则,就会导致整个法人制度处于不稳定状态,也违背创立公司法人格否认法理的本来目的,而且与自身的存在价值相悖。因此,必须防止公司法人格否认法理的滥用。 相似文献
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各级领导干部进行集中教育,将领导干部定位在既是教育对象又是责任主体上,使教育内涵由过去单一的纪律提醒转变为臼律和责任两个意识并重,增强领导干部自我约束和接受监督的自觉性。 相似文献
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2003年7月18日,吴林与谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司签订《聘用协议》,约定公司聘用吴林为该公司厨师长、顾问及四川长富集团副总经理,具体负责“谭氏官府菜”的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官府菜大厨人员的担保。聘用期限为2003年7月10日至2013年7月9日,为期10年。 相似文献
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