我国现行劳动教养制度的困境及改革方向——兼论劳动教养理论根基的应然定位

我国现行劳动教养制度面临诸多困境：形式上的合法性困境、程序困境、理论根基困境。只有立足于“人身危险性”的理论根基,才能合理解释劳动教养处罚的严厉性程度,才能保证劳动教养制度改革的顺利进行。此种理论根基的准确定位使我国劳动教养制度向保安处分制度过渡成为可能。     

人身危险性与责任主义

人身危险性和人格相互补充,在定罪中起到出罪作用.责任主义利用人身危险性和人格的具体内容,将所有具有客观危害的行为分为两类:将在意志控制下的危害行为纳入刑罚的惩罚之下,将非意志控制下的危害行为纳入保安处分的矫正之中.在刑罚领域,人身危险性在罪刑法定的前提下,在责任主义的监督下,起到了很好的出罪作用.在保安处分领域,笔...     

人身侵权责任相关问题研究

早期社会人身侵权的公法与私法救济的界限相对模糊,随着社会的发展,人身侵权责任在公法与私法的配置上发生分离,两者相互影响并指导司法实践.人身损害行为带来的损害赔偿责任分为人格利益补偿与财产性利益的补偿.人格利益包括生命利益与人身健康权利,财产性利益的补偿可以分为积极利益的补偿与预期利益的补偿.而根据我国当前国情,在司法实...     

“袭警”行为的防范与处置

<正>针对违法犯罪分子的袭警行为,警察实务界和理论界对它的界定并不一致,即袭警的含义是多种的。一般来说,可以归类两种情况:一种是纯粹的袭     

雇主可以免除责任吗

我是赵某的一名雇工．和其他工人一起为赵某搬运车床。在今年2月3日下午工作时．我被车床轧伤右脚．住院10多天。到目前为止．赵某没有给我支付任何费用。我向赵某讨说法时,他拿出当初签的合同．说合同规定“工作中造成人身伤害的,后果自负”,他无需承担任何责任。现在找个工作不容易,当时我们不这样签也不行。请问,赵某到底该不该承担责任？     

高校学生人身伤害事故中校方的法律责任浅析

高校学生人身伤害事故的处理事关重大,然当前实践中各高校仍多采取给付高额补偿金的方式来处理善后,这不仅违背了法律的原则,也给高校自身造成了沉重的经济负担。通过分析人身侵权伤害的基本法理以及高校在日常管理过程中应承担的作为义务,探讨高校在学生人身伤害事故中应当承担的法律责任。     

中华人民共和国侵权责任法

<正>中华人民共和国主席令第二十一号《中华人民共和国侵权责任法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议于2009年12月26日通过,现予公布,自2010年7月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2009年12月26日     

请不要混淆真相

看了《民主与法制》第15期《“官司”可以买卖吗？》一文,笔者很赞成法院的判决。一场飞来车祸使妻子残疾、女儿丧命,面对渺茫的民事索赔,身为农民的李志洪陷入绝境。这时,熟谙交通事故人身损害赔偿法律的律师董有福挺身“相助”,花22万元买了李志洪的官司。     

累犯制度立法完善若干问题探讨

客观主义刑法理论和主观主义刑法理论相互交织地影响着累犯制度的形成和变化。各国关于累犯制度的立法虽然不拘一格、纷繁多样,但基本上围绕以行为为中心和以行为人为中心两根轴线运行。从构成要件层面探讨累犯制度的完善包括罪数、罪质和时间等方面问题;而从动态层面探讨累犯制度的完善则包括与犯罪人人身危险性和主观恶性相关的诸多问题。这些问题都是我国累犯制度立法完善中亟需解决的。     

工伤赔偿与侵权赔偿可否兼得

小保：2011年年底,我出差途中发生交通事故,致我丧失劳动能力。受伤后．公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元．不足以弥补我的损失,我遂要求享受工伤待遇。而公司认为,我已获得人身损害赔偿,无权再要求工伤赔偿。请问：公司的说法对吗？