浅谈企业选拔培养和使用人才的几个问题

人力资源是企业发展的最宝贵财富,直接关系着企业的兴衰成败。为了切实搞好人力资源开发,我们一要强化管理措施,建立优秀人才选拔机制;二要采用有效方式,健全人才培养发展机制;三要坚持科学用人原则,合理使用人才;四要改进工作方法,消除人才管理和使用上的误区。     

“海归”律师助力滨海发展

继技术型人才之后．越来越多的法律、金融、证券、管理等领域的留学人员选择回国创业．他们带来了先进的法律知识、管理经验和文化理念。天津律师行业中也不乏海外留学归国人员．他们懂外语、熟悉国际惯例．了解科技、经济、贸易等其他相关知识．多数拥有高学历、良好的专业背景．能够娴熟地运用外语。他们学成归国后．为天津的律师行业注入了新鲜血液。     

现代企业人力资源管理业务外包分析

进入21世纪以来．我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容．层面，深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上，都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样，外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。     

论高等职业教育的发展与应用型人才的培养

在人才市场上,一方面是大量的大学毕业生就业难,另一方面是许多企业找不到合适的技术人才。为了有效解决这对特殊的供需矛盾,需从分析高校毕业生专业结构出发,大力发展高等职业教育,培养社会急需的应用型人才。     

邓小平人才思想“五观”

邓小平的人才思想,是邓小平建设中国特色社会主义理论的重要组成部分,是对马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论的重大发展。1977年5月邓小平在同中央领导同志的一次谈话中第一次提出了“尊重知识、尊重人才”的重要观点；1992年,邓小平同志南巡谈话特别强调指出：“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能快点发     

建立国际政治重大事件科学预测机制的设想

2001年在美国发生的“9·11事件”在某种意义上来讲是人类战争新的里程碑。突然袭击的凶残,悲剧的惨烈,让各国政府以及全球善良的民众大为震撼。美国政府事前的毫无警觉,事发时的措手不及,事后的亡羊补牢,以及全球国际政治领域的诸多马后炮,不得不让我们思索这样的国际政治重大     

中国古代人才举用制度和青年士人的仕宦实践

士人是中国古代社会阶层中的一个特殊群体,青年士人作为士人群体的重要组成部分,在中国古代特定的人才举用条例下和社会环境中,投身宦海成为他们的主要职业选择。     

建好世界级药用植物区——记广西中药材良种繁育人才小高地建设工作

8月23日，被誉为世界传统药物界“奥林匹克”大会的第九届国际传统药物学大会在南宁开幕。本次大会为历届规模最大。大会吸引了来自中国、英国、德国、巴西、美国、日本、朝鲜、瑞典等29个国家和地区的800多位传统药物学专家、学者和企业家参加，国家卫生部副部长、国家中医药管理局局长佘靖，中国工程院院士、第九届国际传统药物学大会组委会名誉主任肖培根，国际传统药物学会主席皮特J·霍顿教授，以及国际传统药物学历届大会主席、世界卫生组织官员等出席了本次大会。此外，大会还特邀了王永炎、刘德培等多位中国科学院和中国工程院院士以及艾迪肯、伊丽莎白斯基等国际传统药物学界的权威人士出席大会。     

中国式管理的本质是“因人设事”

曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点：中国式管理的三大主轴是“以人为主，因道结合，依理而变”。这三者的关键都是人，主张有人才有事，以理念来结合志同道舍的人，合理地解决问题，而不是凡事“依法办事”。实际上，中国的管理从来都是更多地以人为中心，而不是像西方那样以事为中心。西方管理，首先把事情分门别类分析清楚，划分不同的部门职位，然后招聘合适的人员。     

自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨

温家宝总理日前在国家科学技术奖励大会上的讲话中指出，当今世界，科学技术是综合国力竞争的决定性因素，自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨。我们要引进和学习世界上先进的科技成果，但更重要的是要立足自主创新。真正的核心技术是买不来的。