选拔人才的机制比人才更重要

唐朝的韩愈在《马说》中有如下感叹：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这是借马来说人才选拔的重要性。人才是第一资源，按照《国家中长期人才发展规划纲要》中的定义，指的是具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。不过，比起人才的重要，发现人才的机制更重要。     

稿约

《北京石油管理干部学院学报》是国内外公开发行的综合性社会科学学术期刊。设置的主要栏目何：专家视点、观察与思考、战略管理、管理创新、人力资源开发与管理、领导艺术、企业文化、教育培训等。     

系统功能视角的“能力”概念透视

较为系统地梳理了不同理论学科关于能力概念的阐释，并以系统学为理论基础，从系统功能的视角对能力的概念进行了界定，进一步揭示了能力与主体、能力与行为目标的关系。     

已获18项服务资质的“浦软人才”

为探索和提升增值服务的内涵，2011年初，上海张江信息技术专修学院、上海市浦东软件园职业技能培训中心和上海浦软汇智人力资源服务有限公司合并办公，建立了上海浦东软件园人才培养与人才交流服务平台，简称“浦软人才”。总经理徐俊现年49岁，他的留学经历、工作经验、现任职务和专家资质，在本刊本期《风生水起的“浦软人才”》一文中有详尽介绍。     

巴马县率先启用工资管理信息系统

最近，巴马县人力资源和社会保障局组织有关专家及软件开发技术人员，深入研究巴马县机关事业单位工资管理情况，借鉴外省工资软件管理经验，应用工资管理新技术，实现了巴马县工资管理方式的新突破，走在河池市工资软件管理的最前列。     

心理契约对公安交管人力资源管理的价值研究——以湖南省公安厅交警总队高速公路管理支队为例

随着改革开放的不断深入和经济的高速发展,使得交通问题越来越突出,新的形势给公安交管部门带来了新的挑战.与此同时,目前公安交管人力资源管理中不太注重民警的心理需求,也越来越成为制约部门进一步发展的障碍.心理契约正是从满足民警心理需求的角度,研究如何提高民警的工作满意度,激发民警工作热情,提升队伍凝聚力的重要理论.因此,将心理契约引人公安交管人力资源管理实践,对破解当前交通面临的压力和问题有着重要意义.     

基础教育与中国创新

基础教育传授给人的既是学识基础，又是素质启蒙，积淀的是一个人的思维根基和品质基础。俗语道，“打下什么底，决定了什么样的发展方向”。从人力资源发展角度讲，基础教育阶段赋予人的创新精神，对整个民族的创新发展起着基础而决定性的作用。     

开展“三大指数”测评 有效掌握话语权

2007年以来,蕲春县委宣传部在全县乡镇办、县直各单位党政"一把手"中,深入开展以"学识指数"、"人气指数"、"民意指数"测评为主要内容的"三大指数"测评活动,积极探索在新形势下如何有效掌握话语权,充分发挥宣传思想工作优势,取得了初步成效。     

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。     

沁水人社局扎实推进学习型党组织建设

山西省沁水县人力资源和社会保障局党总支成立于2010年4月30日,共有党员51名,下设3个党支部.党总支成立以来,坚持新起点、高标准、严要求、争一流的目标,按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,结合人力资源和社会保障工作实际,扎实推进学习型党组织建设,做到了"四明确、五到位、六结合".