念好班子建设“四字经”

作为中组部党政领导干部选拔任用工作全程纪实试点单位以及省委组织部县委领导班子内部制度建设联系点，去年集中换届以来。我县切实加强换届后领导班子建设．念好“学、逼、议、治”“四字经”，为加快建设湖北经济强县提供坚强的组织保障。     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革，要“发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”，这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求，是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的，具有鲜明的针对性和指向性。     

中国地方换届新特征新导向

新思路新举措的探索,必须以全面了解当地情况,充分发挥现有优势,尊重上一届打下的良好基础为前提,要尽量"不折腾",减少政策的大起大落,实现政策的连续性稳定性     

扶绥规范干部选拔任用初始提名的探索

初始提名是指在某个单位部门的职位出现空缺时，对这一职位的选任人选进行提名、推荐的过程。初始提名是干部选拔任用的第一遭关口和关键环节，     

农妇历经8年半为夫洗清“职务侵占”冤屈

"经本院审判委员会讨论决定,宣告原审被告人周余强无罪。"日前,江苏省泰州市姜堰区农妇李爱珍接受记者采访,当拿出泰州市中级人民法院宣告丈夫周余强无罪的再审判决书时,忍不住流下了酸楚的泪水。为了这份无罪判决书,她等了8年半,抗争了8年半,个中滋味,苦不堪言。承包期限结束一年后,丈夫突然被控职务侵占今年49岁的李爱珍是泰州市姜堰市(现改为姜堰区)开发区陈庄村的一位普通的农民,她曾有一个十分     

深化对干部＂德＂的认识

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这一重要论述，进一步突出了德在干部选用、评价、教育和修养中的重要作用，深刻揭示了以德为先既是一种用人标准，     

无固定期限劳动合同终止或解除的判断

无固定期限劳动合同是《劳动合同法》中最富争议性的论点,其是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。所谓"无确定终止时间",即当事人只规定合同生效的起始日期,没有规定终止日期,劳动合同不会因为期限届满而失去效力。但无固定期限劳动合同不是铁饭碗,并不是不可终止和解除,其终止基于法律的规定,并可根据法律规定和合同约定予以解除。     

“三重细化”考准考实干部政治素质

近年来,城西区委组织部认真学习贯彻习近平总书记关于干部选拔任用工作重要指示精神,突出政治标准,下功夫探索完善政治素质考察工作程序,精准掌握领导班子和领导干部政治表现,有力推动政治素质考察落地落实。细化任前考察程序,把牢干部选任首要关口。把坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策作为政治素质考察的核心内容,严格落实党委(党组)主体责任,实行考察对象政治及廉洁表现“双鉴定”“双签字”,对政治上不合格的一票否决。     

中国党政领导干部选拔任用程序正义问题的内在逻辑阐释

党政领导干部选拔任用一直是执政党建设的核心议题,必须依靠公开公平公正、合理有效自洽的制度和程序。程序正义本质上是一种过程正义,强调程序在制定和适用过程中的正当性。采用什么样的程序、形式、规则对党政领导干部职位职务进行分配,直接决定到干部选拔任用结果的正义性,程序正义理论无疑为观察和审视中国党政领导干部选拔任用工作的正义性提供了有益的理论视角。追寻完善的程序正义是人类的政治理想,通过发展程序的独立标准、建立完善必经程序、及时矫正非正义行为、不断修正调适必经程序,中国党政领导干部选拔任用的程序完善,必将进入"设计程序—实践检验—行为纠偏—程序调适"的螺旋上升轨道,最终使实质正义得到切实保障。     

干部任用应消除考核＂盲区＂

选拔干部要坚持德才兼备、以德为先。如何进行官德考核应探索新路，全面、准确地考核干部是用好干部的前提，但在实际工作中，往往侧重于干部在单位的工作表现而忽视干部在单位以外的其他方面的表现，形成了干部考核的“盲区”。突出表现在对干部的情趣爱好、交际圈子、家庭情况没有准确的把握，造成干部官德的先天缺陷，影响了干部德才情况的全面考核和准确把握。