强化人才优化配置合理开发管理人力资源

江泽民同志在2001年的亚太经合组织的高峰会议上指出:“经济发展和社会进步,需要物质资源作基础,更需要人的知识和能力作支撑。当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。”分析近些年应届大中专学生的求职和各地规模庞大、气势宏伟的人才招聘,均存在着选人难、留人难、用人难,选准人用好人更是难上加难的问题。为此,各地区及各类企事业单位应切实加强人力资源的开发与管理,依据市场资源的配置功能,运用适时合理的人才管理激励机制,挖掘现有人才的潜在能力,为我所用,为我所益。一、人才的优化配置和适时激励第…     

社会主义荣辱观与品德开发

品德是人力资源的社会和精神形态,是一种无形的人力资源。社会主义荣辱观是当前人力资源开发中品德开发的时代要求。     

我国推行人才资源会计势在必行

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,它是市场经济的产物。大力推行人力资源会计是知识经济发展的需要;是国家有关部门进行宏观经济管理的需要;是企业内部经营管理的需要;是正确评估企业资产的需要;是维护公民正当权益的需要。为此在我国推行人力资源会计势在必行。     

南宁市委统战部建立“五下访一回访”工作机制

哈尔滨市为了将更多更好的优秀党外人才纳入视野,在工作机制上进行了大胆的创新。市委统战部、组织部联合下发了《哈尔滨市调整充实党外后备干部工作实施方案》,决定采取考试、综合素质测评     

析公共组织与企业组织人力资源开发中影响因素之差异

中国现阶段的公共组织和企业组织虽然都属于正式组织,都遵循一些共同的规则,然而在人力资源开发上却存在着许多不同点。导致这两种组织人力资源开发的原因是多方面的,应从组织环境因素、组织文化因素和组织目标因素等方面去探求。     

人才制胜：谁持彩练当空舞————关于振兴东北老工业基地人才支撑的思考

振兴东北老工业基地，是经济、政治、文化统筹、协调、可持续发展的振兴。振兴事业意义重大、任务繁重，必须把造就人才作为当务之急，切实加强和改进人才工作，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，充分发挥人才在振兴东北老工业基地中的基础性、战略性和决定性作用，为振兴大业提供有力的人才保证和智力支持。     

绘就人力资源改革蓝图——北京律协将用三—五年内建成共有科学、前瞻的人力资源管理体系

随着中国律师业的快速发展。行业管理滞后的问题逐渐显现。律师协会作为行业管理机构。如何按照《律师法》赋予的职责。保证行业健康发展，面临着许多新的挑战。其中，律师协会秘书处如何在新形势下围绕新定位进行组织建设和人力资源管理体系建设，成为了一个越来越重要的课题。     

和和谐管理——中国人力资源管理的模式

十几年来中国企业主要采用欧美与日本企业的人力资源管理模式.但在实际执行过程中,这两种模式受到许多抵制与阻挠.事实证明两种模式均不适合我国人力资源管理的国情.我国要形成符合中国企业特色的管理模式即和谐管理的人力资源管理模式.     

反应灵敏 出击迅速——美国国家紧急事务管理信息体系结构简介

本文将主要介绍信息技术(In鄄form ation Technology,IT)在美国联帮紧急事务管理局(U.S.FederalEm ergency M anagem ent Agency,FEM A)日常业务中的开发和应用。主要内容包括美国国家紧急事务管理信息系统(N ational Em ergencyM anagem ent Inform ation System,N EM IS)、地理信息系统(G eographicInform ation System s,G IS)、人力资源信息中心(Personnel R esourcesInform ation System s M art,PR ISM)、后勤信息管理系统(Logis鄄tics Inform ation M anagem ent System,LIM S)以及综合资金管理信息系统(Integra…