民族科普显新辉——隆林各族自治县少数民族科普工作队工作侧记

以创先争优为契机,以服务＂三农＂为活动载体,利用＂农家课堂＂、＂农事村办＂、＂科普大篷车＂等平台,隆林各族自治县少数民族科普工作队开展农村实用技术培训,培养农村乡土人才,推广先进实用技术带动群众发家致富。     

深入实施人才强桂战略 为“富民强桂”新跨越提供人才支撑——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之四

人才是先进生产力的核心要素,是科学发展的第一资源。发现人才、培养人才、使用人才,是组织部门落实党管人才原则,实现＂五出＂要求,特别是＂出先进生产力＂的重要使命。针对广西人才资源开发这一     

“小财政”办“大职教”——贺州市破解职业教育发展难题速写

地方经济发展离不开技术人才支撑,在贺州市,市属的6所中职学校便是该市的技术人才摇篮。1997年撤地设市后,贺州市于2003年基本完成了市直机关单位从梧州到贺州的搬迁,但有5所中职学校因资金困难等原因迟迟无法搬迁上来,     

不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于“人岗相宜”,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

让“人才特区”成为“创业乐园”：为科技创业领军人才营造更好的发展环境

当前,上海在破解科技创业领军人才数量不足、人才结构失衡及分布不合理、人才引进面临竞争等系列难题时,切入点要放在为科技创业领军人才营造更好的发展环境上。优化人才发展环境,是一项系统工程,需要社会各方共同参与,优化过程也必然会涉及到对现有体制、机制的改革以及深层次矛盾的处理。面临挑战,上海如何应对？     

从“人才洼地”到“人才高地”——上海市电力公司超高压输变电公司党委积极探索学习型企业建设

“对企业而言,唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手更强的学习能力”。对于国有特大型企业上海市电力公司超高压输变电公司的广大员工来说,他们对于这一日益受到众多企业接受的理念有着一种更为强烈的认可。只有短短几年时间,超高压输变电公司管辖的变电站数量就出现了成倍的增长,     

花开烂漫——上海市人民检察院第二分院创建学习型机关侧记

这是一个优秀的集体。在这里,全国优秀公诉人、全国侦查监督优秀检察官、全国检察理论研究人才、全国检察机关司法考试状元比比皆是。     

用胡主席七一讲话精神指导军代表创新型人才培养

坚持用党的最新理论成果统一思想、指导实践,是我们党和军队事业不断发展的重要保证和基本经验。中共中央总书记、军委主席胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表的重要讲话中指出:我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。胡主席站在党和国家事业发展全局的高度,深刻阐明了建     

将“质量强国”确定为国家战略

实施质量强国战略是我国由制造大国向制造强国转变的必然选择。近年来,我国质量整体水平的提高滞后于经济规模的增长。主要原因是企业提升质量的内在动力不足,自主创新和品牌创建能力不强,原创性产品和技术不多,生产和使用中资源能源消耗大、环境污染严重,质量安全事故时     

教育部关于印发《全国教育人才发展中长期规划（2010—2020年）》的通知

各省、自治区、直辖市教育厅（教委）,新疆生产建设兵团教育局,有关部门（单位）教育司（局）,部属各高等学校：．现将《全国教育人才发展中长期规划（2010--2020年）》（简称《教育人才规划》）印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。