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891.
论法定代表人制度的缺陷与完善 总被引:1,自引:0,他引:1
所有权与经营权分离的传统的国企产权问题解决思路 ,必然造我国企业法定代表人制度的诸多问题 ,如法定代表人人选上的强制性与唯一性 ,以及法定代表人“责任”不明等。应将目光投向经济发展权的维护 ,从经济法层面完善国企产权制 ,而非所有权的争夺 ,这样才能最终实现企业法定代表人制度的完善。 相似文献
892.
893.
894.
彭鋆 《四川行政学院学报》2007,(5):84-87
在信息不对称的前提下,由于激励和约束机制不对称、舞弊收益与舞弊成本失衡、缺乏对真实信息的需求,上市公司管理层存在会计信息舞弊的动机,而公司内部治理不完善、外部审计不独立等又给上市公司提供会计信息舞弊的机会. 相似文献
895.
近年,中央领导的多次讲话都强调了产权交易进入市场的问题。2001年2月,时任中共中央政治局常委、中央纪委书记的尉健行同志在重庆市考察工作时指出:“企业产权交易必须经过中介机构进行公开招标作出决定。” 相似文献
896.
近一两年来,我们发现,学界掀起了一股研究"知识产权价值"的热潮.在对知识产权最本原问题不断追问的过程中,挖掘出了藏于知识产权法背后的深厚义理. 相似文献
897.
企业边界理论的发展和我国企业的规模问题 总被引:2,自引:0,他引:2
王晓锋 《山东行政学院学报》2003,(2):12-14
企业的规模问题是企业理论经常涉及的问题 ,对于企业的边界各个学派都作出了自己的研究和探讨 ,但有共同的一点 ,即企业的边界要符合规模经济和范围经济的要求。而在我国 ,大部分企业并未达到这一要求 ,缺少真正具有国际竞争力的大企业和企业集团。面对全球竞争的加剧 ,加快培育一批具有国际竞争力的大企业和企业集团已成为当务之急 相似文献
898.
899.
人才资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分,也是促进企业核心人才稳定的重要因素。从制度经济学层面考虑,实施人才资本产权激励有利于实现人才与组织的和谐发展,有利于调动人才的积极性。随着我国人才资本存量日益增大,应该尽快建立健全人才资本产权激励的法律法规体系,大力发展人才资本产权市场及配套服务,积极推进企事业单位的人才资本要素参与分配,勇于开展人才资本产权激励探索,力争在人才资本产权激励制度创新方面有所突破。 相似文献
900.