适应改革发展需要加大竞争性选拔人才力度

近三年来．天津市国资系统所属国有企业紧密结合企业改革发展的实际需要．积极探索竞争性选拔领导人员的新途径．242家企业的经营者通过竞聘上岗产生．其中国有骨干企业占59％．面向社会公开招聘经营管理人才168人。2010年市委组织部、市国资委党委联合面向全国、全市通过公开选拔和竞争上岗选拔10名市管企业副职领导人员．为推动企业又好又快发展提供了有力的人才支撑。     

抓住“四个环节”着力打造区域人才高地

近年来,天津市宝坻区坚持运用政策、制度和组织等多种手段,抓住引进、培养、使用和留住四个环节,努力解决好制约人才工作的各种问题,人才竞争力显著增强。     

人才测评中的“七多”原则

企业中的人才测评要确保准确性、严肃性和客观性。但是,人才测评是有一定局限性的。尽管诸多学者、专家们一直致力于测评工具的改进,信、效度的提高,仍然存在不同程度的偏差。我们要在力所能及的范围内,做到尽量准确、客观、公正,坚持以下“七多”原则。     

监狱管理问题思考

一提起监狱,人们往往把之与强制劳动改造联系在一起。这与传统的、运行了50多年的＂监狱办企业、监狱办社会＂的＂监企合一＂管理体制不无关系。随着我国社会主义民主政治的深入发展,随着我国监狱体制改革的不断深入,以往那种＂监企合一＂的监狱管理体制已经逐渐显现出诸多不适应之处,不但影响了罪犯教育改造的质量,而且还会妨碍公正执法,并滋生狱政腐败现象。笔者拟结合监狱工作管理实践谈谈自己的认识。     

新型社会管理体制探析

随着社会阶层的分化,利益诉求增多,矛盾冲突加剧,社会管理领域的新情况、新挑战层出不穷,社会管理的形势不容乐观。作为社会管理主体的政府,必须积极推进社会管理体制的改革创新,对社会事务和社会组织进行规范和引导,培育和健全公民社会,调整社会结构,构建管理高效、保障有力、服务优质的新型社会管理体制。     

事业单位改革开闸

目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年,中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革,终于正式开闸。     

礼太多了人就靠不住

俗话道,礼多人不怪。人都爱听好听的,也都喜欢人家对自己恭敬,做得再过,也没有怪罪的道理,嘴上一迭连声地说不敢不敢,心里多半都美滋的。有的时候,礼多是一种习惯,比如老派的日本人,见人鞠躬如同鸡啄米,大家都礼多,两相抵,扯平了。这样多礼的人,以前中国也有,有点事,就互相拜,一拜就拜上几天几夜,除了辛苦一点,实际上也略等于不拜     

袁纯清:服务转型跨越发展 开创全省人才工作新局面

2月15日,省委召开人才工作领导组第六次会议,传达学习全国人才工作座谈会精神,总结2010年全省人才工作,对贯彻落实全省中长期人才发展规划纲要进行研究部署。省委书记、省人大常委会主任、省委人才工作领导组组长袁纯清出席并讲话,他强调,要强化认识,突出重点,建好平台,加大投入,创新方法,狠抓落实,努力开创我省人才工作新局面,为转型跨越发展提供强有力的智力支持和人才保障。省委常委、组织部长、省委人才工作领导组副组长汤涛出席会议,副省长、省委人才工作领导组副组长牛仁亮主持会议,省人     

广开纳贤之路 科学使用干部

胡锦涛总书记七一讲话是我们党继往开来、开拓奋进的政治宣言,是在新的历史起点上加强党的建设和组织工作的根本方针。学习胡锦涛总书记的讲话,我认为,组织系统必须从以下三方面努力,着力提高组织工作的科学化管理水平。一、在选干部聚人才上下功夫,着力推进干部人事     

报业人才“流”与“留”对策探讨

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源。报业的发展也同样,人才是报业发展的第一资源,而媒体也充分认识到了这一点,他们重拳出击千方百计出高薪引进了不少人才。然而也不难看出,报业这几年人才有流而难留。本文就报业人才的流与留谈点拙见。人才为何流?