14种情形 有几种利于劳动者?

9月19日,《劳动合同法实施条例》正式出台。最终出台的此部条例和之前的讨论稿相比,被业界称为"180度大转弯",其中劳务派遣一章,删繁就简,由5条缩减为3条,对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消,因为"规定难度比较大,所以被拿下"。在新闻发布会上,人保部部长尹蔚民明确表示,"无固定期限劳动合同"并非"铁饭碗",因为《实施条例》集中列举了用人单位可以解除"无固定期限劳动合同"的14种情况……     

思想放谈

制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行。制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。要不折不扣执行四项监督制度。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对离任的市县党委书记要切实检查，及时发现问题；对查实的用人问题要纠正问责。不搞下不为例。 ——中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在中央纪委、中央组织部召开的贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频会议上强调     

民事简易程序适用中的两个法律问题初探

我国民事诉讼法对简易程序的法律适用作了专章规定,从起诉方式,受理程序,传唤方式,审判组织、审限均作了比普通程序简化的规定,这些简便、灵活、快捷的要求,在过滤大量无争议或争议不大民事案件,方便当事人诉讼,方便人民法院办案均起到积极作用。但也存在着一些问题,据此,笔者在民事简易程序的适用范围和简易程序举证期限的确定等两个方面进行了初步的探讨,并提出了自己的见解,以期引起对相关法律问题的讨论!     

防止干部选拔任用中的静默效应

最近，笔者在基层调研时发现，组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，—些参与推荐、考察、酝酿，甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利，履行应有的政治责任。     

抓学习 重程序 强监督 不断提高选人用人公信度

今年以来，在干部选拔任用工作中，和政县始终坚持以建设德才兼备的高素质领导干部队伍、不断提高选人用人公信度为统领，狠抓四项监督制度的贯彻学习，严格领导干部选拔任用程序，强化对干部选拔任用工作的监督，提高了干部选拔任用工作的满意度。     

深化干部制度改革必须实现价值目标的转换与提升

在推进干部制度改革的过程中,我们逐步形成了党管干部原则下的基本价值目标,这种目标在四个层面展开,即效果目标是建设一支高素质干部队伍;制度目标是建立各具特色的管理制度和健全干部人事管理法规体系;环境目标是创造尊重知识,尊     

加强连队党支部书记队伍建设的思考

<正>党的十七届四中全会指出"党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。"新时期加强和改进连队党支部书记队伍建设,对于加强党对连队的领导,巩固党的执政基础和职工群众基础,推动团场改革、发展和稳定,加快新型团场建设步伐,具有十分重要的现实意义。一、加强连队党支部书记队伍建设的主要措施(一)创新选拔任用机制,选拔培养任用优秀的连队党支部书记。选准人是用好人的前提。本着党管干部的     

渝中区：抓好干部任用政策法规学习贯彻

抓培训。把干部任用政策法规列入党委中心组学习、党支部活动、党校主体班培训的重要内容，2009年以来已开办培训班559期，培训党员干部1．9万人次。     

建立权责对称的提名制度

<正>目前,干部提名制度不够完善,提名渠道比较单一,程序不够规范,透明度不高,责任不明确,具体操作的随意性较大,一些地方各种潜规则盛行。近年来查处的用人腐败案件,很多涉及这一环节;干部群众对干部工作的意见,也往往集中在这一环节上。     

所有权型分时度假对传统所有权理论的冲击与发展

源自于法国的“分时度假”作为一种新型旅游消费方式近年来在我国出现,并逐渐区分出两种类型:购买所有权类型和购买使用权类型。所有权型分时度假对一物一权理论,对所有权的绝对性、排他性、永久性等特征提出了挑战,但同时,也发展了传统所有权理论。