试述人力资源信息在人力资源流动中的效应

人力资源的开发从某种意义上说是人力资源信息的利用.人力资源信息化的程度可以反映出人力资源开发的水平.认识人力资源信息在人力资源流动中的作用,注意抓好人力资源信息服务工作,分析处理人力资源流动的宏观信息和微观信息、历史信息和预测信息等多层面信息,才能准确把握人力资源流动的变化和趋势,才能为个人择业和单位招人提供全方位服务,进而为振兴国家不断提供人才保障.     

日本的人事测评及其产业化

“所谓经营，就是人事管理。”在日本，很多成功的企业家都赞成这句名言．一般地说，企业的经营资源可分为物质资源和人才资源两大部分。企业的人事管理就是科学地管理好人才资源，使其发挥最大限度的作用，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。日本的一位人事管理专家曾经说过，企业人事管理的最终目的，就是要在任何必要的时间里，在任何必要的地方，保证配备上必要数量的必要人才。     

中国国际人才交流大会在深圳举行

正2012年12月10日至11日,第十一届中国国际人才交流大会在广东省深圳市举行。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席开幕式,并向首批"外专千人计划"特聘专家颁发证书。人力资源社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国在开幕式致辞。中国国际人才交流大会是经国务院批准,由国家外国专家局     

就业专项资金管理纪律规定

正为进一步规范就业专项资金管理使用工作和从业人员行为,根据有关法律法规,2013年2月18日,人力资源和社会保障部下发《关于印发就业专项资金管理纪律规定的通知》(人社部发〔2013〕14号)。《就业专项资金管理纪律规定》全文如下:一、不准超越权限、违反规定、     

2012年度广西人力资源和社会保障事业发展统计公报

2012年,在自治区党委、自治区人民政府的坚强领导下,我们紧紧围绕广西工作大局,坚持民生为本、人才优先工作主线,扎实工作,稳中求进,各项人力资源和社会保障工作取得了显著成绩。一、劳动就业年末全区就业人员2768万人,其中城镇就业人员1113万人。全区就业人员中,第一产业就业人员占53.5%;第二产业就业人员占18.79%;第三产业就业人员占27.71%。     

选拔人才的机制比人才更重要

唐朝的韩愈在《马说》中有如下感叹：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这是借马来说人才选拔的重要性。人才是第一资源，按照《国家中长期人才发展规划纲要》中的定义，指的是具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。不过，比起人才的重要，发现人才的机制更重要。     

稿约

《北京石油管理干部学院学报》是国内外公开发行的综合性社会科学学术期刊。设置的主要栏目何：专家视点、观察与思考、战略管理、管理创新、人力资源开发与管理、领导艺术、企业文化、教育培训等。     

系统功能视角的“能力”概念透视

较为系统地梳理了不同理论学科关于能力概念的阐释，并以系统学为理论基础，从系统功能的视角对能力的概念进行了界定，进一步揭示了能力与主体、能力与行为目标的关系。     

已获18项服务资质的“浦软人才”

为探索和提升增值服务的内涵，2011年初，上海张江信息技术专修学院、上海市浦东软件园职业技能培训中心和上海浦软汇智人力资源服务有限公司合并办公，建立了上海浦东软件园人才培养与人才交流服务平台，简称“浦软人才”。总经理徐俊现年49岁，他的留学经历、工作经验、现任职务和专家资质，在本刊本期《风生水起的“浦软人才”》一文中有详尽介绍。     

巴马县率先启用工资管理信息系统

最近，巴马县人力资源和社会保障局组织有关专家及软件开发技术人员，深入研究巴马县机关事业单位工资管理情况，借鉴外省工资软件管理经验，应用工资管理新技术，实现了巴马县工资管理方式的新突破，走在河池市工资软件管理的最前列。