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991.
992.
王洪军 《公共行政与人力资源》2008,(5):12-14
人才成长之路是多渠道、多途径、多样式的,但其中蕴含着的一些内在定律和法则确呈现诸多的同一性。谨记这些定律和法则给予的忠告,人才成长会少些曲折崎岖,人力资源的自身开发会更容易升华到最大值。 相似文献
993.
《党员生活(武汉)》2008,(5):44-45
五峰组织部门“问计”基层党员干部;钟祥选派第一书记到企业任职;洪湖大力实施党员“活力工程”;枣阳实施农村人才回归计划;保康党员春训突出党风廉政教育 相似文献
994.
995.
高职院校办学的根本目的是区域经济和社会发展培养应用型人才。其培养的人才规格必须符合当地的市场需要,这就要求高职市场营销专业要以地方经济的发展和产业结构调整方向、地方经济特色、人才市场的需求规格来确定人才培养方向和人才培养规格,进行人才培养的实施,把握素质、知识与技能的有机组合,培养市场营销应用型人才,为企业和社会服务,为区域经济发展做出贡献。 相似文献
996.
997.
998.
董明 《刊授党校.学习特刊》2010,(3)
名家讲坛栏目自开办一年半以来,深受读者欢迎。从今年第一期开始,连续登载本刊特约国家行政学院教授董明博士讲授的《领导艺术:一门可操作的学问》专题讲座,以飨读者。 相似文献
999.
<正>近几年,农八师一四八团结合团场职工群众需求,利用团农技推广中心,连队"职工书屋"和科普大篷车等基地,扎实开展科技培训工作,并从石河子大学、新疆农垦科学院等单位聘请农业、畜牧等方面的专家,通过开办职工科技培训、送科技下连、解答科技咨询等形式,向职工传授农业科技和经营管理知识。 相似文献
1000.
人才资源是经济社会发展的第一资源,是企业发展的动力和杠杆。近几年,甘肃省电力投资集团公司高度重视人才工作,探索建立了人才工作的培养、使用、激励机制,有力促进了企业发展,为全省经济社会发展做出了较大贡献。 相似文献