论公民科学素质测评问卷内容设置的原则

探讨确立公民科学素质测评问卷内容设置的原则,首先应该明确公民科学素质测评的目的。无论美国的2061计划,还是我国的2049行动计划都是着眼于几十年后达到所有公民具备科学素质这一长远目标。毋庸置疑,所谓所有公民具备科学素质中的科学素质是最基本的素质,因而应该在同时也必须在每一个公民未成年     

刊中报

我国将提高企业退休人员养老金；人力资源和社会保障部鼓励国企减少裁员；明年我国登记失业率或有增长；重庆：出租车公司建立工会；浙江：降低养老保险缴费比例为企业减负；     

一个高新技术企业的长寿秘诀——X公司在人力资源开发与管理上的可借鉴之处

有些企业能历经百年而不衰，这样的企业在管理上肯定有其可借鉴之处。x公司就是一家这样已有一百多年历史还仍欣欣向荣的企业。本文就以X公司为例，来分析其在人力资源开发与管理上的可取之处，以期能对我国的高新技术企业有所启迪。     

坚持人才优先工作主线 大力加强专业技术人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,要"适应社会主义现代化的需要,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍"。我们要按照全国人才工作会议的要求,     

破解中小企业人才管理“迷局”

中小企业人才管理的“迷局” 说到中小企业人力资源管理的种种误区，管理学家多从管理思想落后、管理基础薄弱等方面进行抨击，常被提及的罪状有缺乏人力资源战略规划、岗位职责不清晰、人员配置不科学、绩效考核不规范、激励手段过于单调、培训不成体系等等，但这种充斥着个人情绪的罪状罗列对中小企业提升管理绩效而言毫无意义。     

青年才俊展风流——城建集团加强大学毕业生管理的实践

市场的竞争，归根结底是知识的较量、人才的竞争。尤其是对于现代企业，在激烈的市场竞争中如果没有人才，就等于无源之水、无本之木。多年来，天津城建集团党委始终把努力培养一批政治合格、精神蓬勃向上、业务水平过硬的年轻后备人才队伍，作为实现企业规模效益同步增长的组织保证和智力支持，坚持从最基础的工作抓起，实行对大学毕业生引进、教育、培养、使用一体化，为集团的发展积蓄了人才后劲。     

浅议如何构建我国高校人力资源的激励机制

高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会的协同发展的目的。     

《人事天地》征稿启事

《人事天地》杂志是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西人才资源研究所主办的面向国内外公开发行的刊物,是各级领导者的决策参谋、各类管理者的得力助手、广大人力资源社会保障工作者和人才的良师益友,其读者覆盖各级党政机关、各类企事业单位和各类人才。     

将农村人力资源开发推向高峰——大力发展面向农村人力资源的职业教育

本文试图设计一种全新的农村职业教育模式,以便能够使农村人力资源的开发工作产生及时的效果,尽可能的缩短农村生活质量提高的时间,促进农村社会的全面发展。