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101.
102.
人才是推动经济社会发展的必然条件,也是实现经济快速发展的关键所在,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理.对县域农行而言,因高层次人才更多的流向经济发达的城区,人才聘用处于劣势,制约着县域农行的持续快速发展.所以要牢固树立“人才是第一资源”的理念,大力实施“人才强行”战略,加大人才培训培养力度,创新机制体制,为县域农行加快发展提供坚实的人才支撑和智力保障. 相似文献
103.
《人事天地》2013,(8):56-59
一、总体概况2013年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共11022家,需求人才数134888人,求职人才数为185016人,人才供求比为1.37(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.37,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了14.98%,求职人才数与去年同期相比基本持平,仅下降0.09%,而需求人才数比去年同期减少了4.89%,由于需求持续下降,人才竞争压力有增无减。在各地市人才网站分布中,广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有7297家,需求人才数84746人,求职人才数为139443人,占比分别为66.20%、62.83%和75.37%,人才供求比为1.65。 相似文献
104.
军事人才合理配置是实现军事人才需求结构平衡与部门平衡,达到人事科学匹配,提高军事人才利用效率,实现军事人力资本增值的重要保证。军事人才配置是一个动态组合过程,其目的是通过配置,合理调整人才结构,使每个人都能人尽其才,实现人、事、物的最佳结合,最充分发挥群体组合的最佳优势,形成一个高效率充满活力的战斗集体。 相似文献
105.
在建设创新型城市背景之下,专业技术型外语人才作为专业技术型人才的重要组成部分,已成为提升城市国际竞争力的主要力量。目前我国专业技术型外语人才存在文化层次低、结构不合理、管理滞后等缺陷,基于此,应该以社会需求为导向,推动专业技术型外语人才结构战略调整,提高创新意识,优化人才制度环境。 相似文献
106.
107.
<正>为全面实施"科技强警"和"人才强警"战略,服务山东经济社会发展,满足山东高素质应用型警务人才的特殊需求,山东警察学院长期坚持"遵循高等教育规律、突出公安教育特色、主动服从服务于公安工作"的指导思想,坚持"质量立校、人才强校、特 相似文献
108.
衢州作为我省欠发达地区之一,既要大力发展人才市场,推进人才资源的市场化配置,又要注意运用宏观调控的手段,想方设法留住人才、用好人才,才能在日益激烈的区域间人才竞争中取得一定的优势。根据市委关于实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略,大力推进企业集聚、产业集聚、要素集聚的部署要求, 相似文献
109.
物流师凭什么升值?
随着经济全球化,产品的流动需要“更快更强更好”,而竞争的日益激烈,企业不得不面临成本控制的问题,用时间就是金钱,省钱就是挣钱来形容物流管理对企业的重要性再恰当不过了。近年来,我国物流业正以每年30%的速度快速增长。目前物流市场规模已达2400亿元。物流专业人才特别是物流高级管理人才的需求出现严重短缺,估计缺口达600多万人。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万人,而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右。来自三大网站的数据显示,物流人才需求显著增长。专业知识扎实,具备三至五年行业经验,英语功底好的人才更是供不应求。 相似文献