“入世”与乡企人才开发

乡镇企业作为我国特有的一类经济组织，是我国国民经济的重要组成部分．是沿海地区、尤其是江苏地区的地区经济支。就笔者所在的江阴市而言，乡镇企业在全市工业经济中已是“三分天下有其二”，其地位．作用举足轻重。但是，随着我国加入世贸组织步伐的加快．乡镇企业面临的挑战日趋严峻，发展机遇也陡然增大。作为我国乡镇企业迅速崛起的重要因素之一的人才资源，“入世”后同样面临前所未有的挑战与机遇。     

企业人才开发的现状、问题与对策

温州经济技术开发区作为温州改革开放的前沿阵地，随着经济的持续发展，积累了大量的人力资本，特别是管理型人力资本。同时，技术创新型人力资本紧缺、人才环境建设相对滞后，是开发区企业技术创新和产业升级的发展瓶颈。为切实解决企业人才引进与培养问题，按照深入学习实践科学发展观的要求，我们开展了“人才引进和培养的调查与思考”这一课题调研。     

如何培养中国特色社会工作人才

培养中国特色社会工作人才必须坚持本土化、专业化、职业化和法制化。要实现本土化,当前首先要对他们进行社会主义核心价值理念的灌输;要实现专业化,首先要对实际社会工作者进行专业教育;要实现职业化,首先要让接受过社会工作专业教育的人员进入专业岗位从事专业工作;要实现法制化,首先要制定、颁布和实施我国的社会工作法律法规,使他们有法可依,有法必依。     

相互有盼

男友盼女友人才十分,女友盼男友胜过大亨;丈夫盼妻子不管不问,妻子盼丈夫夜不出门;部属盼上司以身作则,上司盼部属惟命是从;公仆盼百姓毕恭毕敬,百姓盼公仆     

东北、西部人力资源市场建设高级研修班在南宁举行

为了相互交流经验，提升人力资源市场建设管理能力，优化人才发展环境，创新就业工作机制，进一步完善人力资源开发配置体系，10月28-31日，受国家人力资源和社会保障部人力资源市场司委托，     

振兴福建的“以智取胜”发展战略

20世纪80年代初,福建人才缺乏、科技落后、教育设施薄弱等问题突出。1982年初,时任福建省委常务书记、主持省委工作的项南提出,振兴福建的出路在于＂以智取胜＂。他认为：尊重知识,尊重人才,以智取胜,     

一项对首都发展具有长远战略意义的重要举措——构建北京市大学生“村官”工作长效机制调研

选聘高校毕业生到村任职，是党中央从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大战略决策，对大力推进新农村建设、培养造就党政干部后备人才具有重大而深远的战略意义。自2006年以来，北京市认真贯彻中央精神，不断加大工作力度，扎实推进各项工作，三年来，共选聘大学生“村官”8136名，基本实现了“每村有两名大学生”的目标。三年来，北京市选聘大学生“村官”工作取得哪些成效和经验？如何实现“下得去、待得住、干得好、流得动”的新要求？     

关于高职院校实施党员人才工程的若干思考

实施"党员人才工程",是高职院校适应发展转型新形势的现实需要,是高职落实党管人才原则的创新举措,是保持党的先进性长效机制建设的重要内容.高职院校党员人才工程具有高知性、层次性、高职性等特点,要坚持"分层实施、分类指导、有机融洽"的原则,按照"双师型、管理型、成长型"等不同标准,针对不同对象,区别对待、分类要求、分期培养、逐步提高;要调研规划、构建目标管理体系,突出重点、构建质量跟进体系,整合资源、构建成才促进体系;要加强领导、形成合力,创新载体、完善机制,加强督查、及时提升.     

聚优秀人才共建和谐航道

人才是国家的命脉，是单位发展的重要因素，作为充满勃勃生机的航道事业，需要建设优秀人才集聚的人才队伍。充分认识人才开发的现实意义，探索建设人才队伍的方法，更好地集聚优秀人才共建和谐航道。     

实现三个转变 稳步推进乡土人才开发

近年来，淮安市人事部门进一步解放思想，把人事工作的触角延伸到农村和广大乡土人才，采取了一系列富有成效的措施，推动了农村人才资源的开发，全市乡土人才开发呈现出从无到有、变土为洋、化零为整三个转变，为加快全市农业产业结构凋整和农村经济发展提供了较有力的队伍保证。