高校高端人才引进与管理的风险与对策

对于高校人力资源管理者来说，在实施人才强校过程中，研究如何准确把握高校高端人才的特点与成长规律，制定科学的高端人才引进政策与管理规划，理性开展引进与管理工作，对于创新当前高校人才工作具有重要的现实意义。     

解决私营企业人才短缺的四条途径

随着社会主义市场经济的建立和完善，私营企业正蓬勃发展，呈现出勃勃生机，已从“星星之火”发展到今天的“三分天下有其一”的格局，成为经济建设的重要支柱。但是，许多经济欠发达地区，私营企业仍处于起步阶段，规模小，产品技术含量低，营销不畅，效益偏低。其原因固然是多方面的，但根本的原因是人才的严重匮乏，成为直接制约私营企业发展的“瓶颈”。     

为西部大开发提供人才保证

西部大开发,人才是关键。只有人才加科技,才能把自然资源优势转化为经济发展优势。目前,西部地区教育文化薄弱,人才流失严重。据某报记者调查,目前成都电子科技大学深圳校友会上人员数量已达2000多人,美国硅谷也有电子科大的精英600余人,而且数量还在逐年增加。近5年电子科大已有约200多名中青年骨干教师出走,有的出     

句容市私营企业主进党校

村党支部是农村两个文明建设的具体组织者和指挥中心，是实现农村经济腾飞的重要组织保证。     

走进镜像中的美国（三）

美国是一个移民国家，现在的美国人来自世界各地四面八方。可以说，没有移民就没有美国，没有移民的贡献就没有今天发达的美国。移民问题在美国占有重要的地位，是一个长盛不衰的话题。世界上没有哪一个国家像美国这样面临着大批移民的压力，面临着边境外数以万计、十几万计的合法的、非法的移民伺机进入。     

去行政化是深化人才体制改革的关键

《决定》把人才体制改革作为全面改革的内容和重要任务。深化人才体制改革,能够为经济社会发展提供人才保证和人才资源支持。去行政化改革抓住了人才体制改革的症结。只有改革和去掉事业单位人才管理中的行政化问题,才能真正发挥人才资源、资本的作用,以实现全面深化改革大业、科学发展大业及实现中国梦的宏伟大业。     

六场官司没能找到“东家”

正陆瑾经上海铭天实业有限公司招聘,被派往华联吉买盛承担"五洲"保健品的促销,每月工资准时到账,日常管理也有专人负责,但在工作四年多后,她却发现戴着吉买盛的胸卡,受铭天公司的管理,卖"五洲"的产品,居然没有一家承认和她有劳动关系,愿意为她缴社保。而在之后的维权过程中,她更是意外发现,从未签过劳     

侨心共向中国梦

正2013年12月2日,第九次全国归侨侨眷代表大会(简称侨代会)在北京开幕,代表共计1,186名,是历次侨代会参会人数最多的一届。代表们有各个领域的代表人物,也有来自生产和工作第一线的侨界群众,其中高层次人才代表比例明显提升,研究生以上学历的有472名,包括8名中国科学院、中国工程院院士,占总代表人数的40%,大     

计算机应用技术与人才的培养

分析了计算机应用技术与人才的类型,提出抓住应用人才的培养这个重点,加强计算机应用教学中的实践环节,以提高教学质量,适应社会和市场的要求。     

构筑检察人才高地之我见

随着我国经济体制和政治体制改革的进一步深入和依法治国方略的实施，以及21世纪知识经济时代的来临，加快检察人材的培养，构筑检察人才高地显得尤为迫切。